Human Resource Management

Human Resource Management Only for Knowledge

30/05/2017

The HR Toolkit, An Indispensible Resource for Being a Credible activist.

HR မ်ား အတြက္ Tools, Guildline, Template and Sample မ်ား ပါ၀င္ပါသည္။

https://openload.co/f/C72Ulex8bko

Denise Romano The HR Toolkit_ An Indispensible Resource for Being a Credible Activist.pdf

09/05/2017

Good to Great by Jim Collins .pdf (20.7 MB)

https://openload.co/f/ttnDXKL_uKs/good_to_great_by_jim_collins.pdf

good to great by jim collins.pdf

08/05/2017

Handbook of Project Management, A Practical Guide to Effective Policies and Procedures.

https://openload.co/f/Ow4xD9FXZVs/Handbook_of_Project_Management_A_Practical_Guide_to_Effective_Policies_and_Procedures.pdf

Handbook of Project Management A Practical Guide to Effective Policies and Procedures.pdf

17/08/2016

How successful people think

People succeed by:

1.Seeing the wisdom of big-picture thinking
2.Unleashing the potential of focused thinking
3.Discovering the joy of creative thinking
4.Recognizing the importance of realistic thinking
5.Releasing the power of strategic thinking
6.Feeling the energy of possibility thinking
7.Embracing the lessons of reflective thinking
8.Questioning the acceptance of popular thinking
9.Encouraging the particiaption of shared thinking
10.Experiencing the satisfaction of unselfish thinking
11.Enjoying the returns associated with bottom-line thinking

Copy from John C.Maxwell

Visual Facilitation Training Invitation
26/07/2016

Visual Facilitation Training Invitation

29-31 August 2016

22/06/2016

16 Rich Habits

1.Live within your mean
2.Dont gamble
3.Read everyday(at least 30mins)
4.Less time surfing the internet
5.Control your emotions
6.Network and volunteer regularly
7.Go above and beyond at work or business
8.Set goals,not wishes
9.Avoid procrastination
10.Talk less and listen more
11.Avoid toxic people
12.Dont give up your goals
13.Set aside the self-limiting beliefs
14.Get a mentor
15.Eliminate "Bad Luck"
16.Know your main purpose daily
magazine

06/06/2016

Succession Planning အေၾကာင္းကၽြန္မတုိ႔သိပ္ေျပာၾကတယ္..

တခုေလာက္ေမးမယ္..
လက္ရွိ Role မွာရပ္ေနသူအတြက္ .. ေနာက္ တစ္ဆင့္ တက္ရမယ့္ Career Level အဆင္သင့္ျဖစ္ျပီလား..

ဒါမွမဟုတ္..
သူ႔ ကုိ .. မင္းေနရာအစားထိုးမဲ့သူငါတို႔မွာ အဆင္သင့္ရွိျပီးသားလို႔ ျပခ်င္တာလား..

တခါတေလ..
ကၽြန္မတုိ႔က လမ္းရုိးအတုိင္းေဘာင္ထဲကေနကုိ သိပ္မထြက္ခ်င္ၾကဘူး..

ကဲ.. Succession Planning လုပ္ပါျပီတဲ့ ..
အခ်ိန္ေစ႔ရင္ျပန္ရမဲ့ International Assignment မ်ိဳးကလြဲလို႔ တျခား profile ေတြ
အတြက္ပဲ စဥ္းစားပါအုန္း.. ေရွ႔ကလူကလဲ ဒီေကာင္ေတာ့ ငါ့ေနရာလုမဲ့လူလို႔ မေတြးႏုိင္ဘူးလို႔
အာမခံႏုိင္ပါသလား… ေနာက္လူကလဲ .. ဟာ .. ဒီလူ သြားပဲမသြားႏုိင္ေတာ့ဘူး
ငါ႔ရဲ႕ Career Development Path က ဘယ္ေတာ့မွ opportunity ရမလဲလို႔ ေတြးရင္ေကာ..
သတိထားရမဲ့ ေနာက္တစ္ခ်က္က .. အျမင္မၾကည္တဲ့အခါ..
ေနာက္လူေပးမဲ့အၾကံေကာင္းေတြကုိေတာင္ .. လက္ရွိလူက .. အျမင္ေစာင္းလာႏုိင္ျပီး
လက္ရွိလူကရို္းရိုးသားသား .. ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ရင္လည္း .. အနဲနဲ႔အမ်ားေတာ့ ဖုလာႏုိင္ပါတယ္..

