Maximillion Workplace Settlement & Dispute Solution Services

12/08/2021

03/01/2021

မြန်မာပြည် လွတ်လပ်ရေးအတွက် ခေတ်အဆက်ဆက် တိုက်ပွဲဝင်ခဲ့ကြသော သူရဲကောင်းများအား Maximillion အနေဖြင့် ဂုဏ်ပြုဦးညွှတ်ပါ၏

Maximillion Workplac Settlement & Dispute Solution Services

03/01/2021

"ဝန်ထမ်းက အဖွဲ့အစည်းကို စွန့်ခွာသွားတယ်ဆိုတာ အဖွဲ့အစည်းအပေါ် သစ္စာမရှိတာ မဟုတ်ဘူး၊ အဖွဲ့အစည်းကသာ ဝန်ထမ်းအပေါ် သစ္စာမရှိသောကြောင့် ဝန်ထမ်းက နှုတ်ဆက် ထွက်ခွာသွားခြင်းဖြစ်တယ်"

ပါမောက္ခ ဒေါက်တာ အောင်ထွန်းသက်

01/01/2021

နှစ်သစ်မင်္ဂလာ ဆုမွန်လွှာ
==============

၂၀၂၁ နှစ်သစ် မင်္ဂလာ အခါသမယတွင် Maximillion နှင့် လက်တွဲဆောင်ရွက်ခဲ့ကြသည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ မိတ်ဖက်လုပ်ငန်းရှင်များ၊ Maximillion ကို ယုံကြည်စွာဖြင့် လုပ်ငန်းအပ်နှံခဲ့ကြသူများအားလုံး စိတ်ချမ်းသာ၊ ကိုယ်ကျန်းမာစွာရှိကြပြီး မင်္ဂလာအပေါင်းပြည့်စုံကြပါစေကြောင်း ဆုမွန်တောင်းမေတ္တာပို့သအပ်ပါသည်။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ရေရှည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့် အေးချမ်းသာယာသော လုပ်ငန်းခွင်များ တိုးတက်များပြားလာစေရန် စိတ်ကောင်းစေတနာကောင်းဖြင့် ဆောင်ရွက်လျက်ရှိကြပါသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ အားပေးထောက်ခံကြသည့် မိတ်ဆွေသူငယ်ချင်းများ၊ ယုံကြည်စွာ လက်တွဲဆောင်ရွက်ခဲ့ကြသူများကြောင့် Maximillion သည် အောင်မြင်စွာဖြင့် ရပ်တည်နိုင်ခဲ့သည်ကို အထူးပင် ကျေးဇူးဥပကာရ တင်ရှိပါသည်။
ဆက်လက်၍လည်း လုပ်ငန်းရှင်များ၊ လုပ်အားရှင်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်များ အကျိုးစီးပွားရှေးရှု၍ လည်းကောင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်များအတွင်း လူမှုသဟဇာတ မြှင့်တင်ရေးနှင့် လူမှုတရားမျှတမှု မြှင့်တင်ရေးအတွက် ကိုယ်စွမ်းဉာဏ်စွမ်းရှိသလောက် ကြိုးစားအားထုတ်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း အလေးအနက် ကတိပြုပါသည်။
Maximillion သည် နိုင်ငံတော်၏ စီးပွားရေးကဏ္ဍတွင် ကျရာတာဝန်ကို ဦးလည်မသုန် ထမ်းဆောင်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်များ၊ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားများအတွက် သာယာအေးချမ်းသော လုပ်ငန်းခွင်များကို ဆက်လက် ဖန်တီးနေမည်ဖြစ်ပါကြောင်း မိတ်ဆွေအပေါင်းအား ရိုကြိုးစွာဖြင့် နှုတ်ခွန်းဆက် ဂါရ၀ ပြုအပ်ပါသည်။

Maximillion

23/12/2020

- Developing the HR agenda.
- Developing HR strategies, policies, and practices.
- Improving and monitoring employee productivity.
- Structuring compensation and benefit packages.
- Managing staff wellness initiatives.
- Improving relations between staff and employers.
- Evaluating staffing needs.
- Overseeing recruitment efforts.
- Managing and allocating HR funds.
- Engaging with heads of department.

13/12/2020

Equal Employment Opportunity (EEO)

Equal employment opportunity is an employment practice where employers do not engage in employment activities that are prohibited by HR Policy. It is an international practice for employers to discriminate against an applicant or employee on the basis of Race, Age, Color, S*x, Religion, National origin, etc.

EEO further covers current employees against discrimination for promotions, pay, benefits or discharge.

12/12/2020

Traditional Management
===============
Traditional Management is a managerial system of top-down, leader driven planning and control, requiring obedience and compliance to procedure.

10/12/2020

Enhancing the protection of business rights

Businesses activities are very important for the development of societies and individuals and for the realisation of several of their rights.......

10/12/2020

Economies of Care or Abuse ?