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Ressources Humaines & Stratégie, Box 11, WEST CENTER, Antananarivo (2026)

07/03/2023

nACB, la filiale du Groupe UNIMA, spécialisée dans l’aquaculture de crevettes
recrute :

UN(E) CHARGE(E) DE COMMUNICATION

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste aura comme principales missions de :

• relayer les stratégies et les informations quotidiennes environnant le Groupe auprès des collaborateurs ;
• accompagner le changement et promouvoir en interne l’image et les valeurs du Groupe UNIMA.

Il est à remarquer que ce poste est basé à Antananarivo, avec de fréquents déplacements (missions) sur les différents sites du Groupe.

Attributions :

 Elaboration des stratégies et fixation des grands axes de communication sociale
• définir les cibles des actions de communication en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines pour pouvoir partager les valeurs et cultures d’entreprise ;
• proposer des choix d’outils et moyens de diffusion pour faire passer des informations : nomination au poste, nouveau projet, changement de stratégie de l’entreprise, nouveaux challenges et vision, etc. ;
• collecter les informations pertinentes ;
• contrôler et évaluer les actions faites puis proposer des évolutions pour pouvoir s’améliorer.

 Création du contenu, des supports et des outils de communication interne
• concevoir de nouveaux supports de communication : livret d’accueil, plaquettes, brochures, goodies, pin’s, roll up, carte de visite, calendrier, etc. ;
• coordonner et participer à la rédaction du journal interne de l’entreprise ;
• assurer le flux régulier d’informations sur l’actualité quotidienne de l’entreprise et de son environnement :
o de la Direction Générale vers les collaborateurs ;
o des collaborateurs vers la Direction Générale ;
o entre collaborateurs ;
que ce se soit par voie des mailings ou newsletters ;
• être un support à l’animation au quotidien du contenu du site internet et des réseaux sociaux en :
o faisant des reportages thématiques, afin de valoriser les métiers du Groupe et les réalisations ;
o collectant des informations pertinentes en réalisant des interviews auprès des différentes catégories de personnel ;
o rapportant des anecdotes de chaque site ;
• concevoir des indicateurs permettant d’informer sur l’évolution du climat social du Groupe (baromètre de notoriété interne, enquêtes de satisfaction, études…) ;
• assurer les relations avec les fournisseurs et imprimeurs.

 Organisation de l’évènementiel interne et externe
• animer des évènements en interne tels que les réunions, jeux concours, journée porte ouverte ;
• être le représentant du Groupe durant des salons d’entreprise.

 Reporting
• effectuer les reportings périodiques ou ponctuels aux responsables concernés ;
• recenser des données concrètes et des résultats auprès de chaque site.

Profil :
• Titulaire d’un Master en communication
• Expériences professionnelles probantes à un poste similaire principalement acquises dans des entreprises connues de la place
• Connaissances pratiques dans le domaine de la communication digitale
• Bonne maîtrise des logiciels de création comme Photoshop, Adobe Illustrator, canevas, InDesign
• Curiosité et capacité d'appréhender rapidement des situations, et les enjeux de la communication dans la vie sociale du personnel
• Ouverture d’esprit, facilité de contact, disponibilité, dynamisme
• Créativité
• Capacité rédactionnelle (en malagasy, en français) et de synthèse
• Capacité d’organisation, méthode, rigueur

Veuillez nous faire parvenir votre candidature (incluant un CV et une lettre de motivation) par courrier électronique à : [email protected], au plus t**d le lundi 13 mars 2023.

04/10/2022

Bonjour
Importante Société, spécialisée dans l’aquaculture de crevettes,
recrute pour son site de Besalampy

UN CADRE QUALITE (Réf : CAQ)

Rattaché au Responsable Adjoint Qualité du Site, le titulaire du poste aura pour principales missions de :
• assurer le suivi terrain pour garantir la sécurité alimentaire des crevettes par le respect des méthodes et des procédures en vigueur ;
• analyser tout dysfonctionnement et proposer des solutions en cas d’anomalie impactant le produit, les intrants et le traitement d’eau ;
• participer à l’analyse des données pour les rapports divers et pour les synthèses HACCP.