ကုိ္ယ္က ရွင္းလင္းျပတ္သားတဲ့ .. Future Career Path ကုိမျပ ႏုိ္င္ပဲ ..
Succession Planning ဆြဲမဲ႔အစား .. Retention Strategy ေကာင္းေကာင္းဘာလို႔မဆြဲသလဲ..

၀န္ထမ္းဆိုတာကေတာ့ ပုိသာတဲ့အေျခအေနျဖစ္ျဖစ္..
စိတ္ကုန္လာရင္ပဲျဖစ္ျဖစ္ .. အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႔ ထြက္မွာပဲ ..

ကုိယ့္မွာ တစ္ေယာက္ခ်င္း တုိးတက္မႈ အစီအစဥ္နဲ႔ Career Projection ရွိရင္ ေၾကာက္စရာမရွိသလို
Succession Planning ေၾကာင့္ ေဆးအတြက္နဲ႔ ေလးရတာမ်ိဳးလဲမျဖစ္ႏုိင္ေတာ့ဘူးေပါ့
လမ္းရုိးလုိက္မေနဘဲ ..ျဖန္႔က်က္ေတြး ဖုိ႔ဘာလို႔ မစဥ္းစားဘဲေနမလဲ..

Rose Htoon

အစည္းအေ၀းမ်ားတြင္ ေတြ ့ရတတ္သည့္ လူအမ်ိဳးအစားမ်ားနွင့္ ၄င္းတို ့ကိုထိန္းသိမ္းနည္းမ်ား :-) (မူရင္း - ေခါင္းေဆာင္မွဳ ပညာ - ...
06/06/2016

အစည္းအေ၀းမ်ားတြင္ ေတြ ့ရတတ္သည့္ လူအမ်ိဳးအစားမ်ားနွင့္ ၄င္းတို ့ကိုထိန္းသိမ္းနည္းမ်ား :-)

(မူရင္း - ေခါင္းေဆာင္မွဳ ပညာ - အမ်ိဳးသားစာေပဆုရ )

20/05/2016

Induction Vs Orienation Program

Induction နွင့္ Orientation ကြာျခားခ်က္

ပံုမွန္အားျဖင့္ တူညီသည္ဟုထင္မိျကတတ္သည္။
Induction Program နဲ ့ Orientation Program နွစ္ခုစလံုးက တူညီတာတစ္ခုက Company ကို အသစ္၀င္လာတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြကို အဆင္ေျပေအာင္ထိန္းညွိေပးတဲ့ Program ေတြျဖစ္ပါတယ္။

Induction နဲ ့ Orientation တို ့ရဲ ့အဓိက ကြဲျပားျခားနားျခင္းမ်ားမွာ…

“Induction refers to a process of introducing the new comer to his company and work environment.”

“Orientation is the process of helping the newcomer to align with his new position, Responsibilities and work culture.”

What is Induction …?

Induction သည္ လက္တင္စာလံုး Inducere မွ ဆင္းသက္လာပါသည္။ အဓိပၸါယ္က Introduce နွင့္ တူပါသည္။ ဒါေျကာင့္ “Induction is a kind of an introduction”.

“Induction is the process of formally admitting someone to a post or an organization.”

Induction Program သည္ အသစ္၀င္ေရာက္လာေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားကို အဖြဲ ့အစည္း ၏ အေျကာင္းအရာမ်ားကို စတင္မိတ္ဆက္ေပးေသာ Program ျဖစ္သည္။
အေျကာင္းအရာမ်ားသည္ - ကုမၼဏီ၏ Mission, Vision, Objectives, ကုမၼဏီ ၏ သမိုင္းေျကာင္း, ကုမၼဏီ ၏ ေဖာက္သည္မ်ား, ကုမၼဏီ ၏ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းမ်ား နွင့္ အျခားအခ်က္မ်ား ပါ၀င္ပါသည္။
Induction Program က အခ်ိန္ခနသာ ကုန္မည္ျဖစ္ျပီး PowerPoint Presentation နွင့္ Video Session သာအသံုးမ်ားသည္။

What is Orientation …?

