PHR Consulting LLC

21/08/2026

Эрчим хүчний төсөлд ажиллах гадаад ажилтнуудаа хүлээж авлаа.

Үр дүн найдвартай тохиолдолд зах зээлд өөрөө л танигдаад ирдэг.

Танай байгууллагад ажилтны хомсдол байна уу? Асуудлыг хамтдаа шийдэе.

📞95114531, 80517272, 88104995

📧[email protected] 📧[email protected]

18/08/2026

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨЛСНИЙ ДООД ХЭМЖЭЭ 792 МЯНГАН ТӨГРӨГ БАЙГААГ НЭГ САЯ ТӨГРӨГ БОЛГОХООР ШИЙДВЭРЛЭЛЭЭ

♻️Хөдөлмөр, нийгмийн түншлэлийн гурван талт Үндэсний хороо өнөөдөр /2026.08.17/ хуралдаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 792 мянган төгрөг байгааг 26.3 хувиар нэмэгдүүлэн Улсын хэмжээнд мөрдөх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2027 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн нэг цагт 5952,3 төгрөг, сард 1,000,000 төгрөг байхаар шинэчлэн тогтоолоо.

Тогтоолыг 2027 оны 1 дүгээр сарын 1-нээс дагаж мөрдөнө.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Засгийн газар, ажил олгогчид болон ажилтны эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг төлөөлөн хамгаалах байгууллагын тэгш оролцоотой Хөдөлмөр, нийгмийн түншлэлийн гурван талт Үндэсний хороо хэлэлцэн тогтоодог. Ингэхдээ дараах хүчин зүйлсийг авч үздэг.
✅ Хүн амын амьжиргааны доод түвшин
✅ Хөдөлмөрийн бүтээмж дундаж цалингийн зохистой харьцаа
✅ Нийгмийн даатгалын сангаас олгох бүрэн тэтгэврийн доод хэмжээ
✅ Эдийн засгийн өсөлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин
✅ Инфляц зэрэг болно.

14/08/2026

🏗️ Барилгын салбарын мэргэшсэн гадаад ажилтны сонгон шалгаруулалт

8-р сарын сүүлээр барилгын салбарын мэргэжилтэй гадаад ажилтнуудыг биечлэн очиж сонгон шалгаруулалтыг зохион байгуулахаар төлөвлөж байгаа тул:

👷‍♂️ Мэргэжлийн ажилтан шаардлагатай байгууллагууд та бүхэн хэрэгцээ, захиалгаа өгч, бидэнтэй холбогдоно уу.

📌 Та захиал, шаардлагад нийцсэн ажилтнуудыг нь бид шалгаруулая

☎️95114531; 80517272
📧[email protected]; 📧[email protected]

11/08/2026

Хүнтэй холбоотой асуудал байгууллагын хувьд хамгийн амаргүй сорилтуудын нэг байдаг.

Ширээ, сандал зэрэг эд хогшлыг хүссэнээрээ нааш цааш нь байрлуулж, шаардлагатай бол сольж, үнэ тохироод шийдэж болно.

Харин ажилтан бол эд хогшил биш — хүн юм. Өөрийн үзэл бодол, мэдрэмж, нөхцөл байдал, хүсэл зорилготой. Тиймээс хүнтэй холбоотой асуудлыг эд зүйлтэй адилхан хандаж, нэг шийдвэрээр шийдэх боломжгүй.

Иймээс хүний нөөцийн менежментэд хамгийн их анхаарал, тэвчээр, ухаалаг шийдвэр шаарддаг зүйл нь яах аргагүй хүнтэй холбоотой асуудлууд байдаг.

Гэхдээ хичнээн хүнд асуудал байсан ч сэтгэл хөдлөлдөө автаж, цухалдаж эрч хүчээ алдах хэрэггүй.

Нөхцөл байдлыг бодитоор харна.
Талуудын байр суурийг сонсоно.
Зөв шийдлийг эрэлхийлнэ.
Шийднэ. Даван туулна. Цааш явна.

Хүний нөөцийн менежмент гэдэг асуудалгүй байх тухай биш, асуудал гарсан үед хүнээ хүндэлж, зарчмаа баримталж, зөв шийдэлд хүрэх тухай юм. Харин Хүндээ төвлөрсөн байгууллага бол асуудал үүсэхээс сэргийлж зөв менежментийг хэрэгжүүлсэн байдаг.

Хүний нөөцийн консалтинг:
📞88084996, 99834496, 95114531, 88104995

Гадаад ажилтан зуучлал:
📞95114531, 99834496, 80517272, 88104995

📧[email protected] 📧[email protected]

11/08/2026

Хүний нөөцийн менежер (HR)-ийн үнэ цэнэ юунд байдаг вэ? Зураг дээр:

Би HR-д ажилладаг. Миний ажил үнэхээр сонирхолтой.

— Тэгээд хэнд удирдагддаг вэ?
— Санхүүгийн захиралд

Энэ удирдлагын бүтэц байгууллагад одоог хүртэл байгаа. Энэ нь байгууллагын хүний нөөцийн хандлагын талаар маш тодорхой харуулж байна.

Хэрэв HR санхүүгийн албанд шууд харьяалагддаг бол хүний нөөцийн олон шийдвэр зардлын өнцгөөс үнэлэгдэх эрсдэлтэй.