Attributions :

 Conduite de Quart de Production
o assurer :
 la conformité hygiène de toutes les installations, du matériel, des intrants, des locaux de traitement, de stockage ou de transport dans l'usine et les alentours ;
 le respect des procédures de traitement d’eau et le suivi de la qualité de l’eau au niveau des bassins ;
 le respect du plan HACCP et des spécifications des produits durant le quart de production ;
 la conformité des intrants utilisés pour la production dont les emballages ;
 le bon déroulement des activités des agents qualité aux différents postes qualité dans l’usine ;
 la conformité, la fiabilité et l'exhaustivité des données de contrôle effectuées par les agents qualité et les autocontrôles fabrication ;
o veiller à ce que les produits exportés respectent les spécifications requises et que l’empotage se déroule dans des conditions d’hygiène conforme.
o assurer que le traitement des effluents soit conforme aux procédures en vigueur.
o mettre en œuvre, pour toute apparition de paramètres hors normes, les procédures de séparation et les actions correctives en cas d'écarts par rapport au plan HACCP ou aux spécifications matières premières ou produits finis.

 Etudes et analyses
o organiser les différentes tâches et assurer la réalisation des actions, contrôles et reportings spécifiques liés aux tâches attribuées (en fonction de la spécialisation : organoleptique, environnement, HACCP, métrologie) ;
o analyser les résultats et participer aux propositions d’amélioration ;
o participer au traitement des Réclamations Clients ;
o piloter ou participer aux gestions de changement / groupes de prévention de récurrence / projets en fonction de sa spécialité.

 Etalonnage et gestion des appareils de contrôle
o assurer que tous les appareils de contrôle à usage des agents Qualité et de la Fabrication sont étalonnés suivant les procédures d'étalonnage en vigueur lors de leur réception et en cours d'utilisation ;
o veiller à la validité de l’étalonnage des appareils utilisés en production ;
o assurer que le matériel de contrôle à usage du Service Qualité reste en bon état et suffisant en nombre.

 Gestion des ressources humaines
o organiser et contrôler le travail des agents Qualité ainsi que gérer leurs présences et absences ;
o participer à la définition des besoins de formation et aux transferts de compétences dans le cadre des actions de formation ;
o assurer l'accueil et l'intégration des techniciens ou agents nouvellement embauchés ;
o prendre part à la gestion du processus disciplinaire ;
o animer le système de prime de performance, évaluer les performances de son équipe ;
o évaluer annuellement les compétences et les performances de ses collaborateurs N-1 et participer à leur évolution de carrière ;
o faire percoler les valeurs de l’entreprise et du Groupe auquel elle est membre.

 Gestion budgétaire
o participer à l’élaboration du budget annuel ;
o appliquer les consignes de consommation selon le budget annuel et les mesures correctives adoptées en cas d’écart de la réalisation.

 Gestion de la Qualité et du Développement Durable
o veiller au respect des procédures du Système de Management de la Qualité qui le concernent, des mesures de sécurité, d’hygiène et de propreté ;
o mettre en oeuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs qualité fixés dans le Manuel Qualité et Développement Durable du site ;
o gérer les dysfonctionnements conformément aux procédures établies ;
o participer aux actions d’amélioration continue ;
o donner la conformité Label Rouge : depuis la réception des matières premières jusqu’au stockage des produit finis en chambre froide ;
o participer aux qualifications de la surgélation, des conditions de stockage et du transport dans le cadre du référentiel Label Rouge.

 Reporting
o organiser les réunions périodiques du Service avec les agents Qualité ;
o participer aux réunions périodiques du Département et inter-départements ;
o établir les rapports d’activité.

Profil :

 Idéalement Ingéniorat ou au minimum Bac +3 en Agroalimentaire, Agronomie, Halieutique, Qualité ou généraliste
 Expériences professionnelles dans une entreprise agroalimentaire et/ou dans un laboratoire bactériologique et/ou connaissances en microbiologie et santé : des atouts
 Expériences en management d’équipe
 Maîtrise de l’outil informatique bureautique
 Bon niveau de français (à l’oral et à l’écrit)
 Bonne condition physique (heures de travail variables, travail de nuit)
 Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision
 Capacités d’adaptation et de persévérance
 Capacité relationnelle et d’écoute
 Organisation et rigueur

En règle générale, le candidat recruté travaillera sur site (en pension complète) pendant 3 semaines et bénéficiera d’une semaine de repos.

Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé (avec photo d’identité récente et mentionnant un numéro de téléphone et une adresse courriel), est à envoyer au plus t**d le 14 octobre 2022, à l’adresse ci-après :
[email protected]

03/10/2022

Entreprise membre d’un important Groupe de Sociétés recrute :

UN(E) RESPONSABLE ETUDES ET PROJETS IT

Rattaché(e) au Directeur des Systèmes d’Information, le / la titulaire du poste a pour principale mission d’étudier la faisabilité des besoins exprimés par les directions métiers de l’entreprise en matière de système d’information.

Attributions :
• définir les caractéristiques et les objectifs des projets de développement applicatifs menés dans l’environnement du progiciel Sage ERP X3 ou dans le cadre des logiciels créés sur mesure en interne ou par des éditeurs de logiciels externes ;
• vérifier la conformité des solutions informatiques préconisées par rapport aux normes du Groupe ;
• assister son supérieur hiérarchique dans les discussions avec les clients ou fournisseurs externes ;
• être l’interface de coordination entre les filiales du Groupe et la Direction du Système d’Information (DSI) :
o faire le suivi des demandes émises par les filiales ;
o garantir la bonne réalisation des demandes ;
o apporter un support applicatif aux filiales ;
• coordonner les actions des collaborateurs qui interviennent sur les projets applicatifs et formuler des propositions pour faire aboutir les projets ;
• épauler le Directeur des Systèmes d’Information dans l’analyse des indicateurs et dans la définition des plans d’actions associés ;
• améliorer les processus d’exploitation des progiciels métiers et s’assurer de la documentation des procédures permettant d’utiliser de manière optimale les logiciels sous sa responsabilité ;
• planifier les interventions des experts métiers ou des solutions sur les projets applicatifs et garantir la tenue des délais annoncés à la Direction Générale s’agissant des plannings associés ;
• prendre une part active dans la réalisation des interventions dans le cadre du projet à mettre en place et selon son domaine de compétence, notamment sur les progiciels de gestion Sage ERP X3, Sage Paie et Sage Trésorerie ou autres ;
• élaborer le budget nécessaire pour les projets, en assurer la planification, identifier les risques et en assurer le suivi ;
• faire un reporting hebdomadaire des activités et les mettre à tout moment à la disposition du Directeur des Systèmes d’Information et du Directeur Général ;
• élaborer les rapports concernant les projets et les remettre à sa hiérarchie ainsi que ceux destinés aux directions métiers des filiales ;
• prendre en charge toute tâche inhérente à sa fonction et demandée par sa hiérarchie.

Profil :

 Etudes supérieures en informatique (Bac +4 / +5)
 5 années d’expériences professionnelles à un poste similaire, principalement acquises dans des entreprises d’envergure
 Compétences avérées en utilisation de SAGE ERP X3
 Solides culture et compétences en gestion, comptabilité, finances
 Bon niveau d’anglais et de français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
 Vision stratégique et prise de recul
 Capacités managériales et capacités à travailler sur plusieurs projets en simultané
 Organisation et rigueur
 Esprit de synthèse
 Qualités relationnelles
 Sens de l’écoute et de la communication / Diplomatie et sens de la négociation
 Capacité à prioriser, à déléguer / Résistance au stress

Le dossier de candidature, composé d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation (avec photo d’identité récente et mentionnant un numéro de téléphone et une adresse courriel), est à adresser au plus t**d le 11 octobre 2022, à l’adresse : [email protected]

22/09/2022

Importante Société, spécialisée dans l’aquaculture de crevettes,
recherche pour son site de Besalampy

UN CADRE GENIE CIVIL (Réf : CIV)

Rattaché au Chef de Département Génie Civil, le titulaire du poste aura pour principales missions de :
• assurer le maintien en bon état des bassins, améliorer leurs performances en termes d’optimisation des coûts et des taux d'utilisation ;
• participer aux projets d’extension et d’amélioration des infrastructures.

Attributions :

 Maintenance :
• élaborer les plannings de maintenance des infrastructures, en concertation avec les responsables concernés ;
• organiser et contrôler la mise à disposition sur le site des matériaux et du matériel nécessaires aux travaux ;
• organiser les travaux, contrôler l'avancement des réalisations, analyser les écarts par rapport au programme, réajuster le programme ;
• contrôler la conformité des travaux en termes de respect des plannings, des règles de l’art et du budget de réalisation ;
• inspecter périodiquement l’état des infrastructures et établir les rapports y afférent.