“Orientation is a process that aims at helping the new employee to adjust to his department, Position, Responsibilities and Work Culture”

Orientation Session သည္ တစ္ရက္မွ ရက္အေတာ္ျကာ အဖြဲ ့အစည္းေပၚမွဳတည္၍ သင္တန္းရက္ျကာသည္၊
Orientation သင္တန္းထဲတြင္, ၀န္ထမ္းအသစ္မ်ားသည္ - မိမိ ၏ လုပ္ငန္းတာ၀န္မ်ား¸မိမိ ၏ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ား, မိမိ၏ အထက္အရာရွိ နွင့္ မိမိကို သင္ျကားျပသေပးမည့္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္, အမ်ိဳးမ်ိဳးေသာ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား , စသည္… တို ့ကိုသင္ယူရပါသည္၊ ထိုအခါတြင္ ၀န္ထမ္းသည္ မိမိလုပ္ရမည့္ လုပ္ငန္း ၊ ပတ္၀န္းက်င္ ၊ ကိရိယာ တဆာပလာမ်ား ၊ နွင့္ အျခားေသာ လုပ္ငန္းမ်ားနွင့္ ရင္းနွီးသြားပါသည္။

အခုေလာက္ဆုိရင္ Organization ေတြမွာ ရွိတဲ့ Induction Program နဲ ့ Orientation Program တို ့ကို နည္းနည္းေတာ့ သဲကြဲပီလို ့ထင္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ နွစ္ခုစလံုးတူညီတဲ့ အခ်က္က အသစ္၀င္လာတဲ့ ၀န္ထမ္းမ်ားကို သူတို ့၏ အလုပ္ ပတ္၀န္းက်င္အသစ္တြင္ အဆင္ေျပစြာလုပ္ကိုင္နိုင္ေစရန္ ရည္ရြယ္ပါသည္။

ေအာက္တြင္ Induction နွင့္ Orientation ၏ အဓိပၸါယ္မ်ားကို ထပ္၍ေဖာ္ျပလိုက္ပါသည္။ ေလ့လာျကည့္ပါ။ အက်ိဳး၇ွိမယ္လို ့ထင္မိပါသည္။

Meaning

Induction Refer to a process of introducing the newcomer to his company and work environment.

Orientation is the process of helping the newcomer to align with his new position, responsibilities and work culture.

Type of Information

Induction can contain information like company overview, organizational hierarchy, policies, etc. …

Orientation can provide information like the new employee’s assignments, team members, various procedures, and processes etc.

Duration

Induction has a short duration. It can be completed in a day.

Orientation has a longer duration. It can take 1 to several days depending on the organizational requirements.

အကယ္၍ အေသးစိတ္သိရွိ လိုပါက Email မွတဆင့္ ေမးျမန္းနိုင္ပါသည္။
Email : [email protected]

17/04/2016

Brand တခု ကို Customer ေတြ ရဲ႕ နွလံုးသားထဲ ၀င္ေရာက္ေအာင္ ဘယ္လိုလုပ္မလဲ။
==============================================
Brand ဆိုတာ Marketing နယ္ပယ္မွာ အခုေနာက္ပိုင္း ေတာ္ေတာ္ကေလးေနရာယူ လာပါတယ္။ Brand ဆိုတာ အဘိဓါန္ အရေတာ့ ကုန္အမွတ္တံဆိပ္ပါတဲ့ ။ Marketing ဆိုင္ရာဘာသာရပ္စာအုပ္ ေတြမွာေတာ့ Brand ဆိုတာ ပစၥည္းတစ္ခု သို ့မဟုတ္ အဖြဲ ့အစည္းတစ္ခုရဲ ့ နာမည္ ၊ အမွတ္အသား ၊ အေရာင္ စတာေတြထက္ ပိုပါတယ္တဲ့ ။ ဒါဆိုရင္ ဘာၿဖစ္မလဲ ??? ။ ခုနက ေၿပာတဲ့ အမွတ္အသားေတြ ၊ နာမည္ေတြ ဆိုတာကေတာ့ ဟုတ္ပါတယ္။ အဲ့ထက္ပိုေနတာက ဘာလဲ ဆိုရင္ အဲ့ဒီအရာေတြ (နာမည္ ၊ အမွတ္အသား ၊ အေရာင္ ) ကို သံုးစြဲသူအတြက္ ၿဖစ္ေပၚေစေသာ ခံစားမွုေတြ ၊ ၀ံ့ၾကြားမွုေတြ ၊ သိမ္ငယ္မွုေတြ ကို ၿဖစ္ေပၚေစေသာ ၿဒပ္မဲ့ ရိုက္ခတ္တဲ့ တန္ဖို း ေတြၿဖစ္ပါတယ္။

