Altéa Consultancy - Your HR business partner

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Les Coulisses des RH | Épisode 2L'intégration commence dès les premières heures. Pas après la période d'essai.On dit sou...
31/07/2026

Les Coulisses des RH | Épisode 2

L'intégration commence dès les premières heures. Pas après la période d'essai.
On dit souvent que la première impression est la bonne.

En entreprise, elle compte plus qu'on ne l'imagine.
Dès son arrivée, une nouvelle recrue observe beaucoup plus qu'on ne le pense.
Elle découvre l'ambiance.
Elle remarque la façon dont les équipes communiquent.
Elle observe comment les managers accompagnent leurs équipes.
Elle ressent rapidement si les valeurs affichées sont réellement vécues au quotidien.
Avant même la fin de sa période d'essai, une question s'installe souvent :
"Est-ce que j'ai fait le bon choix ?"

L'intégration ne se résume pas à remettre un ordinateur, signer des documents ou faire visiter les locaux.
Elle consiste à créer un environnement où une nouvelle personne se sent accueillie, accompagnée et en confiance dès le premier jour.

Parce qu'une bonne intégration ne garantit pas qu'elle restera.
Mais une mauvaise première impression peut suffire à semer le doute.

Une intégration réussie ne commence pas avec des documents. Elle commence avec une expérience.
Et vous, quel détail vous ferait dire dès le premier jour : "J'ai fait le bon choix" ?

Les Minutes RH by Altéa | Épisode 1Le problème n'est pas toujours le départ d'un salarié.Parfois, c'est ce départ qui ré...
23/07/2026

Les Minutes RH by Altéa | Épisode 1

Le problème n'est pas toujours le départ d'un salarié.
Parfois, c'est ce départ qui révèle un problème que personne n'avait vu.

Dans de nombreuses entreprises, on se concentre sur le remplacement de la personne qui quitte l'équipe.

Mais la vraie question est souvent ailleurs.

➡️ Pourquoi cette personne a-t-elle choisi de partir ?

Un entretien de départ ne devrait pas être une simple formalité administrative.

C'est une opportunité d'identifier des signaux faibles :

un manque de communication,
des attentes mal définies,
une charge de travail déséquilibrée,
ou encore des difficultés managériales.

Chaque départ est une occasion d'apprendre et d'améliorer l'organisation.

Les entreprises qui progressent sont celles qui analysent leurs départs, plutôt que de simplement les remplacer.

Selon vous, les entretiens de départ sont-ils réellement utilisés comme un outil d'amélioration dans les entreprises, ou restent-ils une simple formalité ?

🎯 Commerciaux expérimentés ou débutants dans la vente : rejoignez-nous ! Et si une simple journée pouvait changer votre ...
04/07/2026

🎯 Commerciaux expérimentés ou débutants dans la vente : rejoignez-nous !

Et si une simple journée pouvait changer votre regard sur un métier ?

On se fait souvent une idée d’un métier… sans vraiment savoir ce qu’il implique au quotidien.

Le 13 juillet, MyConnecting ouvre ses portes pour une Journée Découverte Métier, une belle occasion de découvrir l’univers du Commercial – Vente au téléphone à travers des échanges, des démonstrations et des retours d’expérience.

Vous aurez l’occasion d’échanger avec Joanna Dorza, Directrice des Ressources Humaines chez MyConnecting, ainsi qu’avec ses collègues de l’équipe commerciale, qui partageront leur quotidien, leurs conseils et leur expérience du métier.

Que vous soyez :
✨ Curieux(se)
✨ En réflexion sur votre avenir professionnel
✨ En reconversion
✨ Ou déjà commercial(e) et désireux(se) d’explorer une nouvelle approche,

👉 Cette journée est faite pour vous.

Au programme :
✔️ Découverte du métier
✔️ Rencontres et échanges
✔️ Questions-réponses
✔️ Immersion dans l’environnement de MyConnecting

💡 Participation sur inscription préalable.
📅 13 juillet
📍 Places limitées

👉 Inscrivez-vous dès maintenant :
https://lnkd.in/eQDbK_eG

📞 Pour plus d’informations, contactez Joanna au +230 5804 7972.

Parce que le meilleur moyen de découvrir un métier… c’est de le vivre de l’intérieur.

À partager autour de vous ! 👇

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Les coulisses des RH | Épisode 1𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞 𝐧'𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫?C'est souvent la première conclusion...
29/06/2026

Les coulisses des RH | Épisode 1
𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞 𝐧'𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫?

C'est souvent la première conclusion que l'on tire.
"Il manque de motivation."
"Il n'est pas impliqué."
"Il n'était finalement pas le bon profil."
Mais si le problème était ailleurs?
Et si ce collaborateur était arrivé sans véritable intégration ?
Sans objectifs clairs ?
Sans accompagnement ?
Sans savoir ce que l'on attendait réellement de lui ?

Après plus de 13 ans en Ressources Humaines, j'ai appris une chose :
👉 Les difficultés ne viennent pas toujours des personnes.
Elles viennent parfois des processus.
De l'organisation.
Du manque de communication.
Ou tout simplement d'un accompagnement insuffisant.

Avant de remplacer un collaborateur, il peut être utile de se poser une autre question :
Qu'est-ce que notre entreprise pourrait faire différemment ?

Chez Altéa Consultancy, nous croyons que les RH ne consistent pas uniquement à recruter. Elles consistent à construire un environnement où les collaborateurs peuvent réussir.

Et vous, avez-vous déjà découvert que le véritable problème n'était pas la personne… mais le système ?

On me demande souvent où je trouve l’énergie?La vérité ? L’hospitalité m’a façonnée. Avant de fonder Altéa Consultancy, ...
29/06/2026

On me demande souvent où je trouve l’énergie?

