HR Portal

HR Portal HR Portal.md fiind un centru de resurse cu cele mai recente evenimente şi articole, instrumente practice şi activităţi de dezvoltare profesională.

Partenerul de dezvoltare HR pentru companiile din Moldova

✔️ Training și dezvoltare profesională
✔️ Consultanță și outsourcing HR
✔️ Payroll și administrare de personal
✔️ Recrutare și documentație HR

👇 Vezi cursurile și serviciile noastre Compania HR Portal şi-a propus crearea unei platforme de informare, educare şi comunicare profesională, promovarea şi asimilarea performanţei şi bunelor practici, a inovaţiilor şi serviciilor HR.

19/08/2026

Ai un control ITM mâine. Dosarul de personal rezistă?

Multe firme descoperă prea târziu că un dosar de personal "aproape în regulă" e de fapt o bombă cu ceas:
📁 Contracte individuale de muncă rămase neactualizate după ultimele modificări legislative — semnate acum ani, valabile pe hârtie, riscante în realitate.
📁 Dosare de instruire SSM cu goluri, semnături lipsă sau instructaje care există doar „pe undeva, cred că le avem".
📁 Documente reconstituite greșit după concedieri sau schimbări de funcție — completate în grabă, fără să respecte procedura, gata să pice la prima verificare.

Fiecare din aceste 3 poate genera o sancțiune mai mare decât ai plăti într-un an întreg pentru o evidență HR făcută corect, de la început, de cineva care se pricepe.

Nu e vorba dacă vei fi verificat. E vorba când.

👉 Verificăm gratuit unde ești expus — scrie-ne.

Știai că...?Un salariat își poate retrage cererea de demisie în termen de 7 zile calendaristice de la depunerea acesteia...
17/08/2026

Știai că...?

Un salariat își poate retrage cererea de demisie în termen de 7 zile calendaristice de la depunerea acesteia.

Dar există și o situație în care retragerea nu mai produce același efect: dacă, între timp, angajatorul a încheiat un contract cu o altă persoană pentru acel post.

Pentru HR, fiecare etapă contează. Cererea, termenele și documentele trebuie gestionate corect pentru ca încetarea raportului de muncă să se desfășoare conform legislației.

Salariații au drepturi. HR-ul are responsabilitatea de a le gestiona corect.

⚠️📋 Un control nu este momentul potrivit să descoperi ce lipsește.În HR, o documentație aparent „în regulă” poate ascund...
14/08/2026

⚠️📋 Un control nu este momentul potrivit să descoperi ce lipsește.

În HR, o documentație aparent „în regulă” poate ascunde erori care devin riscuri pentru companie: acte neactualizate, dosare incomplete, proceduri depășite sau probleme în evidența angajaților.

De aceea, verificarea periodică a documentelor și proceselor HR nu ar trebui făcută doar atunci când apare un control.

La HR Portal, te ajutăm să identifici neconformitățile, să corectezi documentația și să gestionezi procesele de HR în conformitate cu legislația.

Tu te concentrezi pe business. Noi avem grijă ca partea de HR să fie pusă la punct. 🤝

📩 Scrie-ne pentru o evaluare a documentației și proceselor HR.

12/08/2026

Outsourcing HR = pierderea controlului? Nu chiar.

Unul dintre cele mai frecvente mituri despre externalizarea HR este că, odată ce dai procesele către o echipă externă, nu mai ai control asupra lor.

De fapt, tu stabilești politica, iei deciziile și gestionezi echipa. Specialiștii HR se ocupă de partea care consumă timp: documente, contracte, dosare de personal, salarizare și conformitate.

Mai puțină birocrație pentru tine.
Mai mult timp pentru business.
Mai puține riscuri administrative.

Externalizezi procesele, nu controlul.

