Cabinet Jock

10/06/2026

Le re**rd de paiement a un coût. Et il n’est pas payé par celui qui re**rde. ⚠️

Pour une petite structure, chaque facture réglée en décalé signifie des charges à avancer, du temps passé à relancer et une trésorerie sous pression.

Quand les re**rds dépassent 20 jours chez certains grands groupes, ou plusieurs semaines côté public, ce n’est plus un simple décalage administratif. C’est un transfert de charge. Et avec un risque de faillite qui augmente de 25 %, le sujet dépasse largement la comptabilité.

Les sanctions se durcissent, les pénalités sont maintenues et la facturation électronique doit permettre de détecter plus vite les écarts. 🔍

Mais au fond, l’enjeu reste celui de l’équilibre entre partenaires économiques.

05/06/2026

18 445 € par poste en 2026 : les nouveaux montants d’aides aux entreprises adaptées sont-ils bien intégrés ? 👇

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide au poste atteint 18 445 € avant 50 ans, 18 683 € entre 50 et 55 ans et 19 164 € à partir de 56 ans. Elle s’applique à un poste à temps plein et peut être ajustée selon le temps de travail.

À actualiser aussi : 4 911 € pour l’accompagnement d’un travailleur handicapé mis à disposition, 12 600 € pour l’aide socle du CDD tremplin et 5 355 € pour l’aide socle des entreprises adaptées de travail temporaire. Des montants spécifiques existent à Mayotte.

Le bon réflexe consiste à vérifier l’âge du salarié, le dispositif mobilisé, la quotité de travail et le territoire concerné pour appliquer le bon montant.

Dans le cadre de leur activité, les entreprises adaptées (EA) peuvent se voir verser plusieurs aides de l’État, pouvant prendre différentes formes, afin de favoriser l’embauche de travailleurs handicapés. Quels en sont les montants pour 2026 ?

03/06/2026

Un emploi d’été reste un recrutement à part entière. 🌞

L’erreur fréquente consiste à le considérer comme un contrat plus simple ou plus souple qu’un CDD classique.

En réalité, les mêmes fondamentaux s’appliquent : motif légal, contrat écrit remis dans les 48 heures et, pour un mineur, autorisation du représentant légal. 📄

La vigilance doit aussi porter sur les conditions d’emploi : rémunération, période d’essai, temps de repos et visite médicale avant l’embauche pour les mineurs. 🔎

Quelques points restent incontournables :
📌 Pas de travaux dangereux
📌 Horaires adaptés à l’âge
📌 Autorisation de l’inspection du travail avant 16 ans

Un recrutement saisonnier bien préparé protège autant le jeune salarié que l’employeur. ✅

03/06/2026

Déclaration d’impôt sur mobile en 2026 : trois questions reviennent souvent.

La messagerie sécurisée est-elle disponible dans l’application ? Oui, elle est intégrée et synchronisée, avec accès à l’historique de l’année en cours et des 3 années précédentes.

Peut-on mettre à jour son adresse depuis son téléphone ? En partie : un nouvel onglet permet d’indiquer la dernière adresse connue, mais un départ à l’étranger doit toujours être traité hors du parcours mobile.

Quels revenus et comptes peuvent être ajoutés sur mobile ? Le champ s’élargit aux comptes à l’étranger, aux comptes d’actifs numériques, aux contrats de capitalisation et aux revenus des micro-entrepreneurs au versement libératoire, avec saisie manuelle si nécessaire.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès le départ si toute la situation peut être gérée sur mobile.

Depuis 2024, l’application impots.gouv propose un service de déclaration en ligne qui permet aux particuliers de déclarer leurs revenus sur leur téléphone ou leur tablette. Comme chaque année, la déclaration mobile évolue en 2026…

27/05/2026

Le passeport de prévention entre dans une phase opérationnelle depuis l’ouverture du service aux employeurs le 16 mars 2026. 📌

L’enjeu n’est pas “d’avoir l’information”, mais de sécuriser une traçabilité opposable des formations SST avec un calendrier et des justificatifs. 🔎

Concrètement, l’employeur se connecte via Net-entreprises pour déclarer les formations SST dispensées en interne et contrôler celles déjà déclarées par les organismes (accès ouvert depuis 2025).

Démarrez par les 2 premières catégories (obligatoires + postes nécessitant autorisation) et mettez un circuit simple : collecte des attestations/certificats, responsable, échéancier (délai actuel : 9 mois). 🗓️

21/05/2026

Vos factures vont entrer dans une nouvelle ère. 🚀

À partir du 1er septembre 2026, elles devront transiter par une plateforme validée par l’État. Un virage important pour toutes les entreprises, qui demande anticipation et adaptation. 💡

18/05/2026

Deux ans maximum : c’est la durée légale d’une mise en sommeil. 💤

Cette solution permet d’interrompre temporairement l’activité sans dissoudre la société. Mais la société reste immatriculée, doit tenir sa comptabilité, établir ses comptes annuels et respecter ses déclarations.

Point souvent mal compris : aucune annonce légale n’est exigée pour la seule mise en sommeil, ni pour la reprise d’activité. En revanche, elle devient obligatoire en cas de dissolution-liquidation et lors de certaines modifications statutaires.

Le bon réflexe consiste à décider dès le départ du scénario de sortie : réactivation, dissolution ou autre opération juridique. Anticiper le calendrier des formalités et des publications évite les blocages et sécurise la suite, notamment lors d’une fermeture, d’une reprise ou d’une restructuration. 🤝

Vous mettez votre société en sommeil ou envisagez de la dissoudre ? Comprendre les règles légales, les délais à respecter et les situations dans lesquelles une annonce légale est, ou non, obligatoire.

14/05/2026

Parler de “période de reconversion” peut sembler théorique. 📌
Dans les faits, c’est un engagement lourd.

Entre 150 et 450 heures de formation, sur une durée maximale de 12 mois, avec un objectif de certification, l’entreprise doit piloter l’ensemble comme un mini-projet :

🔎 définition du parcours
📅 planification sur l’année
💶 anticipation du financement
📂 formalisation du dossier OPCO

En l’absence d’accord de branche spécifique, la prise en charge repose sur un forfait de 9,15 € par heure, pour un coût moyen annoncé autour de 5 000 €.

La reconversion se prépare, elle ne s’improvise pas.

11/05/2026

203 100 € : ce seuil peut modifier le régime fiscal d’une petite entreprise en 2026.

Les entreprises au micro-BIC peuvent opter pour un régime réel. L’option doit être exercée dans le délai de dépôt de la déclaration des revenus 2025, en mai ou juin selon les départements. Autres seuils à suivre : 83 600 € pour la plupart des activités et 15 000 € pour les meublés de tourisme non classés.

Les entreprises au régime simplifié BIC peuvent opter pour le régime réel normal. Pour 2026, la date à retenir est le 20 mai. Les seuils de référence sont de 945 000 € ou 286 000 € selon l’activité. L’option vaut un an et se reconduit tacitement.

À vérifier dès maintenant : chiffre d’affaires, charges réelles, TVA et date limite.