What are the opening hours?

Monday 09:00 - 17:00 Tuesday 09:00 - 17:00 Wednesday 09:00 - 17:00 Thursday 09:00 - 17:00 Friday 09:00 - 17:00

Panellist Business Services, No. 4/2A Shwe Taung Kyar Yeik Thar Road, Yangon (2026)

28/05/2026

KPI ရဲ့ စစ်မှန်တဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က ဘာလဲ?

KPI ဆိုတာ ဝန်ထမ်းတွေကို ဖိအားပေးဖို့အတွက် သတ်မှတ်ထားတဲ့ Target မဟုတ်ပါဘူး။တကယ်တော့ KPI ရဲ့ အဓိက ရည်ရွယ်ချက်က အဖွဲ့အစည်းနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို တစ်လမ်းတည်း လျှောက်နိုင်ဖို့ လမ်းညွှန်ပေးတဲ့ Tool တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

• Clear Direction

ဘယ်ရည်မှန်းချက်ကို ဦးတည်ပြီး လုပ်ဆောင်ရမလဲဆိုတာ ရှင်းလင်းစွာ လမ်းပြပေးနိုင်ပါတယ်။

• Performance Measurement

လုပ်ဆောင်ချက်နဲ့ ရလဒ်တွေကို တရားမျှတစွာ တိုင်းတာနိုင်စေပြီး Improvement လိုအပ်တဲ့ အချက်တွေကိုလည်း သိမြင်နိုင်စေပါတယ်။

• Goal Alignment

ကုမ္ပဏီရဲ့ Business Goals နဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ ကြိုးစားမှုကို ချိတ်ဆက်ပေးပြီး တူညီတဲ့ ရည်မှန်းချက်ဆီကို အတူတကွ ရွေ့လျားနိုင်စေပါတယ်။ HR Tip:

KPI သတ်မှတ်တဲ့အခါ SMART Goals (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) အတိုင်း လက်တွေ့ကျကျ သတ်မှတ်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ မဖြစ်နိုင်တဲ့ Target တွေနဲ့ ဖိအားပေးမယ့်အစား ဖြစ်နိုင်ခြေရှိတဲ့ လမ်းပြမြေပုံကို ချပြခြင်းကသာ Motivation ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်မှာပါ။

27/05/2026

လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုမှာ Policy တွေ ရှင်းလင်းမှုမရှိတာဟာ Conflict တွေ ဖြစ်လာဖို့ ဖိတ်ခေါ်နေတာနဲ့ တူတူပါပဲ။ မူဝါဒတွေ မသဲကွဲတဲ့အခါ ပြဿနာ စလာတတ်ပါတယ်။

-ဘယ်နှစ်ရက်ခွင့်ယူခွင့်ရှိလဲ…
-ဘယ်နှစ်ကြိမ် Late ဖြစ်ရင် Action ယူမလဲ…
-Approval ကို ဘယ်သူ့ဆီတင်ရမလဲ…

ဒီလိုအချက်တွေ မသေချာတဲ့အခါ ဝန်ထမ်းတွေကြားမှာ “Favoritism ရှိနေတယ်” ဆိုတဲ့ ခံစားချက်တွေ ဝင်လာပြီး ယုံကြည်မှု ပျက်ပြားလာနိုင်ပါတယ်။တကယ်တော့ Policy ဆိုတာ ဝန်ထမ်းတွေကို Control လုပ်ဖို့သက်သက် မဟုတ်ပါဘူး။

ပွင့်လင်းမြင်သာတဲ့ Policy ရှိခြင်းက —
✔ Consistency ရှိစေတယ်။
✔ Fairness ကို ခံစားရစေတယ်။
✔ Workplace Efficiency ကို တိုးစေတယ်။

ဒါကြောင့် HR အနေနဲ့ —
• Policy တွေကို Written Handbook အဖြစ်ထားရှိခြင်း
• လူတိုင်းနားလည်လွယ်တဲ့ Language အသုံးပြုခြင်း
• Policy တွေကို Regular Review & Update လုပ်ပေးခြင်း တွေကို မဖြစ်မနေ လုပ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။
Clear Policy ရှိတဲ့ workplace တွေမှာ Misunderstanding လျော့နည်းသလို ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ကျေနပ်မှု (Job Satisfaction) လည်း ပိုမြင့်မားတတ်ပါတယ်။

26/05/2026

အလုပ်ကြိုးစားလုပ်ပေမယ့်... ဘာလို့Reward မရတာလဲ?

