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"Implementación de la NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y preven...
31/03/2025

"Implementación de la NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y prevención"
¿Sabía que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social establece que la NOM-035-STPS-2018 debe aplicarse en todos los centros de trabajo de México, sin importar su tamaño? Esta norma es crucial para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, promoviendo así un entorno laboral más saludable y productivo.
Detalles:
🌍 Alcance: Curso válido para todos los centros de trabajo en México, independientemente del tamaño.
Objetivos del curso:
• Conocer a fondo la NOM-035-STPS-2018 y su aplicabilidad.
• Identificar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral.
• Desarrollar habilidades para implementar medidas preventivas en los centros de trabajo.
• Cumplir con las obligaciones legales para evitar sanciones.

Detalles de la Consultoria:
• Capacitacion del personal "Curso Implementación de la NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y prevención"
• Aplicacion, analisis y medicion de los resultados de Encuestas
• Propuesta de mejora con base a los resultados
• Seguimiento en la aplicacion e implementacion
• Plan de aplicacion y evaluacion de necesidades y mejoras

¿Por qué tomar este curso y/o consultoria?

Este curso es esencial para empresarios, gerentes, responsables de Recursos Humanos y cualquier profesional que busque garantizar el cumplimiento de la NOM-035 y crear un ambiente laboral que favorezca la salud y el bienestar de los colaboradores. Además, con la entrada en vigor de esta norma, su implementación será clave para evitar posibles sanciones legales y mejorar la productividad en su organización.

¡No pierdas la oportunidad de actualizar tus conocimientos y asegurar el bienestar de su equipo!

Te presentamos nuestros Catalogos.
17/02/2025

Te presentamos nuestros Catalogos.

Los empleados no se van sin razón. Se van porque algo no está funcionando.Líderes, esto está pasando... ¿Qué hacen al re...
17/02/2025

Los empleados no se van sin razón. Se van porque algo no está funcionando.
Líderes, esto está pasando...
¿Qué hacen al respecto?
🔍 Un estudio de PWC dice que 1 de cada 5 trabajadores planea renunciar este año.
Si sabemos esto, ¿Por qué sigue ocurriendo?
❌ Falta de crecimiento
→ Sin oportunidades de aprender, el talento se estanca.
❌ Mala gestión
→ Jefes que no inspiran ni apoyan.
❌ Ambiente tóxico
→ Cultura de desmotivación y poca valoración.
❌ Desequilibrio vida-trabajo
→ Exigencias que agotan y reducen la calidad de vida.
Las empresas que retienen talento no lo hacen por suerte. Invierten en liderazgo, cultura y desarrollo.
Porque cuando la gente siente que crece, se queda.
¿Qué opinas sobre este tema?
🎯 P.D. ¿Quieres ser un gerente líder? envíame a mi WhatsApp 633 129 3722
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Te compartimos nuestras especialidades🤓
17/02/2025

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🌦️Clima Laboral: ¿Estás construyendo un ambiente que motive o desmotive?Un buen clima laboral no solo mejora el bienesta...
17/02/2025

🌦️Clima Laboral: ¿Estás construyendo un ambiente que motive o desmotive?
Un buen clima laboral no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también tiene efectos positivos directos sobre el rendimiento organizacional. Por el contrario, un mal clima puede generar costos económicos y emocionales para la empresa.
Consecuencias de un buen clima laboral:
⭐Mayor productividad
⭐Reducción del ausentismo
⭐Mejor retención de talento
⭐Creatividad e innovación
Consecuencias de un mal clima laboral:
💔Desmotivación
💔Rotación de personal
💔Conflictos internos
💔Estrés y agotamiento
¡No olvides cuidar este aspecto en tu empresa!
Si tienes mas dudas o no sabes como medir y mejorar el Clima Laboral de tu empresa, nosotros te apoyamos... Contactanos

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