HR Notes

HR Notes Хүний нөөцийн менежментийн зөвлөх үйлчилгээ, байгууллага, хувь хүнд зориулсан сургалтууд
Хүний нөөцийн менежментийн Багц болон хэсэгчилсэн аутсорсинг үйлчилгээ

27/01/2026

Хариуцсан ажлаа яг цагт нь, хүлээгдэж байгаа үр дүнд дүйцүүлж, давуулж биелүүлэхийг чанар гэнэ...

21/01/2026

Байгууллага чадвартай ажилтан хайдаг шиг ажил горилогчид хамгийн таатай нөхцөлтэй сайн компанийг хайсаар байдаг...
Хөдөлмөрийн зах зээл дээр зөвхөн ажил горилогчид өрсөлддөггүй, сайн ажил горилогчийг авахын тулд ажил олгогчид ч өрсөлдөж байдаг...

21/01/2026

Танай компанийг чадварлаг ажил горилогч зорьж ирэх эсэх нь Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх компанийн нэр хүндээс шалтгаалдаг. Энэ нэр хүндийг тодорхойлдог зүйл бол Компанийн соёл юм.

19/01/2026

📌Ажлын байран дээр хэтэрхий найз нөхөд, ах эгч, дүүгийн харилцаа /хувийн шинж чанартай, хэт дотно байдал/ ажил явуулахад хүндрэлтэй болгодог.
📌Ажил хэрэгч байдал, албан харилцаа нь байгууллагын соёлын нэг хэсэг байдаг. #БайгууллагынСургалт #хувьхүнийхөгжил #Сургалт

16/01/2026

Байгууллагын сөрөг /хортой/ соёлын жишээ:

❎Шинэ ажилтныг таатай хүлээж авдаггүй, байгууллага дотор хов яриа ихтэй
❎ Албан бус харилцаа /ах дүү, найз нөхдийн/ давамгайлдаг
❎ Удирдлага ажилтандаа итгэдэггүй, микро менежменттэй, /байнгын хяналт дор ажлаа хийдэг/
❎ Ажилтан удирдлагадаа санаа бодлоо илэрхийлэхээс зайлсхийдэг, айдастай байдаг
❎ Аливаа ажил, шийдвэр гаргахад зөвхөн удирдлагын шийдвэрийг харгалздаг
❎Аливаа ажил хийгдэх ёстой хугацаанаасаа хоцордог, энэ нь хэвийн гэж ойлгодог
❎Ажилтныг урамшуулж биш шахаж шийтгэх байдлаар ажил явдаг
❎ Сурж хөгжих боломж хомс
❎ Өөрчлөлтөөс зайлсхийдэг

#БайгууллагынСургалт #хувьхүнийхөгжил #Сургалт #Зөвлөгөө

Байгууллагын эерэг соёлын жишээ:✅Шинэ ажилтныг эерэгээр хүлээж авдаг✅Байгууллага дотор хувь хүний зан байдал давамгайлда...
14/01/2026

Байгууллагын эерэг соёлын жишээ:
✅Шинэ ажилтныг эерэгээр хүлээж авдаг
✅Байгууллага дотор хувь хүний зан байдал давамгайлдаггүй
✅Байгууллага доторх үйл ажиллагааны процесс тодорхой
✅Ажилтан сурч хөгжих боломж нээлттэй
✅Удирдлагын шийдвэр гаргалт харьцангуй тогтвортой, байнга өөрчлөгдөөд байдаггүй
✅Ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтын хүрээнд ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжтой, эрх мэдлийг бүрэн олгодог, үүрэг, хариуцлага тодорхой
✅Аль ч шатанд асуудал шийдвэрлэлт цаг хугацаандаа, хурдан шуурхай шийдэгддэг, хэт олон, төвөгтэй шат дамжлагагүй
✅Ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмжийг бодитой, шударга үнэлдэг
✅Аль ч шатанд алдаа дутагдлаа хүлээн зөвшөөрдөг, шуурхай засварладаг, тогтмол өсөлт, сайжралттай ажилладаг
✅Цалин хөлсний систем тодорхой, цалин хугацаандаа буудаг, үнэн зөв тооцож олгодог, ажилтанд өөрийнх нь цалинг нээлттэй мэдээлдэг
✅Ажил үүргийн хүрээнд зөрчилдөөн гардаг, шийдвэрлэдэг,
✅Ажилтан удирдлагад өөрийн санал бодлоо айдасгүйгээр илэрхийлж чаддаг
✅Өсөлтөд чиглэсэн өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрдөг, өөрчлөлтөд уян хатан ханддаг...
#БайгууллагынСургалт #хувьхүнийхөгжил #Сургалт #Зөвлөгөө

13/01/2026

Байгууллагын соёл хөдөлмөрийн зах зээл дээр тухайн байгууллагын нэр хүндийг тодорхойлдог. Яагаад гэдгийг дараагийн постуудаар оруулна аа...

12/01/2026

Хөдөлмөр эрхлэхтэй холбоотой ажилтан, ажил олгогчид шаардлагатай, хэрэгцээтэй зөвлөгөө мэдээллийг манай хуудас хүргэнэ🔎

Address

Архангай аймаг Цэцэрлэг хот
Tsetserleg

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR Notes posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category