Teyakana

17/07/2026

Hay proyectos que dejan huella. Este fue uno de ellos.

Con mucha gratitud concluimos un proyecto muy especial junto a Mercado Libre, acompañando la formación de más de 100 Entrenadores Operativos.

Nos llevamos mucho más que un curso terminado. Nos llevamos conversaciones, aprendizajes y la satisfacción de escuchar que lo vivido durante estas sesiones también tendrá un impacto en la vida personal de muchos participantes.

Ese es el propósito que da sentido a nuestro trabajo.

Gracias a Mercado Libre por la confianza y a cada persona que nos permitió ser parte de su proceso de crecimiento.

En Teyakana creemos que desarrollar personas es la mejor forma de transformar organizaciones.

Porque cuando fortalecemos a quien forma a otros, el impacto siempre llega mucho más lejos.

03/07/2026

Hay conversaciones que, sin darte cuenta, te recuerdan por qué haces lo que haces.

Antes de iniciar la segunda sesión del programa de formación de Entrenadores Operativos en Mercado Libre, me encontré con Lupita, participante del primer grupo.

Con una gran sonrisa me compartió que varias de las herramientas que trabajamos ya las estaba aplicando en su día a día.

Ese momento me recordó que el verdadero valor de una capacitación no está en terminar un curso, sino en ver que las personas hacen suyo el aprendizaje.

Durante esta sesión trabajamos una habilidad que considero fundamental para cualquier persona que forma a otros: la capacidad de estar en calma.

Porque cuando logramos estar en calma, escuchamos mejor, pensamos con mayor claridad y respondemos con más empatía.

Desde ahí es mucho más fácil comunicarnos, dar retroalimentación y construir relaciones de confianza.

Al finalizar, hubo una frase que me hizo sonreír:

“Estas herramientas no solo me sirven para el trabajo; también me sirven para mi vida.”

Ese tipo de comentarios son los que le dan sentido a mi trabajo.

Gracias a Mercado Libre por la confianza y por apostar por el desarrollo de las personas.

En Teyakana creemos que formar entrenadores va mucho más allá de enseñar procesos.

La calma no es pasividad. Es la capacidad de responder con claridad cuando otros reaccionan.

27/06/2026

Iniciamos este programa de formación para Entrenadores Operativos en Mercado Libre.

Trabajamos con colaboradores que, además de destacar por su productividad y calidad, hoy tienen la responsabilidad de acompañar y desarrollar a los nuevos ingresos.

Más que enseñar un proceso, fortalecimos habilidades de comunicación y feedback para que cada nuevo colaborador encuentre un entorno de confianza, aprendizaje y motivación desde sus primeros días.

Me voy muy agradecido por la participación y el compromiso de este primer grupo. Cuando una persona reconoce el impacto que tiene en el desarrollo de otros, su trabajo adquiere un propósito aún mayor.

Todos recordamos nuestro primer día de trabajo. Muchas veces, la diferencia la hace la persona que estuvo ahí para enseñarnos.

¡Gracias nuevamente a Mercado Libre por la confianza!

15/06/2026

🚀 Estamos apoyando la búsqueda de un(a) Gerente de Administración y Finanzas para una empresa del sector alimenticio en Aguascalientes.

Se trata de una excelente oportunidad para integrarse a un proyecto de crecimiento, profesionalización y transformación organizacional.

Si te interesa o conoces a alguien que pudiera encajar con el reto, consulta la información completa en la imagen adjunta.

📩 [email protected]
🌐 www.teyakana.org

Agradeceremos mucho que compartas esta publicación.

12/03/2026

12/03/2026

Cuando una empresa crece rápido, llega un momento clave: detenerse para clarificar quién es y hacia dónde va.

En Teyakana tuvimos la oportunidad de acompañar a AVICOM México en este proceso.

Después de varios años de expansión —pasando de lo local a una presencia nacional y con visión internacional— decidieron fortalecer su filosofía institucional.

Trabajamos en dos etapas:

Primero, con la dirección, clarificando propósito, misión, visión y valores.

Después, reunimos a sus líderes regionales en un espacio fuera de la operación diaria, en contacto con la naturaleza, para reflexionar sobre esta filosofía, hacerla propia y conectar los valores con la forma de trabajar.

A partir de ahí iniciamos conversaciones sobre cómo mejorar procesos internos que fortalezcan la confianza, la colaboración y el servicio, alineados con esa filosofía.

Porque cuando una organización escala, la filosofía deja de ser un documento y se convierte en una brújula para tomar decisiones.

Gracias a AVICOM México por la confianza.

04/02/2026

Fortalecer la cultura no es un evento, es un proceso consciente, enfocado y consistente.

Sabemos que trabajar la cultura implica necesariamente trabajar el liderazgo. Sin embargo, el verdadero impacto ocurre cuando el desarrollo no se queda en un solo taller, sino que se profundiza y se alinea en todos los niveles clave de la organización.

Después de haber trabajado un primer taller de liderazgo, dimos el siguiente paso con la alta dirección:
detenernos, reflexionar y mirar de frente la cultura actual para responder una pregunta esencial:

¿Desde dónde estamos tomando hoy nuestras decisiones como líderes?

A partir de esa reflexión, co-construimos un PROPÓSITO compartido, uno que no solo inspire, sino que sirva como guía integral para las decisiones, las prioridades y el actuar diario de los líderes, con plena conciencia de que trabajar para la gente es trabajar por los resultados.

Desde ese propósito:

• Alineamos las intenciones individuales de cada líder.
• Construimos un código de comportamiento, claro y observable.

Porque la cultura no cambia con discursos, cambia cuando el liderazgo decide cómo comportarse, qué permitir y qué modelar todos los días.

Seguimos avanzando con foco, profundidad y con la convicción de que el liderazgo consciente transforma organizaciones y resultados.

22/01/2026

Oportunidad de Dirección General.

Hoy queremos compartir una oportunidad clave para quienes creen que la dirección estratégica y el impacto social pueden ir de la mano.

Estamos buscando un Director General para una empresa dedicada al tratamiento de aguas residuales, cuya misión va más allá del negocio: contribuir activamente al cuidado del medio ambiente, la sostenibilidad y el bienestar de las comunidades.

Este rol es ideal para líderes con visión integral, capaces de combinar estrategia, operación, finanzas y relaciones institucionales, con un fuerte compromiso social y ambiental.

En Teyakana creemos que el talento correcto puede acelerar cambios positivos y sostenibles.
👉 Nos especializamos en reclutar talento clave que genere valor real para las empresas y para la sociedad.

Si conoces a alguien que pueda hacer la diferencia —o eres tú— te invitamos a revisar la vacante en la imagen y compartirla.

Gracias!