DOSA Capacitación y Consultoría

29/05/2026

🚨 ¿Tu personal de limpieza realmente cumple con la NOM-017-STPS-2024… o solo usa el EPP porque se lo dieron?

Muchas empresas creen que cumplir la NOM-017 significa únicamente entregar guantes, cubrebocas o botas.

❌ Pero cumplir NO es solo comprar Equipo de Protección Personal.

La NOM-017-STPS-2024 también exige:

✔ Identificar riesgos por actividad y puesto
✔ Seleccionar correctamente el EPP según el riesgo real
✔ Capacitar al personal para su uso adecuado
✔ Supervisar el uso del equipo
✔ Revisar, limpiar, mantener y reemplazar el EPP
✔ Contar con evidencia documental para cumplimiento STPS

Y aquí está el gran problema:

El personal de limpieza trabaja diariamente expuesto a:

⚠️ Sustancias químicas peligrosas
⚠️ Riesgos biológicos y contaminación
⚠️ Salpicaduras, cortaduras y lesiones
⚠️ Caídas y superficies resbalosas
⚠️ Enfermedades laborales prevenibles

Por eso desarrollamos:

🦺 CURSO ESPECIALIZADO NOM-017-STPS-2024 PARA PERSONAL DE LIMPIEZA Y ASEO

Dirigido a:

🏥 Hospitales y clínicas
🧼 Empresas de limpieza
🏋️ Gimnasios
👵 Asilos y casas de retiro
🏢 Oficinas y corporativos
🏫 Escuelas e instituciones

🎯 Este NO es un curso genérico de seguridad.

Es una capacitación diseñada específicamente para personal operativo y supervisores de aseo, con enfoque práctico y cumplimiento real de la NOM-017.

¿Qué aprenderán?

✅ Riesgos reales del personal de limpieza
✅ Selección correcta del EPP
✅ Uso, revisión, limpieza y mantenimiento del equipo
✅ Obligaciones del patrón y trabajadores
✅ Señalización y uso obligatorio del EPP
✅ Evidencias documentales para cumplimiento STPS

Porque la seguridad no se improvisa… y el cumplimiento tampoco.

📩 Solicita información, costos y fechas disponibles.

06/03/2026

25/02/2026

⚠️ ¿Notas cansancio, tensión o desmotivación en tu equipo?

En los últimos meses se ha hablado de que Durango enfrenta altos niveles de ansiedad y depresión, especialmente en mujeres.

Las empresas no son responsables de la salud mental de sus colaboradores, pero el ambiente laboral puede ayudar a contener o a agravar el desgaste diario.

🎤 Sesión diagnóstica preventiva SIN COSTO – In company y/o zoom
Riesgos psicosociales y ambiente laboral en PyME

✔️ Dirigida a empresas de menos de 50 personas
✔️ Lenguaje claro, sin auditorías ni sanciones
✔️ Sesión breve para identificar focos rojos

📍 Se realiza directamente en su empresa
📩 Solicite información por inbox o WhatsApp 618 122 0921

21/01/2026

🧠 Los 3 principales factores de prevención de la salud mental en el trabajo

La salud mental en el trabajo no depende solo de la persona, sino de las condiciones en las que trabaja. Prevenir el desgaste emocional implica actuar antes de que aparezcan el agotamiento, la ansiedad o el ausentismo. Estos son tres factores clave:

1️⃣ Cargas de trabajo equilibradas y expectativas claras
Cuando las tareas, tiempos y responsabilidades están bien definidas y son realistas, las personas pueden organizarse, priorizar y recuperar energía. La sobrecarga constante, la ambigüedad de funciones y la urgencia permanente generan estrés crónico y sensación de incapacidad, incluso en trabajadores comprometidos.

2️⃣ Relaciones laborales sanas y trato digno
Un entorno donde existe respeto, comunicación abierta y cero tolerancia a la violencia laboral protege la salud emocional. El maltrato, la humillación, el aislamiento o la falta de reconocimiento son factores de alto riesgo psicosocial que deterioran el bienestar y el desempeño.

3️⃣ Apoyo organizacional y espacios de escucha
Saber que la empresa escucha, acompaña y ofrece apoyo cuando una persona atraviesa una dificultad reduce el impacto del estrés laboral. Contar con líderes sensibles, protocolos claros y acciones de promoción de ambientes laborales saludables fortalece la confianza y el sentido de pertenencia.

👉 Prevenir la salud mental en el trabajo no es un beneficio extra, es una responsabilidad compartida entre organizaciones y personas.