ဝန်ထမ်းတော်တော်များများဟာ အလုပ်မှာ တကယ်ကို အစွမ်းကုန် ကြိုးစားကြပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ ... 'ငါ ဒီလောက် ကြိုးစားနေတာ ဘာလို့ အသိအမှတ်ပြု မခံရတာလဲ'၊ 'ဘာလို့ လစာတိုးတာ နည်းနေတာလဲ' ဆိုတဲ့ မေးခွန်းတွေ ရှိလာတတ်ပါတယ်။ အဓိက အကြောင်းရင်းကတော့ Work Hard ဖြစ်ပေမယ့် Work Smart မဖြစ်တာ ကြောင့်ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် ဒီနေ့မှာတော့ အရေးတကြီး ပေါ်လာတဲ့ Urgent အလုပ်တွေ၊ တကယ်အရေးကြီးတဲ့ Important Tasks တွေကို Work Smart ဖြစ်‌အောင် ဘယ်လိုတွေ စီမံကြမလဲဆိုတဲ့အကြောင်းအရာကို ပြောပြပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗬𝗼𝘂𝗿 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗥𝗲𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗦𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿.

☎️ 𝐏𝐡𝐨𝐧𝐞: 𝟎𝟗-𝟕𝟗𝟕𝟎𝟐𝟑𝟏𝟑𝟑
📩 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥: [email protected]

𝗩𝗶𝘀𝗶𝘁 𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮 𝗯𝗲𝗹𝗼𝘄;

𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤: https://www.facebook.com/panellistmm
𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧: https://www.linkedin.com/com.../panellist-business-services/
𝐘𝐨𝐮𝐓𝐮𝐛𝐞: https://www.youtube.com/channel/UCSLCAKxrJvZuduoSTMeUSG
𝐓𝐢𝐤𝐓𝐨𝐤: https://www.tiktok.com/?_t=ZS-8zQ3BOdoCyz&_r=1
𝐖𝐞𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞: https://www.panellistmm.com/panellist-com

25/05/2026

Strategic HR - လုပ်ငန်းရှင်ရဲ့ အားကိုးရဆုံး Partner

လုပ်ငန်းရှင်ရဲ့ အောင်မြင်မှုမှာ အတူတူ လက်တွဲလုပ်ဆောင်နေတဲ့ Strategic Partner တစ်ယောက်ဖြစ်ဖို့ ဆိုရင်တော့ Business Acumen လို့ခေါ်တဲ့ စီးပွားရေးအမြင် ရှိဖို့ အရမ်းအရေးကြီးလာပါပြီ။ ဒါကြောင့်ဒီနေ့ မှာတော့ HR တစ်ယောက်အနေနဲ့ လုပ်ငန်းရဲ့ အကျိုးအမြတ်နဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ပျော်ရွှင်မှုကြားမှာ ဘယ်လို ဟန်ချက်ညီအောင် ထိန်းညှိမလဲ? ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ဆက်ဆံရေး (Relationship Management) ကို ဘယ်လို Professional ကျကျ ကိုင်တွယ်မလဲ?စတဲ့ အဓိကကျတဲ့ အကြောင်းအရာတေွကို ထည့်သွင်းပြောကြားပေမဲ့ Programme လေးတစ်ခုနဲ့ မိတ်ဆက်ပေးမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗬𝗼𝘂𝗿 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗥𝗲𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗦𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿.