La vérité ? L’hospitalité m’a façonnée.

Avant de fonder Altéa Consultancy, j’ai passé plusieurs années dans l’univers de l’hospitalité, en ressources humaines. Un secteur où les journées commencent tôt, finissent t**d, où les imprévus deviennent des priorités et où le sourire fait partie du métier, même lorsque la fatigue est bien présente.

L’hospitalité m’a appris bien plus que les ressources humaines RH. Elle m’a appris la résilience. La discipline. La gestion de la pression. L’art de trouver des solutions plutôt que de chercher des excuses. Quand un collaborateur est absent à la dernière minute, on s’adapte. Quand les priorités changent en quelques minutes, on se réorganise.
Quand la journée ne se déroule pas comme prévu, on garde le cap. J’y ai appris la patience. À garder le sourire même lorsque la journée est difficile. À comprendre que tout ne dépend pas de moi, mais que mon attitude, elle, fait toute la différence.
Aujourd’hui, en développant Altéa Consultancy, je réalise que toutes ces années m’ont préparée à l’entrepreneuriat. Créer une entreprise demande la même capacité à rester debout, à garder une vision claire, à servir avec excellence et à ne jamais abandonner au premier obstacle.
L’hospitalité ne m’a pas seulement appris un métier. Elle a forgé la femme et l’entrepreneure que je suis aujourd’hui. Parce qu’au fond, servir avec passion, accompagner les autres et créer des opportunités… c’est exactement ce que je continue de faire, simplement d’une autre manière. Et je crois que c’est devenu mon ADN.

L'hospitalité m'a appris à servir avec le cœur. L'entrepreneuriat m'a appris à oser avec courage. Votre parcours n'a pas besoin d'être parfait pour être précieux. Chaque étape vous apprend quelque chose qui vous servira un jour. Faites confiance au processus.

Le plus grand risque pour une entreprise n'est pas un employé qui se plaint. C'est celui qui ne dit plus rien.On pense s...
25/06/2026

Le plus grand risque pour une entreprise n'est pas un employé qui se plaint. C'est celui qui ne dit plus rien.

On pense souvent qu'un collaborateur silencieux est un collaborateur satisfait.

En réalité, le silence peut avoir plusieurs significations :

Il n'ose plus donner son avis.
Il ne voit plus l'intérêt de s'exprimer.
Il a déjà commencé à prendre ses distances.

Un employé qui exprime ses frustrations croit encore que les choses peuvent évoluer.

Celui qui se tait a parfois déjà pris sa décision.

En tant que manager ou dirigeant, la vraie question n'est donc pas :

"Pourquoi ne se plaint-il jamais ?"

Mais plutôt :

"Est-ce que mon entreprise donne réellement envie à chacun de s'exprimer ?"

Les meilleures organisations ne cherchent pas à éviter les désaccords.

Elles créent un climat où les échanges sont possibles, les idées sont entendues et les collaborateurs se sentent en confiance.

Parce que le désengagement commence rarement par une démission.

Il commence souvent par le silence.

Chez Altéa Consultancy, nous aidons les entreprises à construire des équipes engagées, où la communication devient un levier de performance et de fidélisation.

Avez-vous déjà vu un collaborateur devenir de plus en plus silencieux avant de quitter son poste ?

𝐎𝐧 𝐚 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.Mais sur le terrain, les défis commencent souvent apr...
25/06/2026

𝐎𝐧 𝐚 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.

Mais sur le terrain, les défis commencent souvent après.

« On a recruté… mais l’intégration n’a pas été préparée. »
« Les rôles ne sont pas clairs. »
« L’équipe grandit plus vite que les processus. »
« Les managers n’ont pas le temps d’accompagner. »
« Les collaborateurs ne restent pas. »

Recruter est une étape.

Créer un cadre qui permet aux équipes de fonctionner, de grandir et de rester engagées en est une autre.

C’est aussi là que les RH prennent tout leur sens :
→ onboarding
→ structuration RH
→ accompagnement des managers
→ expérience collaborateur
→ rétention des talents
→ amélioration des pratiques

Toutes les entreprises n’ont pas besoin d’une équipe RH interne.

Mais beaucoup ont besoin d’un accompagnement RH adapté à leur réalité.

Chez Altéa, notre rôle ne s’arrête pas au recrutement. Nous accompagnons aussi les entreprises dans ce qui se passe après.

Selon vous, quel est aujourd’hui le plus grand défi RH dans les PME ?

Ignorer les procédures peut coûter cher. Les comprendre peut faire grandir votre entrepriseEmployeurs, PME : êtes-vous c...
24/06/2026

Ignorer les procédures peut coûter cher. Les comprendre peut faire grandir votre entreprise

Employeurs, PME : êtes-vous certains que vos recrutements sont en conformité ?

Le récent communiqué de la Mauritius Police Force rappelle une réalité importante : l’emploi de travailleurs étrangers sans permis de travail valide peut entraîner de lourdes conséquences pour les entreprises, notamment des amendes importantes, des poursuites judiciaires et d’autres responsabilités légales.

Au-delà des sanctions, il s’agit surtout de protéger votre entreprise, votre réputation et vos équipes.

Chez Altéa Consultancy, nous accompagnons les employeurs qui souhaitent :
✅ Recruter en toute légalité
✅ Comprendre les procédures administratives
✅ Vérifier les documents et permis nécessaires
✅ Faciliter l’intégration de talents étrangers dans le respect de la réglementation

Ne prenez aucun risque par manque d’information.

📞 Contact : 5829 1584
📧 [email protected]

Parce qu’un recrutement réussi commence par une démarche conforme.

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