23/03/2026
📢 Шинэ судалгааны ажил нийтлэгдлээ
Бид судалгааны шинэ бүтээлээ танилцуулж байгаадаа баяртай байна.
➡️Манай байгууллагын Гүйцэтгэх захирал Б.Алтанцэцэг, Ахлах судлаач Б.Соёлмаа нарын хамтран гүйцэтгэсэн “Applying Behavioural Science to Improve Job Fair Attendance: Evidence from Mongolia” судалгаа нь олон улсын нэр хүндтэй судалгааны байгууллага Global Development Network (GDN)-ийн Working Paper цувралд хэвлэгдлээ.
➡️Энэхүү судалгаагаар зан төлөвийн шинжлэх ухааны аргуудыг ашиглан хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үр нөлөөг хэрхэн сайжруулах боломжтойг шинжиллээ. Улаанбаатар хотын Сонгинохайрхан дүүргийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газартай хамтран 4,674 ажил хайгч иргэнийг хамруулсан судалгаа хийж, өөр өөр төрлийн SMS мессежүүд нь нээлттэй ажлын байрны өдөрлөгт оролцоход хэрхэн нөлөөлж байгааг харьцуулан судалсан.
🔍 Гол үр дүн:
✅ Мессежний агуулга, хэлбэр оролцоонд чухал нөлөөтэй
✅ Залуу ажил хайгчид энгийн, нийтлэг мессежинд илүү идэвхтэй хариу үзүүлдэг
✅ 41–65 насныхан хувь хүнд хандсан байдлаар илгээсэн мессежинд илүү хариу үзүүлдэг
✅ Бага зардалтай мессежний арга (SMS) нь хөдөлмөрийн зах зээлийн бодлогын үр нөлөөг нэмэгдүүлэх боломжтой
Эдгээр үр дүн нь хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогод зорилтот бүлэгт тохирсон харилцаа холбоо чухал болохыг онцолж байна.
📄 Судалгааг бүрэн эхээр нь унших:
🔗 https://www.gdn.int/applying-behavioural-science-improve-job-fair-attendance-evidence-mongolia
👩🔬 Зохиогчид: Алтанцэцэг Батчулуун, Соёлмаа Батбэх
🌏 Нийтэлсэн: Global Development Network (GDN)
🕰️ Нийтэлсэн огноо: 2026 оны 1-р сар
#ЗанТөлөвийнШинжлэхУхаан #ХөдөлмөрийнЗахЗээл #МОНГОЛ #Судалгаа
Applying Behavioural Science to Improve Job Fair Attendance: Evidence from Mongolia
