09/06/2026
🗨 Notre Politique de Recrutement, d'Intégration et de Développement des Compétences
1️⃣ Le capital humain : un investissement stratégique
Le capital humain est l'un des actifs les plus précieux de l'entreprise. Nos collaborateurs constituent un investissement stratégique qu'il convient de développer, de valoriser et de protéger.
L'entreprise forme ses collaborateurs pour construire des carrières durables, et non pour dispenser des formations temporaires.
Dans le cadre d'un Contrat à Durée Indéterminée (CDI), l'entreprise investit de manière significative dans l'intégration et la formation du collaborateur durant ses trois premiers mois.
Cette période de montée en compétences représente un investissement important en temps, en ressources humaines et en rémunération. Elle vise à permettre au salarié d'atteindre le niveau de performance attendu et de contribuer pleinement aux objectifs de l'entreprise. En contrepartie, le salarié bénéficie de l'ensemble des avantages liés à son statut, notamment la protection sociale, les congés payés et les autres avantages prévus par la réglementation et les politiques internes.
⚠️ Le constat
Lorsqu'un collaborateur met fin à son contrat avant l'achèvement de cette période d'intégration, l'entreprise ne dispose généralement pas du temps nécessaire pour amortir son investissement. La situation s'apparente alors à une formation rémunérée dont le coût est intégralement supporté par l'employeur. À long terme, cette situation n'est pas viable pour l'entreprise.
2️⃣ Notre solution : la Préparation Professionnelle Préalable
Désormais, l'entreprise recrute en priorité des candidats qualifiés, autonomes et opérationnels dès leur prise de fonction.
Pour les candidats motivés qui ne disposent pas encore de l'ensemble des compétences requises, l'entreprise propose un programme de préparation professionnelle préalable.
▪️ Objectif : Renforcer les connaissances, les compétences et l'employabilité des participants. En tant que cabinet de conseil et d'accompagnement professionnel, nous transmettons aux candidats les méthodes, outils et bonnes pratiques nécessaires pour répondre efficacement aux exigences du poste visé.
▪️ Durée : Deux (2) semaines.
▪️ Participation : 200.000 Ar pour le programme complet de deux semaines ou 50.000 Ar pour la formule intensive de trois jours.
▪️ Condition : La participation à ce programme améliore les chances de réussite du candidat, mais ne constitue ni une promesse ni une garantie d'embauche. Les candidats ayant complété ce parcours avec succès pourront postuler aux postes ouverts correspondant à leur profil.
3️⃣ La valorisation du candidat : une Prime d'Intégration
Afin de reconnaître l'effort financier et personnel des candidats qui, une fois recrutés, démontrent une parfaite maîtrise de leur poste ainsi qu'une performance conforme aux attentes de l'entreprise, un mécanisme de valorisation est mis en place.
▪️ Principe : Attribution d'une prime d'intégration ou de performance selon les critères et conditions définis par la Direction.
▪️ Montant : Fixé par défaut à 50.000 Ar par mois ou calculé en fonction de la productivité réelle du collaborateur.
▪️ Objectif : Reconnaître l'engagement du collaborateur et contribuer à compenser l'investissement réalisé dans le cadre de sa préparation professionnelle.
4️⃣ Les formations internes pour les collaborateurs en poste
Pour les talents déjà présents au sein de l'entreprise, la montée en compétences demeure une priorité. Elle s'organise toutefois selon des principes clairs.
▪️ Formations directement liées au poste : Elles sont prises en charge par l'entreprise et peuvent être déployées, lorsque cela est possible, à travers le FMFP (Fonds Malgache de Formation Professionnelle).
▪️ Formations complémentaires à l'initiative du collaborateur : Lorsqu'un collaborateur souhaite suivre une formation interne ou externe dans le but d'évoluer vers d'autres fonctions ou de développer des compétences qui ne répondent pas à un besoin immédiat de son poste actuel, les mêmes principes de responsabilisation s'appliquent. Les collaborateurs sont alors encouragés à entreprendre ces formations à titre personnel et à leur propre initiative.