Brand ဆိုတာ ကုန္ပစၥည္းတစ္ခု သို ့မဟုတ္ အဖြဲ ့အစည္းတစ္ခုရဲ ့ ဂုဏ္သိကၡာၿဖစ္ပါတယ္ ။

ဥပမာ - Romanson နာရီဟာ ၀တ္ဆင္သူကို နာရီတစ္လံုး ထက္ ပိုတာေတြေပးပါတယ္။ သင္လဲ ၀တ္ထားတဲ့ ေန ့မွာ ၾကြားမိမယ္ထင္ပါတယ္။

Branding ........

Branding ဆိုတာ ကုန္ပစၥည္းတစ္ခုကို အသံုးခ်မွုနဲ႕အတူ သံုးစြဲသူရဲ႕ ့ နွလံုးသားထဲကို ၀င္ေရာက္ေစနိုင္ဖို႔ ၾကိဳးပမ္းၾကတဲ့ ပညာရပ္ၿဖစ္ပါတယ္။ကြ်န္မတို႕ဘ၀မွာ သိမ္းထားၿဖစ္တဲ့ ေရေမြးပုလင္းေလးေတြ၊အၿမဲမွတ္မိေနတဲ့ ရံုး၀န္ထမ္း ယူနီေဖာင္း ေလးေတြ၊ၿပီးေတာ့ မ်က္လံုးထဲခဏခဏ ေရာက္လာတဲ့ Visiting Card ေလးေတြ ၊ ဆိုင္ရဲ ့အၿပင္အဆင္ေလး ၾကိုက္လို႕သြားစရာ ရွိရင္ ဦးစားေပးသြားတဲ့ ဆိုင္ေလးေတြ ဒါေတြက Branding ပညာရပ္နဲ ့ ေဆာင္ရြက္ထားတဲ့ အရာ ေတြပါပဲ။

''Branding is one of marketing issue that creating business value also to differentiate from Competitors ) for both supplier and buyers, users ’’

Branding ဆိုတာ သံုးစြဲသူကိုေရာ ထုတ္လုပ္သူကိုပါ တန္ဖိုးတစ္ခုကို ဖန္တီးတဲ့ (ၿပိုင္ဖက္ေတြနဲ႕ၿခားနားေစဖို႕) ေစ်းကြက္ ဆိုင္ရာ ပညာရပ္ တစ္ခု ၿဖစ္ပါတယ္။ အေၿခခံအားၿဖင့္ ေအာက္ပါ အခ်က္ ၂ ခ်က္ ပါ၀င္ပါတယ္ -

အၿမင္တန္ဖိုး (Brand Image Value )
ခံစားမွုတန္ဖိုး (Brand Equity Value )

အၿမင္တန္ဖိုး Brand Image Value အတြက္ေတာ့ သံုးစြဲသူအပါအ၀င္ မိမိနဲ႕ ပတ္သက္သူေတြအေနနဲ႕Brand တစ္ခုအေပၚ ၿမင္ေနတဲ့ အပိုင္းေတြကို သူတို ့မွန္းဆ နိုင္တာထက္ ပိုေအာင္ဖန္တီးၿခင္းၿဖစ္ၿပီး ခံစားမွုတန္ဖိုး Brand Equity Value ဆိုတာ ကေတာ့ ထိေတြ ့မႈ႕အေပၚ Customer ေတြ အတြက္ဂုဏ္ယူစရာ Brand တန္ဖိုး ကို ေဖာ္ေဆာင္ရတာၿဖစ္ပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္ Brand ရဲ ့ ဂုဏ္ကို ေဖာ္ေဆာင္မဲ့ အေရာင္နဲ ့ ဒီဇိုင္းေတြကို လုပ္ရမယ္။Logo ဆိုရင္ ဆိုလိုရင္းကို ထိေရာက္စြာ ၿမင္ရတဲ့သူ ရင္ထဲထိ၀င္နိုင္ ေအာင္ လုပ္ရပါမယ္ ။မိမိတို ့ခံစားေစလိုတဲ့ ခံစားခ်က္ေတြရဖို ့ကို စိတ္ကူးေဖာ္ေဆာင္မွုေတြၿပဳၾကရပါတယ္။

