Big Teams Strengths

05/01/2026

¿TE SENTISTE RESPETADO AYER? 🤔

05/01/2026

El mundo vive "al límite" emocional 📉

Basado en el informe "State of the World’s Emotional Health" de Gallup

Aunque los niveles de preocupación diaria de los trabajadores bajaron ligeramente tras la pandemia, el reporte revela que el estrés, la tristeza y la ira siguen siendo mucho más altos que hace una década. En 2024, el 39% de los adultos reportó haber sentido mucha preocupación el día anterior.

👉 Reflexión: La salud emocional colectiva no ha vuelto a la "normalidad" de hace 10 años.

Quieres saber como impactar positivamente tu organización empresarial a través de las herramientas de Gallup para impulsar la productividad y las ventas. Contáctanos!

27/12/2025

¿Menos horas, salarios más altos? El reto de las Pymes en 2025.

¡El tablero de juego cambió para las Pymes en México! 🇲🇽 Con el aumento al salario mínimo y la reducción de la jornada laboral a 40 horas, la pregunta ya no es "cuántas horas trabajan", sino "qué tan bien aprovechan cada minuto".

Si intentas compensar estos cambios solo con recortes o más presión, podrías dañar el motor de tu negocio. La clave real está en la PRODUCTIVIDAD, pero no la que viene del miedo, sino la que viene del compromiso.

¿Cómo lo logran las empresas más exitosas del mundo? 🌎
Utilizando herramientas de gestión como el Q12 de Gallup, que se enfoca en 3 pilares críticos para las Pymes mexicanas hoy:

✅ Claridad Total: Un empleado que sabe exactamente qué se espera de él (Pregunta 1 de Gallup) no pierde tiempo en retrabajos. Menos horas, más enfoque.
✅ Menos Rotación: Perder a un empleado hoy es más caro que nunca. El reconocimiento constante (Pregunta 4) es el "pegamento" que retiene el talento sin aumentar la nómina.
✅ Liderazgo de Coaching: Cambiar el "mandar" por el "guiar" permite que tu equipo resuelva problemas solo, ahorrándote tiempo a ti como dueño.

La meta: Hacer que cada hora en tu empresa valga por dos, manteniendo a tu equipo motivado y tu rentabilidad a salvo. 🚀

👉 ¿Sientes que el tiempo no alcanza con las nuevas reformas? Cuéntanos en los comentarios qué cambios estás implementando en tu equipo. 👇

26/12/2025

Eficacia en la Retención y el Compromiso
En México, la escasez de talento ha alcanzado niveles críticos (estimados hasta en un 70% en 2025). La metodología de Gallup ataca este problema directamente:

Reducción de rotación: Las empresas que aplican el desarrollo basado en fortalezas ven una disminución en la deserción de entre el 20% y el 73%.

Aumento del compromiso: Los empleados que usan sus fortalezas diariamente tienen 6 veces más probabilidades de estar comprometidos con su trabajo, algo vital en un mercado donde el 78% de los trabajadores mexicanos busca cambiar de empleo en 2025.

25/12/2025

USO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LAS EMPRESAS. REPORTE GALLUP .

Gallup reporta que el uso de inteligencia artificial (IA) en el trabajo continúa creciendo entre los empleados

El 45% de los trabajadores informó usar IA en su trabajo al menos algunas veces al año, un aumento con respecto al 40% del trimestre anterior. El uso frecuente (varias veces por semana o más) también aumentó del 19% al 23%, y el uso diario pasó de 8% a 10%.

La adopción de IA varía según el tipo de empleo: quienes trabajan en áreas basadas en conocimiento (como tecnología, finanzas o servicios profesionales) son mucho más propensos a usar IA que quienes están en trabajos de primera línea (por ejemplo, retail, salud o manufactura).

Al preguntar si sus organizaciones han implementado IA para mejorar productividad, eficiencia o calidad, 37% respondió que sí, 40% afirmó que no y 23% dijo que no sabía. El hecho de que muchas personas no sepan si su empresa ha adoptado IA sugiere que algunos la usan por su cuenta, sin conocer la estrategia organizacional.

Entre quienes utilizan IA al menos anualmente, los usos principales incluyen consolidar información y generar ideas, además de aprender cosas nuevas.

Las herramientas más comunes reportadas son chatbots o asistentes virtuales, seguidas por herramientas de escritura y edición asistida por IA y, en menor medida, asistentes de programación o análisis de datos.

Aunque el uso de IA en el trabajo está en aumento, su adopción diaria sigue siendo limitada y está más concentrada en ciertos sectores y roles. Además, parte del uso ocurre sin una estrategia formal de la organización, lo que plantea retos de comunicación y apoyo interno.

Fuente: Gallup.com

23/12/2025

El informe State of the Global Workplace 2025 de Gallup presenta un panorama crítico sobre el compromiso de los empleados a nivel mundial, con hallazgos específicos y relevantes para México y América Latina.

Panorama Global: El Descenso del Compromiso

Caída histórica: El porcentaje global de empleados comprometidos bajó del 23% al 21% en 2024. Esta es apenas la segunda vez en 12 años que el compromiso cae a nivel mundial, siendo una disminución equivalente a la ocurrida durante los confinamientos por la pandemia de COVID-19

Impacto económico: Esta falta de compromiso tiene un costo estimado para la economía global de $438 mil millones de dólares en productividad perdida

América Latina.

Costa Rica, Panamá y El Salvador lideran la región con un 36% de empleados comprometidos, seguidos de cerca por Brasil y Guatemala con un 34%

Salud emocional y sentimientos negativos: Estrés diario: Bolivia presenta los niveles más altos de estrés reportado (30%), mientras que México y Paraguay reportan los niveles más bajos (12%)

Compromiso Laboral: México se posiciona en el 6° lugar de la región, con un 32% de empleados comprometidos, lo que representa un incremento de un punto porcentual respecto a mediciones anteriores

Bienestar Emocional: México destaca positivamente por tener uno de los porcentajes más bajos de estrés diario (12%) y de soledad (10%) entre los trabajadores de la región.

17/07/2025

Gallup attained a notable milestone:
35 million CliftonStrengths assessments completed internationally. 🌍💪

In Mexico 🇲🇽 the program Big Teams Strengths It is part of this number, with our international certified coaches.👩‍💼👨‍💼👩‍💼👨‍💼

17/07/2025

Caso de éxito de la metodología basada en Talentos . L'Oreal empresa francesa de cosméticos.

CliftonStrengths by Gallup, fue introducido en L'Oréal North Asia y China, como una herramienta para la autoconciencia y el trabajo en equipo, especialmente para fomentar la vulnerabilidad y el aprovechamiento de las fortalezas de los demás.

El impacto de CliftonStrengths en L'Oréal se ha medido a través de encuestas de compromiso, mostrando mejoras en la cooperación, el compromiso, la habilitación, el espíritu empresarial y el empoderamiento. Se menciona una notable mejora en la tasa de retención de líderes emergentes, pasando del 20% al 0.1% en tres años. La Dra. Sam explica que el autoconocimiento a través de herramientas como CliftonStrengths es fundamental para el crecimiento personal y la estabilidad en un mundo cambiante.

Learn how an organization in Asia has combined simple guiding principles with CliftonStrengths to build a thriving culture.View the complete transcript for t...

21/03/2025

De forma natural eres estratégico, de trabajo en equipo, de influencia u operativo. Cada persona tiene un perfil de liderazgo único e irrepetible.