27/05/2026
Танай хамгийн чадварлаг, бүтээмж өндөртэй ажилтнууд удаан тогтохгүй ажлаасаа гараад, танай өрсөлдөгч компанид орсоор байна уу? Өндөр цалин хөлс амласан ч, өндөр потенциалтай ажилтнууд орж ирэхгүй байна уу? Удирдагч та ажилтнуудын ажлаас гардаг гол 8 шалтгааны хэд нь тантай холбоотой болохыг хараарай. Тө өөрийн удирдах ур чадвар, хэв маягтаа эрс өөрчлөлт хийж улмаар компаниа хүний нөөцийн хямралаас гаргахыг хүсэж байвал Манай дунд хугацааны Байгууллагын соёл ба удирдлагын сургалтыг санал болгож байна.
Байгууллагын соёл ба манлайллын ур чадвар орчин үеийн бизнест яагаад амин чухал байна вэ?
Өнөөдрийн хурдтай хувьсан өөрчлөгдөж буй, өрсөлдөөнтэй, бизнесийн орчинд “байгууллагын соёл” болон “манлайллын ур чадвар” нь бизнесийн амжилтанд шууд нөлөөлж байна.
1. ЗӨВХӨН БОДЛОГО ЖУРМААР БИШ ХАРИН СОЁЛООР ДАМЖУУЛАН БҮТЭЭМЖ, ГҮЙЦЭТГЭЛ НЭМЭГДДЭГ
Байгууллагын соёл нь ажилтнуудыг ажлын байран дээрээ хэрхэн сэтгэж, хэрхэн харилцаж, хэрхэн шийдвэр гаргахыг цаашлаад биеэ хэрхэн авч явж, ямар зан авиртай байхыг тодорхойлогч гол зүйл юм.
Байгууллагын эрүүл бус соёлтой байгууллагад ямар ч сайн бизнесийн стратеги амжилтанд хүрэх баталгаа болж чаддаггүй бол, эсрэгэрээ эрүүл, зөв байгууллагын соёлтой газар ажилтнууд өөрийн оролцоо, хариуцлагыг ухамсарлаад зогсохгүй багаар үр дүнтэй ажиллаж, өдөр тутмын харилцаа болон үйлдэл, шийдвэрүүдээ байгууллагынхаа үнэт зүйлстэй нийцүүлж ажиллаж чаддаг бөгөөд илүү өндөр бүтээмж, амжилтыг бий болгодог. Учир нь байгууллагын соёл бол бизнесийн стратегийг бодитоор үйлдэл болгодог гол түлхүүр юм.
2. БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫГ УДИРДАХ АЖИЛТАН ХЭЛБЭРЖҮҮЛЖ БАЙДАГ
Байгууллагын соёлыг байгууллагын ханан дээрх уриа лоозон, хүний нөөцийн бичиг баримт бүтээдэггүй. Харин удирдлагын зан байдал бүтээж байдаг. Тухайлбал, ажилтнуудынхаа ямар зан байдлыг тэвчиж дуугүй өнгөрөөх, ямар үйлдлүүдийг нь засаж залруулж байгаагаар бий болж байдаг. Мөн хамт олонтойгоо хэрхэн харилцаж, юуг чухалчилж байгаагаа илэрхийлж соёлыг бүтээдэг. Тиймээс ч орчин цагийн ажиллах хүчнүүдийн хувьд, соёл нь таарахгүй байгууллагын орхиж явах нь элбэг болсон.
3. ХҮМҮҮС ЭРХ МЭДЛИЙГ БУС НӨЛӨӨЛӨЛ, МАНЛАЙЛЛЫГ ДАГАДАГ БОЛСОН
Хүмүүс амьдралынхаа ихэнх цагийг өнгөрүүлдэг ажлын байрнаас зорилго, утга учир, итгэлцэл, сэтгэл зүйн аюулгүй байдал, хувь хүний өсөлтийг хардаг болсон. Манлайлал гэдэг нь албан тушаал төдий зүйл биш, харин багийн гишүүддээ эерэгээр нөлөөлөх, чиглүүлэх, хөгжүүлдэг албан тушаал юм.
Та байгууллагын соёл ба удирдлагын коуч болсноор өөрийн ажилтнуудыг, байгууллагыг илүү оновчтой ухаалгаар удирдаад зогсохгүй өөрийн ажилтнуудад шаардлагатай багийн харилцаа, байгууллагын соёлын, удирдлагын сургалтуудыг ч орж хөгжүүлэх боломжтой. Мөн манай мастер коуч болвол, бусад байгууллагуудад сургалт орж нэмэлт орлого олохоос гадна, өөрийгөө коуч, багш гэдгээр нийгэмдээ таниулах боломж нээгдэнэ.
Та удирдах түвшний ажил хийдэг, илтгэх ур чадвартай, мөн урт хугацаанд багшлах, эерэг нөлөөллийг бүтээхийг хүсдэг, үйлдэл хийдэг дайчин бол
Та линкээр бүртгүүлэн хүсэлтээ илгээнэ үү. Бид шаардлага хангасан хүмүүстэй холбоо барина.
Бүртгүүлэх линк: https://forms.gle/KmcH6FTq1MdjQFiNA
#удирдлага #Байгууллагынсоёл #мастеркоуч