Тэгвэл:

Байгууллагын соёл → төсөв
Манлайллын хөгжил → нэмэлт зардал
Авьяас, чадварын стратеги → орон тооны зардлын төлөвлөлт
Ажилтны хөгжил → зардал
Хүний нөөцийн хөрөнгө оруулалт → Ямар хэрэгтэй вэ? гэсэн асуулт өрнөнө.

Гол асуудал нь HR байгууллагад ямар байр суурь, ямар эрх мэдэлтэй вэ? гэдэгт оршино.

Хүний нөөц бол зөвхөн ажилтан авах, цаг бүртгэх, тушаал төлөвлөх тухай биш юм.
Хүний стратеги бол бизнесийн стратегийн салшгүй хэсэг.

Тиймээс ХНМ нь шууд Гүйцэтгэх захиралд тайлагнаж, удирдлагын багийн стратегийн ярилцлагад оролцож, бизнесийн өсөлт, байгууллагын соёл, манлайлал, авьяас чадвар, ажилтны оролцооны асуудлаар шийдвэр гаргах түвшинд байх нь чухал.

Эцсийн дүндээ:

Хүмүүсийг зардал гэж хардаг байгууллага зардлаа удирдана.
Хүмүүсийг нөөц гэж хардаг байгууллага ирээдүйгээ бүтээнэ.

Хүний нөөцийн консалтинг:
📞88084996, 99834496, 95114531, 88104995

Гадаад ажилтан зуучлал:
📞95114531, 99834496, 80517272, 88104995

📧[email protected] 📧[email protected]

10/08/2026

10/08/2026

Skill-Based Hiring vs. Job-Based Hiring

Хүний нөөцийн консалтинг:
📞88084996, 99834496, 95114531, 88104995

Гадаад ажилтан зуучлал:
📞95114531, 99834496, 80517272, 88104995

📧[email protected] 📧[email protected]

05/08/2026

📚 5 цагийн дүрэм (The 5-Hour Rule)

Ихэнх хүмүүс илүү их ажиллахыг хичээдэг. Харин дэлхийн хамгийн амжилттай хүмүүсийн нийтлэг зуршил бол тасралтгүй суралцаад үр дүнд бүтээмжээ дээшлүүлж байдаг.

5 цагийн дүрэм гэдэг нь өдөр бүр 1 цаг, долоо хоногт 5 цагийг зориудаар суралцахад зарцуулах дадал юм.

Энэ зарчмыг хэрэгжүүлдэг хүмүүсийн жишээ:

✅Билл Гейтс– жил бүр олон арван ном уншиж, "Think Week"-ээрээ шинэ санаа, технологид төвлөрдөг.
✅Уоррен Баффет– ажлынхаа ихэнх цагийг уншиж, судалгаа хийхэд зориулдаг.
✅Опра Уинфри– унших дадлыг амьдралынхаа салшгүй хэсэг болгож, сая сая хүнд нөлөөлсөн.
✅Илон Маск– инженерчлэл, сансар судлалын талаарх мэдлэгийнхээ ихээхэн хэсгийг номноос олж авсан тухай ярьж байсан.
✅Бенжамин Франклин– өдөр бүр суралцаж, эргэцүүлэн дүгнэж, өөрийгөө хөгжүүлэх дадлаараа энэ зарчмын эхлэл болсон гэж үздэг.

Гэхдээ 5 цагийн дүрмийн гол утга нь зөвхөн уншаад өнгөрөх биш. Мэдлэгийг үнэ цэнтэй болгодог зүйл нь түүнийг эргэцүүлж, өөрийн туршлагатай холбож, бодит ажил амьдрал дээр хэрэгжүүлэх явдал юм.

5 цагийн дүрмийн 3 алхам:
📖 Унш– шинэ мэдлэг олж ав.
💭 Эргэцүүл– "Би үүнээс юу ойлгов? Үүнийг хаана ашиглаж болох вэ?" гэж өөрөөсөө асуу.
🚀 Хэрэгжүүл– сурсан зүйлээ ажил, бизнес, өдөр тутмын амьдралдаа туршиж үз.

Өдөр бүрийн 1 цаг нь урт хугацаандаа мэдлэг, ур чадвар, шийдвэр гаргах чадварыг хуримтлуулж, том өөрчлөлтийг бий болгоход шууд нөлөөлдөг.

Өөртөө хийж болох хамгийн үнэ цэнтэй хөрөнгө оруулалт бол тасралтгүй суралцах явдал. Харин жинхэнэ өсөлт нь уншсанаа хэрэгжүүлж эхлэх мөчөөс эхэлдэг.

Эх сурвалж:
• Blinkist – The 5-Hour Rule

Жич: Манай байгууллага 9-р сарын хүний нөөцийн менежментийн сургалт, хүний нөөцийн консалтинг үйлчилгээндээ санал авч байна. Эрт төлөвлөснөөр эрт үр дүнд хүрнэ.

Хамтдаа төгс байгууллагыг бүтээе.

📧[email protected]; [email protected]
📞99834496, 95114531

#ХүнийнөөцийнБүрдүүлэлт #Гадаадажилтан #ХНзөвлөхүйлчилгээ #ХНсургалт #Цагийнажилтан

04/08/2026

Танай байгууллагад ажилтны хомсдол байна уу? Асуудлыг хамтдаа шийдэе.

📞95114531, 80517272, 88104995

📧[email protected] 📧[email protected]