Brand အေနအထား …………

ယေန႔အခ်ိန္မွာ ျမန္မာႏိုင္ငံအေနအထားအရ ကုန္အမွတ္တံဆိပ္ (brand) နဲ႔ ပတ္သက္ရင္ အေလးအနက္ ထားလာရပါေတာ့မယ္။ကုန္အမွတ္တံဆိပ္ Brand က မျဖစ္မေန လိုအပ္လာ ပါၿပီ။ ေနာက္ၿပီး အာဆီယံနဲ႔ စီးပြားေရး အသိုက္အဝန္း ထူေထာင္ထားျပီး ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားရဲ႕ ရင္းႏွီးျမဳပ္ႏွံမႈမ်ားနဲ႔ ကုန္စည္မ်ား ကလည္း ဝင္ေရာက္လာေနၿပီျဖစ္လို႔ ကုန္ အမွတ္ တံဆိပ္ ဆိုတာ သိပ္ကို အေရးပါလာပါတယ္။

ဥပမာ - ကၽြန္မတို႕ ေန႔စဥ္စားေသာက္ေနတဲ့ ဆန္နဲ႔ဆီ ႏွစ္မ်ဳိးကို ၾကည့္ရင္ေတာင္ ဆန္က (Brand) ဆိုတာ ရိွပါေသးတယ္။ ဒါေတာင္ ေစ်းေကာင္းတဲ့ ဆန္ဆို ေရာေႏွာၾကပါေသးတယ္။ ဆီမွာကေတာ့ အခုအထိ အရမ္းဆိုးပါေသးတယ္။ အညံ့ဆံုး စားအုန္းဆီေတာင္ ညံ့သထက္ ညံ့တာနဲ႔ ေရာေႏွာတာ၊ တျခား ပဲဆီ၊ ႏွမ္းဆီနဲ႔ ေရာေႏွာတာ၊ ေျမာင္းဆီနဲ႔ ေရာေရာင္းတာစတဲ့ စီးပြားေရးအက်င့္စာရိတၱ မေကာင္းသူမ်ားက လုပ္ေနလို႔ ဘယ္ဆီက ေကာင္းတယ္ ဆိုးတယ္ ဆိုတာ မသိရေအာင္ စားသံုးသူမ်ား ဒုကၡေရာက္ ပူပန္ေနရပါေသးတယ္။ အဲဒါေတြ အားလံုးက (Brand) ဆိုတဲ့ ကုန္အမွတ္တံဆိပ္နဲ႔ မေရာင္းႏိုင္ေသးလို႔ ျဖစ္ေပၚေနတဲ့ ျပႆနာေတြပါပဲ။ ဒါေပမဲ့ ကၽြန္မတုိ႔အတြက္ ကုန္အမွတ္တံဆိပ္ Brand ဆိုတာ စိမ္းတဲ့အရာေတာ့ မဟုတ္ပါ။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ Philip Kotler က '' Everything is a Brand '' လို႔ ေျပာခဲ့ပါတယ္။

ဥပမာ- Coca-Cola, Toyota, Honda, Samsung, Sony, KFC , Madonna and you လို႔ ဆိုပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကိုယ္ အပါအဝင္အရာရာတိုင္းဟာBrandေတြပါပဲ။

