HSE Consulting

HSE Consulting Somos una empresa que ofrece servicio de consultoría en Seguridad, Salud y medio ambiente a empresas. Supervisión de seguridad industrial y capacitación

Hace un par de días vimos una publicación con la primer imagen y una discusión donde muchas personas decían : "Es lo que...
11/07/2026

Hace un par de días vimos una publicación con la primer imagen y una discusión donde muchas personas decían : "Es lo que hay, si aguanta, el cable de acero se corroe", la NOM si lo permite".
Dejamos está publicación con el fin de que los profesionales de la seguridad tengan conocimiento y pruebas técnicas sobre este mito.

🚨 EL MITO DE LA "SOGA AMARILLA"🚨

¿Por qué una cuerda de polipropileno jamás debe ser tu línea de vida?

En el mundo de los trabajos en altura, existe una confusión sumamente peligrosa: "Como la norma dice que se permiten cuerdas sintéticas, entonces cualquier soga de ferretería sirve" FALSO.❌

Confundir una cuerda utilitaria con un equipo de protección personal certificado cuesta vidas. Analicemos técnicamente por qué el polipropileno comercial (la famosa soga amarilla) está estrictamente prohibido por STPS y OSHA para su uso como línea de vida horizontal o vertical.

DIFERENCIAS TÉCNICAS

1. Resistencia a la Tensión y a la Ruptura
Tanto OSHA 1910.140 como la NOM-009-STPS exigen que una línea de vida vertical o los componentes de un sistema de arresto de caídas tengan una resistencia mínima a la ruptura de 5,000 lbs (2,268 kg) por trabajador conectado.

Si observamos la ficha técnica de una soga de polipropileno comercial, un diámetro común de 1/2" (13 mm) apenas resiste 1,200 kg, y una de 5/8" (16 mm) llega a 1,920 kg.
¡Ninguna cumple el mínimo de seguridad!

Hacerle nudos a una cuerda (como se ve en la imagen) reduce su resistencia entre un 40% y un 50% de inmediato debido a la concentración de estrés en los giros de la fibra. Una cuerda que resistía 1,900 kg, con tres nudos pasa a resistir menos de 1,000 kg. (Su ficha técnica lo menciona).

2. Capacidad de Carga (Dinámica vs. Estática)
Las fichas técnicas de las cuerdas utilitarias especifican una "resistencia a la tensión" en condiciones estáticas y de laboratorio con cuerdas totalmente nuevas.
Una caída genera una fuerza de impacto dinámica extrema. Los sistemas certificados para altura están diseñados para absorber y disipar esa energía (limitando la fuerza sobre el cuerpo a menos de 1,800 lbs). Una cuerda de ferretería no está probada ni diseñada para resistir impactos dinámicos severos.

3. Capacidad de Elongación y Elasticidad
El polipropileno tiene una elongación plástica impredecible bajo cargas de impacto. Si se estira demasiado durante una caída, la distancia total de caída libre aumenta, provocando que el trabajador impacte contra el suelo o estructuras inferiores antes de que la cuerda actúe.
Las líneas de vida certificadas de tipo Kernmantle o poliester/nylon trenzado controlan la elongación de manera exacta según estándares internacionales (como ANSI Z359).

4. Los Enemigos Silenciosos: Punto de Fusión y Degradación UV
Fricción mortal: El polipropileno tiene uno de los puntos de fusión más bajos entre las fibras sintéticas (aprox. 160°C). Cuando un freno de cuerda ( llamados carritos) se activa durante una caída, la fricción genera calor instantáneo que puede derretir y cortar la cuerda de polipropileno.

Degradación solar: Expuesta a la intemperie en una azotea, una soga de polipropileno comercial sin inhibidores UV de alta tecnología pierde hasta el 50% de su resistencia original en pocos meses. Se vuelve quebradiza y destructible a simple vista.