Ai presupus că un angajat trebuie să lucreze un an întreg pentru a beneficia de concediu? 👀Nu chiar. Dreptul la concediu...
10/08/2026

Ai presupus că un angajat trebuie să lucreze un an întreg pentru a beneficia de concediu? 👀

Nu chiar. Dreptul la concediu anual se acordă conform perioadei lucrate și regulilor prevăzute de legislația muncii.
De aici apar și multe întrebări în HR: câte zile i se cuvin angajatului, cm se calculează și cm se evidențiază corect?

Pentru că în HR, o zi de concediu poate părea un detaliu. Dar când calculul nu este corect, detaliul poate deveni o problemă.

HR bine gestionat = drepturi corect calculate + documente corecte.

Sfârșitul verii înseamnă și sfârșitul multor contracte de muncă încheiate cu studenții. Odată cu apropierea noului an un...
07/08/2026

Sfârșitul verii înseamnă și sfârșitul multor contracte de muncă încheiate cu studenții.

Odată cu apropierea noului an universitar, numeroși studenți își încheie activitatea desfășurată pe perioada vacanței. Pentru angajatori, aceasta este o etapă care necesită atenție, deoarece încetarea raporturilor de muncă trebuie realizată în conformitate cu prevederile legislației.

Este important de reținut că expirarea unui contract individual de muncă pe durată determinată nu reprezintă o concediere. Fiecare modalitate de încetare a contractului are propriul temei legal și propria procedură, iar aplicarea incorectă a acestora poate genera sancțiuni sau litigii de muncă.

În această postare vă prezentăm principalele aspecte pe care orice angajator trebuie să le cunoască la încetarea contractelor de muncă încheiate cu studenții.

📩 Pentru informații și consultanță în domeniul legislației muncii, echipa HR Portal vă stă la dispoziție.

05/08/2026

„La noi totul este în regulă.”

Este una dintre cele mai frecvente afirmații pe care le auzim înainte de un audit. Iar, de multe ori, verificarea documentelor arată altceva.

Nu aștepta un control pentru a afla ce lipsește.

📋 Verifică din timp situația companiei tale împreună cu HR Portal.

Planurile de dezvoltare nu generează rezultate prin simpla lor existență.Valoarea lor apare atunci când sunt transformat...
03/08/2026

Planurile de dezvoltare nu generează rezultate prin simpla lor existență.

Valoarea lor apare atunci când sunt transformate în acțiuni concrete, susținute de manageri și urmărite consecvent în timp.

În lipsa obiectivelor clare, a termenelor și a follow-up-ului, chiar și un plan bine elaborat riscă să rămână doar un document arhivat.

Care dintre aceste 4 obstacole întâlniți cel mai des în organizația dumneavoastră? 👇

⏰ Un angajat nu poate lucra suplimentar mai mult de 120 de ore pe an.Plafonul poate urca la 240 de ore doar cu acordul r...
30/07/2026

⏰ Un angajat nu poate lucra suplimentar mai mult de 120 de ore pe an.

Plafonul poate urca la 240 de ore doar cu acordul reprezentanților salariaților — fără el, orice depășire e ilegală, indiferent cât de „urgent" pare proiectul.

Și indiferent de plafon, fiecare oră suplimentară are nevoie de acordul scris al angajatului.

📌 Ai deja acordurile scrise pentru toate orele suplimentare din firma ta? Scrie-ne „ORE" în comentarii și îți spunem exact ce-ți lipsește.

27/07/2026

🗣️ „Recomand cu toată încrederea."" — cuvinte simple, dar care spun tot.

Un participant al cursului nostru de logistică ne-a împărtășit experiența lui, la finalul programului.
Pentru noi, cea mai mare satisfacție e să vedem că ceea ce predăm chiar face diferență în activitatea de zi cu zi a cursanților.

Te gândești să te înscrii la un curs HR Portal? Scrie-ne! 📩

Address

Mitropolit Varlaam 65, Of. 318
Chisinau

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+37360840041

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR Portal posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HR Portal:

Shortcuts

Share