 Investissements :
• sur la base de la liste des investissements validée par la Direction du site et des spécifications liées aux travaux prévus
 établir les avant-projets détaillés ainsi que les devis quantitatifs des travaux ;
 arrêter avec la Direction les travaux à réaliser et les priorités ;
 établir les devis estimatifs ;
 établir le programme de réalisation pour la saison sèche ;
• pour les travaux à sous-traiter
 établir les dossiers de sous-traitance, lancer les appels d’offres et participer au choix des sous-traitants et fournisseurs ;
 organiser et contrôler la mise à disposition sur le site des matériaux et du matériel nécessaires aux travaux ;
 vérifier la conformité des travaux par rapport aux règles de l’art et au planning et procéder à la réception des travaux ;
• pour les travaux confiés aux tâcherons
 établir la liste des travaux ;
 procéder au recrutement des tâcherons ;
 organiser et contrôler la mise à disposition sur le site des matériaux et du matériel nécessaires aux travaux ;
 vérifier la conformité des travaux par rapport aux règles de l’art et au planning ;
 établir les états de paiement conformément aux barèmes en vigueur.

 Gestion budgétaire :
• élaborer et négocier les budgets de maintenance, des travaux neufs avec le Directeur du site ;
• analyser périodiquement les écarts de réalisation et définir les actions correctives ;
• clôturer les réalisations.

 Management :
• participer au recrutement des collaborateurs, suivre leur potentiel afin d'optimiser leur progression, leur implication et leurs comportements dans l'équipe ;
• évaluer périodiquement les compétences et les performances des collaborateurs N-1 ;
• faire remonter les informations en matière de souhaits de mobilité interne, d'évolution professionnelle, de formation et de projet professionnel ;
• garantir la mise en pratique des valeurs du Groupe ;
• diffuser les informations sur le terrain et en réunion auprès des collaborateurs en matière de qualité, de sécurité et de résultats ;
• assurer la motivation et le dynamisme des équipes ;
• animer le système de prime de performance.

 Gestion de la qualité, de la sécurité et de l’environnement :
• veiller au respect des procédures du système de management de la qualité applicables à son équipe ainsi que des mesures de sécurité, d’hygiène et de propreté ;
• mettre en oeuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs Qualité et Développement Durable fixés dans le Plan du même nom ;
• gérer les dysfonctionnements conformément aux procédures établies ;
• participer aux actions d’amélioration continue.

 Prise en charge de toute tâche inhérente à son poste que sa hiérarchie lui confiera.

Profil requis :
 Ingénieur BTP ou Génie Civil – Topographie et Terrassement
 Minimum 5 ans d’expériences professionnelles probantes dans un poste similaire
 Maîtrise des outils informatiques et notamment des logiciels de conception
 Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit, l’anglais : un atout
 Esprit de synthèse et d’analyse
 Esprit créatif et pragmatique
 Capacité de réflexion globale rigoureuse
 Sens aigu des responsabilités
 Excellentes qualités relationnelles
 Réactivité et méthode
 Sens aigu de la négociation et adaptabilité

En règle générale, le candidat recruté travaillera sur site (en pension complète) pendant 3 semaines et bénéficiera d’une semaine de repos.

Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae détaillé (avec photo d’identité récente et mentionnant un numéro de téléphone et une adresse courriel), est à envoyer au plus t**d le 05 octobre 2022, à l’adresse suivante : [email protected]

22/09/2022

Importante société, spécialisée dans l’aquaculture de crevettes,
recherche pour son site de Besalampy

UN CONTROLEUR DE GESTION (Réf : CDG)

Rattaché hiérarchiquement au Directeur du site et fonctionnellement au Responsable du Contrôle de Gestion du Groupe, il aura pour principales missions de :
• assurer la visibilité et la maîtrise des coûts par un contrôle budgétaire et un suivi du programme de compétitivité du site ;
• développer les outils de pilotage ad hoc permettant d’animer les équipes en charge des opérations pour parvenir aux résultats attendus.

Attributions :

 Elaboration des outils de pilotage et optimisation des performances du site :
• élaborer et améliorer les tableaux de bord d’exploitation existants pour en assurer la compétitivité du site (prix de revient, contrôle budgétaire,…) ;
• participer à l’élaboration des plans d’actions pour la baisse des coûts et au chiffrage de leurs impacts ;
• concevoir et faire le suivi des projets non-identifiés (PNI) avec les responsables opérationnels ;
• participer à la mise à jour périodique de la projection des résultats annuels du site ;
• contribuer et apporter son aide à l’élaboration des budgets annuels du site.