ကုန္အမွတ္တံဆိပ္နဲ႕ပတ္သက္လို႔ Russell Hanlin ဆိုတဲ့ Sunkist Growers ကုမၸဏီရဲ႕ ဥကၠ႒က လိေမၼာ္သီးဆိုတာ လိေမၼာ္သီးပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ လိေမၼာ္ရည္ဆိုတာ လိေမၼာ္ရည္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဘယ္လိုပဲ ျဖစ္ျဖစ္ လိေမၼာ္သီးပဲျဖစ္ပါတယ္။ Sunkist Growers ရဲ႕ Sunkist ဆိုတာ နာမည္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဝယ္ယူသူေတြရဲ႕ ၈၀ ရာခိုင္ႏႈန္းက နာမည္ကို ယံုၾကည္တာ နဲ႔ သိရိွတာျဖစ္တယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ အားလံုးက မနက္ျဖန္မွာ ေလာင္ကၽြမ္း ပ်က္စီးသြားႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ကုမၸဏီရဲ႕ တန္ဖိုးကိုေတာ့ ပ်က္စီးေအာင္လုပ္ဖုိ႔ ခက္ခဲပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ကုန္အမွတ္တံဆိပ္ကသာ အရာရာကို ပိုင္ဆိုင္ပါတယ္လို႔ ဆိုထားတာ ေတြ႕ရပါတယ္။ Harley Davidson ဆိုတဲ့ ေမာ္ေတာ္ဆိုင္ကယ္ကို ပိုင္ဆိုင္သူဟာ တျခားတံဆိပ္ကို ေျပာင္းသံုးတယ္ဆိုတာ မရိွပါဘူးတဲ့။ဒါေတြဟာ Brand Name အစြဲေတြပါပဲ။ စြဲလမ္းေလာက္ေအာင္လဲ အဲဒီကုန္အမွတ္တံဆိပ္ ထုတ္လုပ္သူမ်ားက သူတို႔ရဲ႕ အရည္အေသြး၊ ေစ်းႏႈန္း၊ အာမခံခ်က္၊ ေၾကာ္ျငာ၊ ျပည္သူဆိုတဲ့ စားသံုးသူနဲ႔ ဆက္ဆံေရးစတဲ့ အခ်က္မ်ားအားလံုးကို ေကာင္းသထက္ ေကာင္းေအာင္ ထိန္းသိမ္းၾကတာ ေတြ႕ရပါတယ္။ သူတို႔ရဲ႕ ထိေတြ႕မရတဲ့ ပိုင္ဆိုင္မႈ အရင္းအႏွီးလို႔ ေခၚလို႔ရတဲ့ ဒီကုန္အမွတ္တံဆိပ္ Brand ေကာင္းေရး ကို အရမ္း တန္ဖိုးထားပါတယ္။ ကုန္ပစၥည္းမ်ားကို ေရြးခ်ယ္ဝယ္ယူရာမွာ ေရြးခ်ယ္ျခင္း ကို ကုန္အမွတ္တံဆိပ္ Brand က အမ်ားႀကီး အေထာက္အကူ ျဖစ္တယ္ဆိုတာ ေတြ႕ရပါတယ္။ေနာက္ၿပီး ေရြးခ်ယ္သူ Customer ေတြအေနနဲ႔ ကုန္အမွတ္တံဆိပ္ ကိုသာ ၾကည့္ၿပီး ေရြးခ်ယ္တတ္လာၾကပါျပီ။

ဥပမာ - လွပတဲ့မိန္းမပ်ဳိႏွစ္ေယာက္ကုိ ဘယ္သူလွသလဲလို႔ မဲေပးေရြးခ်ယ္ရာ မွာ မဲအေရအတြက္က ၅၀-၅၀ ရပါတယ္တဲ့။ ဒါေပမဲ့ လွပတဲ့ မိန္းကေလးတစ္ေယာက္ကို Jennefer လို႔ အမည္ေပးၿပီး၊ ေနာက္တစ္ေယာက္ကို Gertrude လို႔ အမည္ ေပးတဲ့အခါမွာ လွပတဲ့ မိန္းကေလးေတြေပးေလ့ရိွတဲ့ Jennefer လို႔ အမည္ေပးထားတဲ့ မိန္းကေလးက ၈၀ ရာခိုင္ႏႈန္း မဲရတယ္လို႔ သိရပါတယ္။ ဒါက Jennefer ဆိုတဲ့ နံမည္က လွပမႈကို ကိုယ္စားျပဳတဲ့ နာမည္ ကုန္အမွတ္တံဆိပ္ လိုမ်ဳိး ျဖစ္ေနလို႔ ဆိုတာ ထင္ရွားတဲ့ ဥပမာတစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။

