Axolotl Talento Humano

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Axolotl TH CEC
Centro Evaluador de Competencias avalado por la SEP (Secretaría de Educación Pública) y la
RED CONOCER, teniendo como su Organismo Certificador a ICEMéxico.

02/10/2026

🧠 ¿Qué puedes hacer si estás viviendo una situación de violencia laboral?

A veces lo más difícil no es reconocer que algo está mal… sino saber qué hacer después.

En este episodio de AXOTIP, acompañamos a Daniel para conocer algunos pasos que pueden ayudarte a actuar con mayor información:

🔹 Identifica qué está ocurriendo.
🔹 Documenta fechas, hechos, comunicaciones y personas presentes.
🔹 Revisa los mecanismos de atención disponibles en tu centro de trabajo.
🔹 Informa o presenta una queja mediante el mecanismo correspondiente.
🔹 Busca orientación si necesitas conocer tus opciones.
🔹 Y cuando corresponda, acude a una instancia externa.

También hablamos de herramientas y vías de orientación como PROFEDET y SIQAL.

Porque enfrentar una situación de violencia laboral no significa que tengas que hacerlo solo.

No tienes que quedarte callado, pero tampoco tienes que enfrentar la situación sin información.

La prevención también comienza cuando conocemos nuestros derechos, nuestras opciones y los mecanismos disponibles.

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NO TE QUEDES CALLADO.
INFÓRMATE • DOCUMENTA • BUSCA ORIENTACIÓN

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Contenido que enseña, comunica e inspira.

30/09/2026

Acoso, hostigamiento y acoso sexual son lo mismo? 🚨

No. Y confundirlos puede hacer que no identifiques correctamente una situación de violencia laboral.
En este AXOTIP ponemos a prueba tres situaciones:
🔹 ACOSO: conductas de violencia psicológica o laboral que pueden presentarse entre personas sin relación de subordinación.
🔹 HOSTIGAMIENTO: existe una relación de subordinación real. El ejercicio del poder puede manifestarse mediante conductas verbales, físicas o ambas.
🔹 ACOSO SEXUAL: no requiere una relación jefe-subordinado. Puede presentarse entre compañeros y constituye una forma específica de violencia de carácter sexual.
Tres situaciones diferentes. Tres conceptos que no debemos confundir.
Identificar la conducta es el primer paso para saber cómo actuar.
🦎 AXOTIP
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29/09/2026

🧠 ¿Todo lo que hace tu jefe y no te gusta es acoso laboral?

Daniel está convencido de que sí. 😂
Pero Axo tiene que explicarle algo importante:

No todo conflicto, corrección o supervisión en el trabajo constituye acoso laboral.

Corregir un error, dar retroalimentación, supervisar una actividad, establecer objetivos o exigir el cumplimiento de un procedimiento forma parte de las responsabilidades laborales cuando se realiza de manera adecuada.

Pero también existen conductas que pueden convertirse en situaciones de violencia laboral, como:

🔹 Humillar o ridiculizar deliberadamente.
🔹 Insultar o descalificar.
🔹 Amenazar o intimidar.
🔹 Aislar o marginar deliberadamente.
🔹 Desacreditar sistemáticamente a una persona.
🔹 Tomar represalias por expresar una preocupación.
🔹 Utilizar una posición de poder para intimidar o someter.

Por eso es importante mirar la conducta, el contexto, la forma en que ocurre y su reiteración, en lugar de ponerle automáticamente la etiqueta de “acoso” a cualquier conflicto laboral.

Porque…

NO TODO CONFLICTO LABORAL ES ACOSO.
PERO TAMPOCO TODO ACOSO EMPIEZA CON UN GRITO.

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25/09/2026

Un error puede parecer pequeño cuando ocurre por primera vez.
El problema comienza cuando nadie lo corrige… y sigue avanzando por todo el proceso.
Una pieza pasa a detallado.
Después a pintura.
Después a ensamble.
Y cuando finalmente aparece el problema, ya no es una pieza.
Son veinte.
Porque un error que no se corrige, se repite.
Y lo que se repite… termina convirtiéndose en costumbre.
Corrige el error donde nace, antes de que se convierta en parte del proceso.
AXOLOTL | CONTENIDO CORPORATIVO
Capacitación que se recuerda.

24/09/2026

📋 ¿Por qué nadie lee los procedimientos?

Daniel recibió un procedimiento para realizar su trabajo…

Lo tenía ahí.
Lo podía consultar.
Y decidió no leerlo. 😂

Hasta que algo salió mal y descubrió una verdad bastante sencilla:

“Estar escrito no significa que esté aprendido.”