 Gestion des immobilisations :
• assurer le respect de la procédure de gestion des investissements ;
• élaborer avec les Responsables concernés le fichier électronique de lancement des investissements (FPB, …) en conformité avec la procédure, jusqu’à la clôture du dossier ;
• concevoir le tableau de suivi budgétaire des investissements et des fiches de mise en service des investissements ;
• veiller à la bonne gestion du fichier de suivi des immobilisations, des mouvements des immobilisations, de la validation des mises au rebut, et faire les rapprochements nécessaires sur le terrain.
• prendre une part active aux inventaires du patrimoine.
 Gestion des stocks :
• construire le tableau de suivi des stocks en collaboration avec le Responsable
Magasin ;
• faire le suivi de l’évolution des « pump » des articles stratégiques du site ;
• élaborer et suivre les achats non-stockés (ANS) ;
• réaliser des inventaires aléatoires mensuels par sondage pour évaluer la fiabilité des stocks et rédiger le compte rendu s’y rapportant ;
• procéder à l’analyse mensuelle des « régularisations » et en dresser le compte rendu ;
• fiabiliser et réduire les stocks ;
• veiller au respect des procédures achats / appro /stocks.
 Gestion de la masse salariale :
• concevoir le tableau de suivi des coûts de personnel et des effectifs par service ;
• réaliser l’extrapolation mensuelle des coûts de personnel par service.

 Animation et travail en équipe sur les indicateurs :
• communiquer les tableaux de bord aux équipes opérationnelles concernées ;
• tenir une réunion hebdomadaire avec les principaux responsables opérationnels pour commenter les tableaux de bord, analyser l’activité et les problèmes et proposer les mesures correctives ;
• animer une réunion mensuelle du contrôle de gestion ;
• prévoir l’atterrissage mensuel des résultats d’exploitation du site.

 Synthèse et aide à la décision :
• informer la Direction du site de l’évolution hebdomadaire de l’activité et des mesures correctives envisagées ;
• faire la synthèse de l’analyse des écarts de performances ;
• participer aux gestions de crise pour le chiffrage des impacts nécessaire à une prise de décision.

 Prise en charge de toute tâche inhérente à son poste que sa hiérarchie lui confiera.

Profil requis :
 Etudes supérieures : Bac +3 / 4 en gestion comptable et financière
 Minimum 2 années d’expériences professionnelles à un poste similaire
 Maîtrise de l'utilisation des systèmes d’information : tableur, bases de données, ERP
 Compétence en analyse de données
 Bonne connaissance des métiers et du fonctionnement d’une entreprise
 Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d’interlocuteurs, les comptables mais aussi les opérationnels non-financiers, pour collecter l’information
 Bon niveau de français aussi bien à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais : un atout)
 Disponibilité et forte capacité de travail
 Capacité d'organisation et de planification
 Esprit de synthèse pour conceptualiser rapidement des problèmes et leurs solutions
 Curiosité et esprit critique pour l’analyse des chiffres
 Être persuasif, savoir faire entendre son point de vue face aux responsables fonctionnels et opérationnels

Le candidat recruté travaillera sur site (en pension complète) pendant 3 semaines et bénéficiera d’une semaine de repos.

Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae détaillé (avec photo d’identité récente et mentionnant un numéro de téléphone et une adresse courriel), est à envoyer au plus t**d le 30 septembre 2022, à l’adresse suivante : [email protected]

13/09/2022

Importante Société spécialisée dans l’aquaculture de crevettes,
recherche pour son site sis à Besalampy

🔎UN CHEF DE SERVICE ADMINISTRATION GENERALE (Réf : CSA)

Rattaché hiérarchiquement au Chef de Département Services Supports du site et fonctionnellement à la Directrice des Ressources Humaines, il aura pour principales missions de :
• organiser et superviser le bon fonctionnement des unités placées sous sa responsabilité : Base Vie (hébergement et restauration du personnel), Bureau du Personnel et Développement communautaire ;
• garantir la bonne application des procédures de gestion administrative générale du site.