¿QUÉ DICEN LAS NORMATIVAS REALMENTE?

NOM-009-STPS-2011 (México):
Es verdad que el Capítulo 4 define que las líneas de vida pueden ser de cuerda sintética, PERO OJOel cuerpo de la norma (Art. 7 y 8) exige rigurosamente que todo Sistema de Protección Personal para Interrumpir Caídas esté ESPECIFICAMENTE CERTIFICADO por el fabricante para ese uso y se instale bajo una memoria de cálculo. Una soga utilitaria de ferretería NO CUENTA CON CERTIFICACIÓN PARA PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS (No confundamos la ficha técnica con un certificado)
OSHA 1910.140 y 1926.502: Prohíben estrictamente las cuerdas de fibra natural y condicionan las de polipropileno a llevar un inhibidor de luz ultravioleta (UV) estricto, debiendo formar parte de un sistema de ingeniería diseñado y aprobado por una persona calificada, manteniendo un factor de seguridad de al menos dos.

CONCLUSIÓN
Que una cuerda "aguante" para amarrar carga en una camioneta o para delimitar un área no significa que vaya a salvar tu vida en una caída libre. Las líneas de vida no se improvisan, se certifican.
Si un instalador o supervisor pretende asegurar la vida de su personal a una soga amarilla con nudos argumentando que "la norma dice que se vale la cuerda sintética", está demostrando un total desconocimiento técnico y legal que pone en riesgo la vida de los trabajadores y el patrimonio de la empresa.

¡La seguridad industrial se basa en datos técnicos no es presupuestos bajos, mala capacidad de análisis, desconocimiento o una mala interpretación normativa.

🇲🇽

Bastante interesante la estadística del IMSS sobre los accidentes de trabajo de 2025.Me sorprende que el mayor número de...
09/07/2026

Bastante interesante la estadística del IMSS sobre los accidentes de trabajo de 2025.
Me sorprende que el mayor número de accidentes sea la exposición a fuerzas mecánicas inanimadas por arriba de los trabajos en altura, así como la incidencia de mayor accidentalidad en personas que tienen de 1 a 4 años en el puesto de trabajo.
Esto nos da datos interesantes para poder desarrollar estrategias de prevención.

Accidente en Hermosillo Sonora de una plataforma de elevación donde fallecieron 2 trabajadores al salir eyectados contra...
05/06/2026

Accidente en Hermosillo Sonora de una plataforma de elevación donde fallecieron 2 trabajadores al salir eyectados contra el piso.

¿Por qué pasó?
¿Por qué se hundió?
¿Por qué salieron eyectados?..

21/04/2026

Nadie debe de morir a dónde fue a pedir trabajo o trabajar.

Hace un par de días se hizo viral el caso de una chica en CDMX que fue citada en un edificio para un empleo, ella no regreso a casa.
Así mismo el caso de todos los cuerpos encontrados en el rancho Izaguirre en Guadalajara. TODOS fueron por una oferta de empleo.

Y desde nuestra trinchera hacemos una propuesta.
-NO MANDAR INFORMACIÓN privada a correos o WhatsApp no verificados.
-Los correo de autorización byacto deben ser correos corporativos.
(No [email protected])
- El empleador se debe identificar con una INE o una credencial de la empresa.
- La primer entrevista debe ser por video llamada y no solo preguntas por Whatsapp.
- La entrevista presencial debe ser en el domicilio de una empresa que coincida con el domicilio del acta constitutiva y/o registro patronal.
- El empleador tiene la obligación de brindar TODA la información en la entrevista.
-En cada entrevista se puede grabar por parte de ambas partes o deberán tener un testigo presencial.

Cuidemos nuestra información e integridad cuando se oferten empleos.
No demos información sensible o privada a personas que no conocemos.