☎️ 𝐏𝐡𝐨𝐧𝐞: 𝟎𝟗-𝟕𝟗𝟕𝟎𝟐𝟑𝟏𝟑𝟑
📩 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥: [email protected]

𝗩𝗶𝘀𝗶𝘁 𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮 𝗯𝗲𝗹𝗼𝘄;

𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤: https://www.facebook.com/panellistmm
𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧: https://www.linkedin.com/com.../panellist-business-services/
𝐘𝐨𝐮𝐓𝐮𝐛𝐞: https://www.youtube.com/channel/UCSLCAKxrJvZuduoSTMeUSG
𝐓𝐢𝐤𝐓𝐨𝐤: https://www.tiktok.com/?_t=ZS-8zQ3BOdoCyz&_r=1
𝐖𝐞𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞: https://www.panellistmm.com/panellist-com

24/05/2026

လုပ်ငန်းအတွက် အသုံးချလွယ်သော SOP ရေးနည်း

SOP တစ်ခုကို အခြေခံကနေ စတင်ပြီး အရိုးရှင်းဆုံးဖြစ်အောင် ဘယ်လိုရေးသားရမလဲဆိုတဲ့ ၅ ဆင့် (5-Step Guide) ကို မျှဝေပေးလိုက်ပါတယ်။

"SOP ကောင်းတစ်ခုရဲ့ လျှို့ဝှက်ချက်ကတော့ 'ရိုးရှင်းခြင်း' (Simplicity) ပါပဲ။"

23/05/2026

ကြီးထွားလာနေသော လုပ်ငန်းများအတွက် SOP ၏ အခန်းကဏ္ဌ - Why SOP Matters in Growing Businesses

Growing Business တစ်ခုအတွက် SOP ဆိုတာ Optional မဟုတ်ပါဘူး။
Consistency နဲ့ Scalability အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ Foundation ဖြစ်ပါတယ်။

22/05/2026

ခိုင်မာတဲ့ HR စနစ်တစ်ခုရဲ့ မရှိမဖြစ် မဏ္ဍိုင် (၃) ရပ်

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် ခေါ်လိုက်တိုင်း ခဏလေးနဲ့ ပြန်ထွက်သွားတာမျိုး ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ရှင်နဲ့ ဝန်ထမ်းကြား ဥပဒေကြောင်းအရ အငြင်းပွားတာမျိုးတွေ ဘာလို့ခဏခဏ ကြုံနေရတယ်ဆိုရင် ဒါဟာ အခြေခံကျတဲ့ HR မဏ္ဍိုင် (၃) ခုဖြစ်တဲ့ Labor Law, Recruitment နဲ့ Onboarding စနစ်တွေ အားနည်းနေလို့ပဲဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် ဒီနေ့မှာတော့ ဖော်ပြပါ အခြေခံအုတ်မြစ် (၃) ခုနှင့်ပတ်သက်၍ အသေးစိတ်ကစပြီး လက်တွေဘယ်လို တည်ဆောက်ရမလဲဆိုတာကို ပြောပြပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗬𝗼𝘂𝗿 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗥𝗲𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗦𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿.

☎️ 𝐏𝐡𝐨𝐧𝐞: 𝟎𝟗-𝟕𝟗𝟕𝟎𝟐𝟑𝟏𝟑𝟑
📩 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥: [email protected]

𝗩𝗶𝘀𝗶𝘁 𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮 𝗯𝗲𝗹𝗼𝘄;

𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤: https://www.facebook.com/panellistmm
𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧: https://www.linkedin.com/com.../panellist-business-services/
𝐘𝐨𝐮𝐓𝐮𝐛𝐞: https://www.youtube.com/channel/UCSLCAKxrJvZuduoSTMeUSG
𝐓𝐢𝐤𝐓𝐨𝐤: https://www.tiktok.com/?_t=ZS-8zQ3BOdoCyz&_r=1
𝐖𝐞𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞: https://www.panellistmm.com/panellist-com

21/05/2026

Micromanagement ကြောင့် ဝန်ထမ်းတွေ ဘာတွေခံစားလာရသလဲ?