ကုန္အမွတ္တံဆိပ္ Brand တစ္ခု အေနနဲ႔ မိမိရဲ႕ ကုန္ပစၥည္းက နာမည္ႀကီးလာၿပီဆိုရင္ အမွတ္တံဆိပ္အတြက္ တန္္ဖိုး တစ္ခုအေနနဲ႔ ေစ်းႏႈန္းတစ္ခုကို အဲဒီအမ်ဳိးအစားတူ အျခားကုမၸဏီရဲ႕ ပစၥည္းေတြထက္ ေစ်းပိုမိုရပါတယ္။ အဲဒါက ကုန္ အမွတ္ တံဆိပ္ ေပၚမွာ ပိုရတဲ့တန္ဖိုး ျဖစ္ပါတယ္။ ဥပမာ- Mercede မာစီးဒီးကားက Lexus လဲဆပ္ဖ္ကားထက္ ေစ်းပို ေပး ရပါ တယ္။ ဒါေပမဲ့ မာစီးဒီးကားဆိုတာ ဂုဏ္သိကၡာအတြက္ပါ တန္ဖိုးတစ္ခု ရိွတယ္ဆိုတဲ့ အေနနဲ႔ ေစ်းႏႈန္းတစ္ခု ပို ေပး ရပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ယေန႔ေခတ္မွာေတာ့ ကုန္ အမွတ္တံဆိပ္ Brand ေၾကာင့္ ေစ်းပိုရရိွမႈဟာ မ်ားစြာ ကြာျခားမႈမရိွသေလာက္ ျဖစ္လာ ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ ကုမၸဏီတိုင္းလိုလိုက မိမိတို႔ ကုန္္ပစၥည္းတိုင္းရဲ႕ အရည္အေသြးကို ေကာင္းသထက္ေကာင္းေအာင္ Valued-Added ထုတ္လုပ္လာၾကလုိ႔ အရည္အေသြးပိုင္းမွာ ကြာျခားမႈ နည္းပါးလာသလုိ ေစ်းကြာျခားမႈလည္း တစ္ခုနဲ႔ တစ္ခုၾကားမွာ နည္းပါးလာတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ ဒီအခ်က္ဟာ ကုန္စည္တိုင္းမွာ ၿပိဳင္ဆိုင္မႈ ျပင္းထန္လာတယ္ဆိုတာ ျပသေနတာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ကုန္အမွတ္တံဆိပ္ကို စားသံုးသူမ်ား လက္ခံမႈရရိွသူေတြကလည္း ေကာင္းသထက္ ေကာင္းေအာင္ လုပ္လာၾကရၿပီး၊ မိမိတို႔ေစ်းကြက္ ခိုင္မာေအာင္ ပိုမိုလုပ္ကိုင္လာၾကရပါတယ္။ ေစ်းကြက္မရေသးတဲ့ သူမ်ား ကလည္း Market Share ေစ်းကြက္ေဝစုကို ပိုမိုရရိွေအာင္ ႀကိဳးပမ္းေနရပါတယ္။

Brand တစ္ခု ေစ်းကြက္အတြင္း ထိုးေဖာက္၀င္ေရာက္ျခင္း ………..

