14/10/2026
ЦАЛИНГИЙН ХЭЛЭЛЦЭЭР ХИЙХ 15 ЗӨВЛӨМЖ
1. Зах зээлийн судалгаа хий.
Өөрийн албан тушаал, салбар, туршлага, байршилд тохирох цалингийн түвшнийг судал. Зөвхөн ажлын зарын цалингаас гадна хариуцах үүрэг, шаардлагатай ур чадвар, нэмэлт урамшууллыг харгалзаарай.
2. Өөрийн үнэ цэнийг тодорхойл.
Та ямар асуудал шийддэг, ямар үр дүн гаргадаг, байгууллагад ямар үнэ цэн бий болгосноо баримттай илэрхийл. Зөвхөн ажилласан жилээр бус, бодит хувь нэмрээрээ өөрийгөө үнэлүүл.
3. Цалингийн хүрээгээ урьдчилан тогтоо.
Хүсэж буй цалин, үндэслэлтэй тохиролцох боломжит хэмжээ, түүнээс доош зөвшөөрөхгүй доод хязгаараа тодорхойл. Гэхдээ хэлэлцээрийн эхэнд хамгийн доод дүнгээ яаран бүү зарла.
4. Байгууллагын боломжийг ойлго.
Цалингийн төсөв, дотоод цалингийн шатлал, урамшууллын бодлого, ажлын байрны түвшнийг харгалз. Өөрийн хүсэлтийг байгууллагын бодит нөхцөлтэй уялдуул.
5. Урьдчилан бэлтгэл хий.
Ярилцлагын үеэр асууж болох асуултууд, өөрийн давуу тал, цалин нэмүүлэх үндэслэлээ урьдчилан бэлтгэж, хариултаа давтаж үз.
6. Нийт нөхцөлийг хамтад нь авч үз.
Зөвхөн үндсэн цалин бус, гүйцэтгэлийн урамшуулал, нэмэгдэл, эрүүл мэндийн даатгал, сургалт хөгжлийн боломж, уян хатан цаг, нэмэлт амралт зэрэг нөхцөлийг үнэл.
7. Бодит үр дүнгээ онцол.
“Би сайн ажилладаг” гэхийн оронд ажлын бүтээмж нэмэгдүүлсэн, зардал бууруулсан, борлуулалт өсгөсөн, үйл явц сайжруулсан зэрэг хэмжигдэхүйц үр дүнгээ тайлбарла.
8. Өөр боломжуудыг судал.
Хэрэв санал болгож буй цалин таны хүлээлтэд хүрэхгүй бол өөр албан тушаал, ажлын цар хүрээ, нэмэлт хариуцлага, хөгжлийн боломж болон урамшууллын хувилбарыг ярилц.
9. Хэлэлцээрт хугацаа өг.
Шууд хариу өгөх гэж яарах хэрэггүй. Саналыг нягталж, бусад нөхцөлтэй харьцуулан бодох хугацаа хүсэж болно.
10. Тайван, мэргэжлийн бай.
Сэтгэл хөдлөл, бухимдал, тулган шаардалтаар бус баримт, үндэслэл, харилцан хүндлэлд тулгуурлан ярилц.
11. Зөв асуулт асуу.
“Энэ албан тушаалын цалингийн төсөвт ямар хүрээ төлөвлөсөн бэ?”, “Цалин нэмэгдүүлэхэд ямар шалгуур тавьдаг вэ?”, “Гүйцэтгэлийн урамшууллыг хэрхэн тооцдог вэ?” гэх мэт асуулт асуу.
12. Шийдвэр гаргах шалгуураа өргөн хүрээнд хар.
Цалин чухал боловч ажлын ачаалал, удирдлагын арга барил, байгууллагын соёл, ажлын байрны тогтвортой байдал, өсөж хөгжих боломжийг хамтад нь үнэл.
13. Тохиролцоог бичгээр баталгаажуул.
Цалин, нэмэгдэл, урамшуулал, хэрэгжих хугацаа болон тохирсон бусад нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл холбогдох бичиг баримтад тусгуул.
14. Ирээдүйн цалингийн өсөлтийн шалгуурыг тохиролц.
Одоо хүссэн цалиндаа хүрэх боломжгүй бол тодорхой хугацааны дараа ямар үр дүн, шалгуур хангавал цалин нэмэхийг урьдчилан ярилцаж, боломжтой бол бичгээр баталгаажуул.
15. Шаардлагатай бол татгалзаж сур.
Санал болгож буй цалин, ажлын нөхцөл таны үндсэн шаардлагад нийцэхгүй бол эелдгээр татгалзах эрхтэй. Гэхдээ шийдвэр гаргахаасаа өмнө нийт нөхцөл, бодит боломжоо сайтар үнэл.
САНАХ ЁСТОЙ ГОЛ ЗАРЧИМ
Өөрийн үнэ цэнийг мэдэх нь хангалттай биш. Түүнийг баримтаар нотолж, зөв илэрхийлж, бодитой тохиролцож чаддаг байх хэрэгтэй.
Ажил олгогч таны хүссэн цалинг шууд зөвшөөрөх албагүй. Харин та өөрийн хүсэлтийг үндэслэлтэй тавих, нөхцөлийг харьцуулан үнэлэх, өөрт тохирох шийдвэр гаргах эрхтэй.
Та цалингаа тохиролцохдоо хамгийн их юунд хүндрэлтэй тулгардаг вэ?
1️⃣ Хүссэн цалингаа хэлж чаддаггүй
2️⃣ Өөрийн үнэ цэнийг зөв илэрхийлж чаддаггүй
3️⃣ Ажил олгогчийн санал болгосон цалинг хэрхэн үнэлэхээ мэддэггүй
4️⃣ Цалин нэмүүлэх хүсэлтээ хэрхэн тавихаа мэддэггүй
Манайхан доорх вэб сайтаар заавал зочлоорой.
Хүний нөөцийн ажлаа АМАР МЕНЕЖЕР-т даалга www.amarmanager.mn
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ХҮССЭН БАРИМТ БИЧГИЙН ИХ ДЭЛГҮҮР www.hrmanager.mn