Attributions :

 Gestion des ressources humaines :
• contribuer à la gestion des ressources humaines et animer le système de gestion de la performance ;
• valider le recrutement des collaborateurs de son service, assurer leur encadrement, développer leurs compétences et procéder à leur évaluation ;
• planifier les activités de son service et veiller au respect des obligations et échéances légales.

 Communication interne et des relations avec les instances représentatives du personnel :
• assurer et améliorer en permanence le système de communication sur l’ensemble du site ;
• assister la Direction du site dans la dynamisation des relations avec les instances représentatives du personnel (délégués et CE) et les syndicats ;
• proposer des réformes et des innovations propres à moderniser le fonctionnement du service : structure, processus de gestion, procédures et outils ;
• piloter, le cas échéant, certains projets de mise en oeuvre des améliorations ;
• veiller à la bonne application des procédures sociales ;
• assurer un environnement social sain pour l’ensemble du personnel ainsi que garantir la paix sociale et le dialogue.

 Base Vie :
• superviser la gestion de la restauration et de l’hébergement en termes de qualité et d’hygiène ;
• veiller sur la réalisation des approvisionnements en termes de coût, qualité et quantité ainsi que faire le suivi budgétaire de la Base Vie ;
• proposer des améliorations sur les conditions générales de fonctionnement et planifier, organiser les entretiens des infrastructures et du matériel.

 Gestion du budget et des immobilisations :
• assister les responsables des différents services dans l’élaboration du plan de main-d’œuvre du site ;
• élaborer et faire valider par la Direction le budget de son service (fonctionnement, investissement) ;
• gérer le budget de son service selon la politique définie par la Direction ;
• analyser les écarts éventuels de réalisation, les justifier et proposer les actions correctives ;
• appliquer les règles de gestion des immobilisations et en assurer l’inventaire systématique .

 Développement communautaire et relations extérieures :
• participer, avec le Chef de Département Développement Communautaire du Groupe et le Responsable du Développement Communautaire du site, à la définition des objectifs sociaux et environnementaux et au montage des projets à mener sur le site ;
• assurer un contact régulier avec les autorités locales et administratives pour fluidifier les relations en externe.

 Gestion de la qualité, de la sécurité et de l’environnement :
• veiller au respect des procédures du système de management de la qualité ainsi que des mesures de sécurité (sécurité individuelle, aux poste de travail, des installations), de protection de l’environnement, d’hygiène et de propreté ;
• participer à la mise en œuvre des axes d’amélioration de l’environnement et proposer, le cas échéant, de nouvelles mesures.

 Reporting :
• organiser et animer les réunions périodiques de son service ;
• s’assurer de la production des reporting des différentes unités sous sa responsabilité, les analyser, proposer des améliorations et en assurer la mise en œuvre.

 Prise en charge de toute tâche inhérente à son poste que sa hiérarchie lui confiera.

Profil requis :
 Etudes supérieures en GRH, droit social, gestion
 Expériences professionnelles avérées à un poste similaire
 Connaissances avérées de l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, paie, administration du personnel, etc.
 Très bonnes connaissances en relations sociales notamment les obligations légales et le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel
 Bonne culture économique, financière et budgétaire
 Maîtrise de la bureautique : pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)
 Maîtrise de l’utilisation d’outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, …)
 Maîtrise des techniques de conduite de réunion et des techniques de : négociation, gestion de projets, entretien et recrutement
 Connaissances de l’ingénierie de la formation, des procédures de rédaction administrative, des outils et des méthodes de communication ainsi que des techniques de management
 Excellent niveau de malagasy et de français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais : un atout)
 Capacités managériales / Organisation et rigueur / Disponibilité et sens du service
 Prise de recul / Ouverture d’esprit / Sens de la négociation / Sens de l’écoute et de la communication
 Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle / Esprit d’initiative

Le candidat recruté travaillera sur site (en pension complète) pendant 3 semaines et bénéficiera d’une semaine de repos.

Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé (avec photo d’identité récente et mentionnant un numéro de téléphone et une adresse courriel), est à envoyer au plus t**d le 22 septembre 2022, à l’adresse ci-après :
👉 [email protected]

30/08/2022

Pour le compte d'un client basé à Antsirabe, nous recherchons des "MODELISTES" (pattern makers)

📍ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE
Production de vêtements

📍MISSIONS
Rattaché(e)s au Sample Room Manager, les titulaires de ces postes auront pour principales missions de :
▪interpréter un dessin ou une fiche technique ;
▪construire, modifier et grader un patron par CAO.