Brand တစ္ခုကို တည္ေဆာက္ဖို႔ ကိုယ့္ေစ်းကြက္က ဘာလဲဆိုတာ ေကာင္းစြာ အကဲျဖတ္ သံုးသပ္တတ္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ျပည္တြင္း ေစ်းကြက္၊ ျပည္ပေစ်းကြက္ သတ္မွတ္ၿပီး နာမည္ အေခၚအေ၀ၚကလည္း လြယ္ကူ မွတ္မိတာမ်ိဳး ျဖစ္ဖို႔လိုပါတယ္။ နာမည္ အေခၚအေ၀ၚ ခက္ခဲ ေပမယ့္ ေစ်းကြက္ထိုးေဖာက္မႈေကာင္းၿပီး ေစ်းကြက္အတြင္းယွဥ္ၿပိဳင္မႈနည္းပါးေသာ ကုန္စည္မ်ိဳး ျဖစ္ပါက အေခၚခက္ ေနေပ မယ့္ လည္း ေစ်းကြက္ အေနအထား ေအာင္ျမင္ ေနတာမ်ိဳးလည္း ႐ွိပါတယ္။ Brand ဆိုတာက ကိုယ့္ ပစၥည္းရဲ႕ အမည္၊ Figure အားလံုးကို ကိုယ္စား ျပဳတာေၾကာင့္ ကိုယ္ေ႐ြးခ်ယ္ထားတဲ့ နာမည္ကလည္း ေကာင္းစြာ ရပ္တည္ ႏိုင္ဖို႔ လိုပါတယ္။ Brand နာမည္နဲ႔ Product ရဲ႕ အရည္ အေသြး ေကာင္းစြာ ညီညြတ္ဖို႔လည္း လိုအပ္ပါတယ္။ Brand နာမည္ စြဲေအာင္ Design အပိုင္းကလည္း အားျဖည့္ဖို႔ လိုအပ္ ပါတယ္။ စားသံုးသူေတြက Brand ရဲ႕ နာမည္ေလးကို ၾကားလို္က္တာနဲ႔ စားခ်င္သြားတာမ်ိဳး၊ ေသာက္ခ်င္သြားတာမ်ိဳး ျဖစ္ဖို႔ လိုအပ္ ပါတယ္။ နာမည္ေ႐ြးခ်ယ္၊ ဒီဇိုင္းျပင္ဆင္၊ ေစ်းကြက္ကို Sampling နဲ႔ တင္ဆက္၊ ၿပီးရင္ ေစ်းကြက္ကို ထိုးေဖာက္ဖို႔ ဘယ္လို နည္းဗ်ဴဟာ ေတြ သံုးမယ္ဆိုတာ ေကာင္းစြာ ျပင္ဆင္ႏိုင္ၿပီဆိုရင္ ေစ်းကြက္ထဲမွာ Brand ကို ေကာင္းစြာ တည္ေဆာက္ႏိုင္ၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။ Brand Building လုပ္တဲ့အခါမွာ ကုန္ပစၥည္းရဲ႕ အရည္အေသြး၊ လူေတြပိုသိေအာင္ လုပ္ေဆာင္ရမယ့္ Marketing Mixေတြ၊ အထူးသျဖင့္ Promotion Tools သံုးစြဲမႈေတြဟာ ေကာင္းစြာ သပ္ရပ္ေနဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ ေစ်းကြက္ထဲမွာ Brand ကိုေကာင္းစြာ တည္ေဆာက္ ၿပီး သြား ရင္ ေစာင့္ထိန္းရမယ့္ အခ်က္ေတြလည္း ႐ွိပါေသးတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕ Product ရဲ႕ အရည္အေသြး၊ ၀န္ထမ္းပိုင္း၊ ေၾကာ္ျငာပိုင္း စသည့္ အခ်က္ ေတြကို စဥ္ဆက္မျပတ္ ဂ႐ုစိုက္ေနဖို႔လိုပါတယ္။ ကိုယ့္ Brand နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေစ်းကြက္ထဲကို သြားေနခ်ိန္တြင္ Brand သိကၡာ က်မယ့္ အျပဳအမူ၊ အေျပာအဆိုေတြ မလုပ္ရပါဘူး။ ကုန္စည္အရည္အေသြး၊ ထုတ္ပိုးမႈအပိုင္း စသည္ျဖင့္ ေကာင္းစြာ႐ွိေနရပါမယ္။ ကိုယ့္ Product အတြက္ Promotion လုပ္တဲ့အခါ လက္ေဆာင္ေပးရာတြင္ ကိုယ့္ Brand ကို မထိခိုက္ေစတဲ့၊ စားသံုးသူေတြလည္း အသံုး တည့္ၿပီး Brand ကို အေထာက္အကူ ျပဳတဲ့ ပစၥည္းမ်ိဳး ကို ေ႐ြးခ်ယ္ၿပီး ေပးသင့္ပါတယ္။

Credit : Swe Zin Lei

Address

Hlaing
Yangon
11041

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Human Resource Management posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Human Resource Management:

Share