MHR

30/01/2026

Ажилтантай тогтвортой, бүтээмжтэй харилцаа тогтоох нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын нэр биш юм. Судалгаагаар ажилтны дараах 4 суурь хэрэгцээ хангагдах үед тэд Монголчуудын ярьж заншсанаар "сэтгэлээсээ" ажилладаг байх нь.

ИТГЭЛЦЛИЙН ХЭРЭГЦЭЭ: Удирдлага хэлсэндээ хүрдэг байх. Цалин шударга байх.

ИТГЭЛ НАЙДВАРЫН ХЭРЭГЦЭЭ: Карьерын болон хувь хүнийхээ хувьд өсөж дэвжих.

ҮНЭ ЦЭНЭЭ МЭДРЭХ ХЭРЭГЦЭЭ: Компанид "зардал" гэхээсээ "үнэ цэнтэй" гэдгээ мэдрэх.

ЧАДАМЖТАЙ БАЙХ ХЭРЭГЦЭЭ: Авьяас чадвараа бүрэн дайчилж, хийсэн ажлынхаа үр дүнг харах хэрэгцээ

Танай байгууллагад эдгээр 4 хэрэгцээний аль нь хамгийн сайн хангагддаг вэ?

08/01/2026

Ажлын ярилцлага “Өөрийнхөө тухай ярихгүй юу” гэх асуултаар эхэлдэг. Энэ асуултад ямар туршлагатай, хаана ямар сургууль төгссөн гэх байдлаар хариулдаг. Харин арай өөрөөр хариулах хэрэгтэй байх нь.
1. 1 өгүүлбэрт, 20 орчим үгэнд багтаах
2. Өөрийнхөө тухай гэхээс илүүтэй бусдын төлөө юу хийдгээ хэлэх.
Жишээ нь: "Би шагналт, бестселлер зохиолч." гэхийн оронд "Би шинэ зохиолчдод бүтээлээ илүү хурдан хэвлүүлэхэд тусалдаг" гэх байдлаар хариулвал бусдын анхаарлыг илүү татах нь. Доорх бичлэгээс үлдсэн хэсгийг нь үзээрэй.

First impressions matter! A great introduction can be a powerful door opener to new possibilities. However, with today’s split-second attention spans, you ma...