ဒီအလုပ်မှာ ငါ့ကို ဘယ်သူမှ မယုံကြဘူးလား..." ဝန်ထမ်းကောင်းတွေ စိတ်ပျက်ပြီး အလုပ်ထွက်ကုန်ရတဲ့ တကယ့်အကြောင်းရင်းကို သိပါသလား။ အချို့သော လုပ်ငန်းခွင်တွေမှာ Manager တွေဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လှုပ်ရှားမှုတိုင်း၊ အလုပ်လုပ်ပုံတိုင်းကို အသေးစိတ် လိုက်လံချုပ်ကိုင် (Micromanage) တတ်ကြပါတယ်။ တကယ်တော့ ဒါဟာ "မယုံကြည်မှု (Lack of Trust)" နဲ့ "စိုးရိမ်စိတ်လွန်ကဲမှု (Anxiety)" ကြောင့် ဖြစ်လာတဲ့ လုပ်ငန်းခွင် အဆိပ်အတောက်တစ်ခုပါ။

20/05/2026

Feedback ကိုနားထောင်ခြင်းဖြင့် လျှင်မြန်သော လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှုကို အသစ်တစ်ဖန် ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်း

Workplace Culture တစ်ခု ပျက်စီးဖို့အတွက် ကြီးမားတဲ့ အမှားတွေ လုပ်စရာမလိုပါဘူး။ဝန်ထမ်းတွေ ပြောတဲ့ Feedback တွေကို

“ဒါက သေးသေးလေးပါ”
“နောက်ဆို အဆင်ပြေသွားမှာပါ”

ဆိုပြီး အမြဲပေါ့ပေါ့တန်တန် တုံ့ပြန်နေရာကနေ စပြီး ပျက်စီး ဖို့ဖြစ်လာတာပါ။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အတွက်
သူ့အသံကို နားထောင်ပေးမယ့်သူ မရှိဘူးလို့ ခံစားလာရတဲ့အခါ အလုပ်အပေါ် စိတ်ပျက်သွားတဲ့ အခိုက်အတန့်တွေ ဖြစ်လာပါတယ်။

Feedback ဆိုတာ Complaint တက်တာ မဟုတ်ဘူး။Company ထဲမှာ ဘာတွေလိုအပ်နေတယ်ဆိုတာ ပြနေတဲ့ Signal တစ်ခုပါ။

HR အနေနဲ့ လုပ်ပေးနိုင်တာက -

နားထောင်ပေးပါ။
လေးလေးစားစား တုံ့ပြန်ပေးပါ။
ပြီးရင် Follow-up ပြန်လုပ်ပေးပါ။

တချို့ ဝန်ထမ်း တွေက Salary ကြောင့် ထွက်သွားတာမဟုတ်ဘူး။
“ငါ့ကို ဒီနေရာမှာ တန်ဖိုးမထားဘူး” ဆိုတဲ့ Feeling ကြောင့်သာ ထွက်သွားကြတာပါ။

Strong Company Culture ဆိုတာ
ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အသံကို တကယ်နားထောင်ပေးတဲ့နေရာကနေ စတင်ပါတယ်။

19/05/2026

(၃) လပြည့်ရင် Permanent က အလိုအလျောက်
ဖြစ်သွားတာလား? - HR တစ်ယောက် သိထားရမယ့် အန္တရာယ်

အလုပ်ဝင်တာ (၃) လပြည့်သွားပြီဆိုရင် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း (Permanent) က အလိုအလျောက် ဖြစ်သွားတာလား ဆိုတဲ့ မေးခွန်းမျိုး ကို ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်စီက မေးတာ ကြုံဖူးခဲ့ပါတယ်။ ဒီ မေးခွန်းက ရိုးရှင်းသလိုနဲ့ လုပ်ငန်းရှင်နဲ့ HR တွေအတွက်တော့ အတော်လေး သတိထားရမယ့် အချက်ပြချက်တစ်ခုပါပဲ။ အစမ်းခန့်ကာလဟာ ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်သမားဥပဒေနဲ့ အလုပ်ခန့်ထားမှု စံနမူနာစာချုပ် (EC) အရ (၃) လထက် မပိုရပါဘူး။ ဒါကြောင့် ဒီနေ့မှာတော့ ဝန်ထမ်းတွေ ဒီလိုမေးလာရခြင်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး လုပ်ငန်းရှင်တွေ၊ HR တွေ အနေနဲ့ ကြိုတင်လုပ်‌ေဆာင်ထား သင့်တာတွေ ကို‌ ပြောပြပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗬𝗼𝘂𝗿 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗥𝗲𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗦𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿.