🚜 ¡La Seguridad no es un Juego! Conoce tus Zonas de Riesgo ⚠️​En el trabajo con maquinaria pesada, la visibilidad es lim...
31/01/2026

🚜 ¡La Seguridad no es un Juego! Conoce tus Zonas de Riesgo ⚠️
​En el trabajo con maquinaria pesada, la visibilidad es limitada. Mantener la distancia adecuada salva vidas. Basado en estándares de seguridad industrial y la NOM-006-STPS, aquí te explicamos cómo moverte en sitio:
​🔴 ZONA DE PELIGRO (Puntos Ciegos): Es el área crítica alrededor de la máquina donde el operador no puede verte. Los "puntos ciegos" (marcados en rojo) son zonas de alto riesgo de impacto o atropellamiento. ¡Nunca entres aquí sin contacto visual y autorización del operador!
​🟡 ZONA DE PRECAUCIÓN: Un área de amortiguamiento donde debes estar alerta al movimiento de la maquinaria y posibles giros inesperados.
​🔵 ZONA DE SUPERVISIÓN: Espacio destinado para personal autorizado que coordina las maniobras, siempre manteniendo una distancia segura.
​🟢 ZONA SEGURA Y RUTA DE EMERGENCIA: Áreas libres de tránsito de maquinaria destinadas al paso peatonal y vías de evacuación despejadas.
​Recuerda:
​Contacto Visual: Si no puedes ver al operador a los ojos, él tampoco puede verte a ti.
​Prendas de Alta Visibilidad: El uso de chaleco con cintas reflectantes es obligatorio para resaltar tu presencia.
​Comunicación: Utiliza señales manuales o radio antes de aproximarte.

Constancia de habilidades laborales vs Estándar de competencias.Constancia de Habilidades Laborales (DC-3)Propósito: Acr...
19/01/2026

Constancia de habilidades laborales vs Estándar de competencias.

Constancia de Habilidades Laborales (DC-3)
Propósito: Acreditar que una persona recibió capacitación en un curso específico registrado ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Qué valida: La asistencia y participación en una acción de formación, no necesariamente el dominio de la competencia.
Emisor: Agentes Capacitadores Externos (ACE) registrados ante la STPS.
Reconocimiento: Es un requisito legal para las empresas, "blindando" ante la STPS, pero no certifica la competencia en sí misma, solo la capacitación.
Estándar de Competencia (EC)
Propósito: Servir como referente nacional para evaluar y certificar el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes (competencias) de una persona para una función específica.
Qué valida: El desempeño efectivo y un alto nivel en una actividad laboral, independientemente de cómo se adquirió (formal, informal, empírica).
Emisor: Centros de Evaluación del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), avalados por la SEP.
Reconocimiento: Documento oficial con validez nacional que potencia la empleabilidad y profesionaliza al trabajador.

En Resumen
La DC-3 es un comprobante de haber asistido a un curso, cumpliendo un requisito legal, mientras que el Certificado CONOCER (basado en un Estándar de Competencia) es un reconocimiento formal y profundo de tu capacidad para hacer un trabajo bien hecho, validando tus habilidades reales en el mercado laboral.

(Información generada con ayuda de IA)

Creo firmemente que la capacitación es pieza fundamental en toda actividad. En México se crearon los estándares de competencias para ir más allá de una constancia de habilidades laborales y me parece una barbarie que ahora se estén emitiendo constancias de habilidades laborales de un estándar de competencia.
¿Que pasa con este sistema?
¿Los entes capacitadores solo buscan un bien economico?
Engañar a las personas que quieren capacitarse es algo muy falto de ética y profesionalismo.

Dirección

Córdoba
94500

Horario de Apertura

Lunes 9am - 5pm
Martes 9am - 5pm
Miércoles 9am - 5pm
Jueves 9am - 5pm
Viernes 9am - 5pm
Sábado 9am - 5pm

Página web

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando HSE Consulting publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Contacto La Empresa

Enviar un mensaje a HSE Consulting:

Atajos

Compartir

Categoría