Un procedimiento efectivo necesita ser claro, conocido y aplicable. Y para llevarlo correctamente a la práctica, las personas necesitan conocerlo, entenderlo y contar con la capacitación necesaria.

Porque un procedimiento no sirve de mucho si solamente está guardado en una carpeta esperando a que alguien lo encuentre. 👀

Y sí, Daniel finalmente entendió que sí tenía que leerlo… porque era la primera página. 😂😂😂

📋 UN PROCEDIMIENTO NO SE GUARDA.
SE CONOCE • SE ENTIENDE • SE APLICA

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23/09/2026

🧠 ¿Ya aplicaste la encuesta de la NOM-035… y ahora qué sigue?

En la Parte 1, Daniel descubrió que la NOM-035 no termina cuando todos contestan el cuestionario. 😂

Ahora viene la pregunta importante:

¿Qué hacemos con toda esa información?

En esta segunda parte hablamos de la importancia de:

🔹 Analizar los resultados.
🔹 Identificar los posibles factores de riesgo psicosocial.
🔹 Detectar las áreas que requieren atención.
🔹 Proponer medidas de prevención y control.
🔹 Dar seguimiento a las acciones implementadas.

Porque aplicar una encuesta y guardarla en una carpeta no cambia las condiciones de trabajo. 👀

La información debe servir para entender qué está pasando y tomar decisiones para mejorar.

Y sí… Daniel acaba de descubrir que la encuesta era apenas el comienzo. 😂

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NOM-035 | PARTE 2

IDENTIFICA • ANALIZA • ACTÚA

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21/09/2026

🦎🧸 ¡Axo ya tiene su propia versión de peluche!

Después de vivir tantas aventuras en el Axoverse, nuestro pequeño protagonista finalmente conoció a alguien muy especial…

¡Axo… pero en versión peluche! 😂❤️

Una pequeña sorpresa que nos recuerda que las grandes ideas también pueden tomar formas inesperadas.

Y sí… el peluchito ya es oficialmente parte del Axoverse. 👀

¿Qué dicen?

¿Le damos su propio nombre? 🧸👇

🦎 AXOLOTL | Talento Humano

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18/09/2026

🧠 ¿La NOM-035 es solamente contestar una encuesta?

Daniel pensaba que sí… hasta que Axo tuvo que explicarle que la NOM-035 va mucho más allá de un cuestionario. 😂

La NOM-035 busca que los centros de trabajo identifiquen y analicen los factores de riesgo psicosocial, además de establecer acciones para prevenirlos y promover un entorno organizacional favorable.

Por eso, aplicar un cuestionario no significa que el trabajo terminó.

También es importante:

🔹 Identificar los factores de riesgo.
🔹 Analizar los resultados.
🔹 Implementar medidas de prevención y control.
🔹 Informar a las personas trabajadoras.
🔹 Promover un entorno organizacional favorable.
🔹 Dar seguimiento a las acciones correspondientes.

Porque hacer la encuesta y guardarla en una carpeta para nunca volver a verla… no es precisamente el objetivo. 😅

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17/09/2026

🦺 Tu EPP no es decoración.

El equipo de protección personal no está ahí para verse bonito, ni para quitártelo cuando “ya casi terminas”.

En este AXOTIP, Daniel nos recuerda por qué utilizar correctamente el EPP forma parte de trabajar de manera segura.

🔹 Utiliza el equipo requerido para la actividad.
🔹 Verifica que se encuentre en condiciones adecuadas.
🔹 Úsalo correctamente durante la operación.
🔹 No lo retires simplemente porque “son cinco minutos”.
🔹 Y recuerda: el EPP es una parte de la prevención, no un sustituto de la capacitación y los procedimientos.

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15/09/2026

Tres actas administrativas significan automáticamente que estás despedido? 👀

La respuesta es: no necesariamente.

En México no existe una regla general en la Ley Federal del Trabajo que establezca que al llegar a tres actas administrativas procede automáticamente el despido.

Pero… tampoco significa que un acta administrativa no pueda tener consecuencias.

En este AXOTIP hablamos de lo que realmente importa:

🔹 Los hechos
🔹 Las circunstancias
🔹 La evidencia
🔹 La conducta realizada
🔹 Y su posible relación con las causas de rescisión previstas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo

Porque una cosa es el mito de “tres actas y estás fuera”, y otra muy diferente es que una conducta debidamente documentada pueda formar parte de un caso laboral con consecuencias.

No existe un número mágico. Pero sí existen responsabilidades y consecuencias.

Así que conoce tus obligaciones, respeta los procedimientos y haz bien tu trabajo. 😉

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