☎️ 𝐏𝐡𝐨𝐧𝐞: 𝟎𝟗-𝟕𝟗𝟕𝟎𝟐𝟑𝟏𝟑𝟑
📩 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥: [email protected]

𝗩𝗶𝘀𝗶𝘁 𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮 𝗯𝗲𝗹𝗼𝘄;

𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤: https://www.facebook.com/panellistmm
𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧: https://www.linkedin.com/com.../panellist-business-services/
𝐘𝐨𝐮𝐓𝐮𝐛𝐞: https://www.youtube.com/channel/UCSLCAKxrJvZuduoSTMeUSG
𝐓𝐢𝐤𝐓𝐨𝐤: https://www.tiktok.com/?_t=ZS-8zQ3BOdoCyz&_r=1
𝐖𝐞𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞: https://www.panellistmm.com/panellist-com

18/05/2026

HR တစ်ယောက်ရဲ့ တစ်နေ့တာကို ဒီ Toolkit တစ်ခုက ဘယ်လို ပြောင်းလဲပေးနိုင်မလဲ?

ဝန်ထမ်းခန့်စာချုပ်ချုပ်ဖို့ စာသားတွေ လိုက်ပြင်နေရတာ၊ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် ထွက်သွားတဲ့အခါ Clearance Form တွေ၊ Exit Interview တွေက အဆင်သင့်မရှိလို့ အလုပ်တွေ များနေတာစသဖြင့် HR တစ်ယောက်ရဲ့ တန်ဖိုးရှိတဲ့အချိန်တွေဟာ စာရွက်စာတမ်းတွေကြားမှာပဲ ကုန်ဆုံးမနေသင့်ပါဘူး။ ဒါကြောင့် ဒီနေ့မှာတော့ HR တေ‌ွ အနေနဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေကြားထဲမှာ နစ်မွန်းနေစရာမလိုတော့ဘဲ Data တွေထည့်လိုက်ရုံနဲ့ Dashboard စတိုင်နဲ့ ပြပေးမယ့် HR Toolkit ‌တွေအကြောင်းကို မိတ်ဆက်ပြောပြပေးမှာဖြစ်ပါတယ်။

𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗬𝗼𝘂𝗿 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗥𝗲𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗦𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿.

☎️ 𝐏𝐡𝐨𝐧𝐞: 𝟎𝟗-𝟕𝟗𝟕𝟎𝟐𝟑𝟏𝟑𝟑
📩 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥: [email protected]

𝗩𝗶𝘀𝗶𝘁 𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮 𝗯𝗲𝗹𝗼𝘄;

𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤: https://www.facebook.com/panellistmm
𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧: https://www.linkedin.com/com.../panellist-business-services/
𝐘𝐨𝐮𝐓𝐮𝐛𝐞: https://www.youtube.com/channel/UCSLCAKxrJvZuduoSTMeUSG
𝐓𝐢𝐤𝐓𝐨𝐤: https://www.tiktok.com/?_t=ZS-8zQ3BOdoCyz&_r=1
𝐖𝐞𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞: https://www.panellistmm.com/panellist-com

Panellist Business Services

28/05/2026

27/05/2026

26/05/2026

25/05/2026

24/05/2026

23/05/2026

22/05/2026

21/05/2026

20/05/2026

19/05/2026

18/05/2026

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Monday	09:00 - 17:00
Tuesday	09:00 - 17:00
Wednesday	09:00 - 17:00
Thursday	09:00 - 17:00
Friday	09:00 - 17:00