16/03/2026
Орчин үеийн залуус ажилд орохдоо зөвхөн өндөр цалин, гоё оффис, Apple-ийн компьютер амлахаас илүүтэй “сэтгэл зүйн аюулгүй орчин” буюу энгийнээр хэлбэл “шуламгүй” ажлын орчин-ыг илүү чухалчилдаг болжээ.
1. “Шулам” гэж хэн бэ?
Байгууллагын соёлд “шулам” гэдэг нь заавал эмэгтэй хүнийг хэлдэг ойлголт биш. Энэ нь хорт (toxic) харилцааг түгээдэг хүмүүсийн нийтлэг дүр юм.
Ийм хүмүүс ихэвчлэн:
Бусдын амжилтыг үл ойшоож, үгүйсгэдэг
Удирдлагын өмнө өөрийгөө сайн хүн мэт харуулж, хоёр нүүр гаргадаг
Хамт олны дунд үл ойлголцол, хагарал үүсгэдэг
Хов, хардлага, атаархлыг түгээж ажлын уур амьсгалыг эвддэг
2. Яагаад “шуламгүй” байгууллага ховор байдаг вэ?
Өрсөлдөөний буруу ойлголт
Зарим хүмүүс өөрийгөө хөгжүүлж, илүү сайн ажиллахын оронд бусдыг доош нь хийх замаар өөрийгөө илүү харагдуулахыг оролддог.
Удирдлагын анзаарахгүй өнгөрөх байдал
Зарим удирдлага хэн хамгийн их ажиллаж байгааг биш, харин хэн өөрт нь илүү “чихэнд наалдсан” мэдээлэл өгч байгааг илүү үнэлэх тохиолдол бий. Энэ нь хорт соёлыг улам тэтгэдэг.
3. Эрүүл хамт олон — амжилтын тал хувь
Хүн хэчнээн чадвартай байсан ч хортой орчинд бүтээмж нь аажмаар буурдаг.
Харин эрүүл соёлтой байгууллагад ажиллахад:
Ажилдаа ирэхдээ хэн нэгнээс болгоомжлох шаардлагагүй
Хов жив бус, ажилдаа төвлөрөх боломжтой
Хамт олон бие биенээ дэмжиж, хамтдаа өсдөг
Өглөө ажилдаа ирэхдээ
“Өнөөдөр хэн намайг яаж оролдох бол?” гэж боддог газар биш,
“Өнөөдөр ямар ажлыг амжуулах вэ?” гэж боддог газрыг л “шуламгүй байгууллага” гэж хэлж болно.
Төгс биш, гэхдээ эрүүл
“Шуламгүй” байгууллага гэдэг нь бүх хүн төгс гэсэн үг биш.
Харин:
Бие биенийхээ алдаан дээр дөрөөлөхгүй
Амжилтаа хамтдаа хуваалцаж чаддаг
Мэргэжлийн ёс зүйг нэгдүгээрт тавьдаг
эрүүл, хүндлэлтэй хамт олныг хэлж байгаа юм.
Хүмүүс ажлаа солихдоо цалингаа биш, хамт олноо илүү их боддог болсон нь санамсаргүй зүйл биш юм.
Учир нь сайн орчин бол хүний хамгийн том бүтээмжийн эх үүсвэр байдаг. ✨