📍ATTRIBUTIONS :
▪identifier les particularités d'exécution du modèle ;
▪définir les possibilités de réalisation ;
▪adapter un patron à partir du dessin ou de la fiche technique ;
▪détecter les difficultés de montage, les non conformités (esthétique, tomber de vêtement, bien-aller) et apporter des solutions techniques ;
▪présenter le modèle pour validation de sa hiérarchie ;
▪réaliser les documents techniques relatifs aux patrons, notamment le calcul du coût des vêtements, en vue de la production industrielle ;
▪assister techniquement (suivi des têtes de série, explication de schéma de montage) différents intervenants (technicien méthodes, personnel de production) ;
▪repérer les anomalies et les défauts de fabrication ;
▪décliner les tailles d'un modèle de base sur un logiciel de gradation ;
▪organiser et superviser une équipe de collaborateurs.

📍PROFIL

▪Titulaire au minimum du baccalauréat +2
▪Expériences professionnelles probantes à un poste similaire
▪Connaissances avérées du système Ge**er
▪Maîtrise de MS Office
▪Capacités à communiquer aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais
▪Leadership, sens du détail, méticulosité, dynamisme

Le dossier de candidature sera composé d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae détaillé (avec photo d’identité récente et mentionnant un numéro de téléphone et une adresse courriel) et d’une liste de références professionnelles, à envoyer à 👉 [email protected] 👈 jusqu'au 12 septembre 2022.

A bientôt 👋

29/08/2022

Pour le compte d'un client, nous recherchons son "QUALITY MANAGER"

📍Activité de l'entreprise
Textile

📍Missions
Rattaché(e) hiérarchiquement au Factory Manager, le / la titulaire du poste aura pour principales missions de :
• assurer que les produits et services remplissent toutes les exigences nécessaires avant qu’ils ne parviennent aux clients ;
• inspecter les produits finis pour assurer qu’ils ont réalisés conformément aux standards en vigueur et répondent aux attentes de la clientèle ;
• créer, valider et contrôler l’application des procédures et des politiques de l’entreprise en matière de qualité.

📍Attributions :
• analyser et comprendre les besoins et les exigences des clients afin de développer des processus de contrôle qualité efficaces ;
• concevoir et réviser les spécifications des produits ou des processus ;
• superviser l’application des procédures de développement de produits de l’entreprise pour détecter les écarts par rapport aux normes de qualité ;
• inspecter les produits finaux et en comparer les propriétés par rapports aux exigences ;
• approuver les produits conformes ou rejeter les produits défectueux ;
• être à l’affût des possibilités d’amélioration et élaborer de nouvelles procédures efficaces ;
• conserver une documentation précise et effectuer des analyses statistiques ;
• rédiger et remettre des rapports détaillés à sa hiérarchie ;
• superviser les inspecteurs de la qualité, les techniciens ainsi que les autres membres du personnel, et formuler des conseils et des recommandations ;
• obtenir les retours clients de l’entreprise pour évaluer si leurs exigences ont été respectées ;
• gérer les litiges et le service après-vente avec les clients et les fournisseurs de manière équitable et objective ;
• établir les exigences relatives aux matières premières ou aux produits intermédiaires pour les fournisseurs, et surveiller leur conformité.

📍Profil
• Ingéniorat textile ou licence en sciences ou licence en administration d’entreprises ou tout autre domaine pertinent
• Expériences professionnelles probantes à un poste similaire
• Solides connaissances et expériences en certification du contrôle qualité (ISO 9000, etc.) : un atout
• Connaissances des normes et processus de qualité
• Maîtrise de MS Office
• Capacités avérées à communiquer aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais
• Excellentes compétences en communication, influence, facilitation et relation interpersonnelle
• Très haut niveau de conscience professionnelle et de responsabilité
• Souci du détail et approche axée sur les résultats
• Excellentes compétences en organisation et en leadership
• Capacité à interpréter des données et des statistiques

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae détaillé (avec photo d’identité récente et mentionnant un numéro de téléphone et une adresse courriel) et d’une liste de références professionnelles, devra être envoyé au plus t**d le 05 septembre 2022 à 📩[email protected]📩

Ressources Humaines & Stratégie

07/03/2023

04/10/2022

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