Avelar & Castillo Consultores

25/02/2025

Invitamos a disfrutar de un nuevo capítulo de "Diálogos Empresariales", acompañados por un experto en la materia que ofrece perspectivas invaluables. ¡Sintoniza ahora! [https://lnkd.in/ghaNiXHt]

18/11/2022

31/10/2022

Gracias Ana por tu charla y útil perspectiva para hacer una planeación de carrera y futuro con base en nuestro talento.

06/09/2022

La implementación del nuevo sistema de justicia laboral se hará en la fecha programada, octubre de 2022; sin embargo, pasará más tiempo para lograr su consolidación, admitió la Secretaría del Trabajo. 👩🏽‍🔬👨🏻‍💼🧑🏽‍🏭

Como parte de su informe de labores, la dependencia dijo que la esencia de la reforma laboral, que promueve el fortalecimiento de la vida sindical, no será una realidad si los actores no se apropian de ella. "La implementación del nuevo sistema de justicia laboral culminará en tiempo y forma en 2022, con resultados positivos y alentadores que han significado mejoras tangibles en la vida de millones de personas que viven de su trabajo. (Reforma).

Fuente: Resumen Diarios de Noticias Avelar&Castillo, 02/09/2022.

29/07/2022

¡Fiscalización tributaria hoy en día!
Escucha el episodio aquí 👉🏽 https://lnkd.in/gfde2HUw

En este episodio, nuestro Director General Jose Maria Avelar Mendozaplatica acerca de la tributaria hoy día, especialidad y .

Si bien es cierto, tenemos una situación sembrada (desde hace ya más de dos años y medio) con una crisis en puerta, y después detonada con un asunto dramático para el mundo que es la de ; pero que hoy día se sigue agrandando.



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06/06/2022

🎥🎙️ Escucha nuestro episodio: ¡El Sindicato mexicano hoy en día!

👉🏽 https://lnkd.in/grpRky5F

En este episodio de Factor Capital Humano podrás escuchar a nuestro Director general Jose Maria Avelar Mendoza teniendo una
interesante conversación con . Raúl es miembro del ejecutivo de la Confederación de Trabajadores y Campesinos y ejerce el puesto de presidente de del para el Estado de México. 👩🏽‍🏭👩🏽‍🌾

💰 El Estado de México es uno de los Estados más poderosos de todo el país y, claramente, el roll que ejerce el en este lugar es significativamente importante.

17/05/2022

¡Escucha el episodio "Compensación y PTU hoy día" 💸💰 de   con nuestro Director General Jose Maria Avelar Mendoza!

Escucha el episodio completo en nuestra página web:
👉🏽 https://lnkd.in/gGB3apAB

Conocerás cuáles son las tendencias que hoy en día se están gestando este tema en materia de  , , , y cómo se ha gestado el presupuesto salarial dentro de las empresas a partir de la  , la  , cambios estructurales e 

05/05/2022

¿Cómo va la productividad dentro de tu empresa? ¿Cómo defines la productividad laboral?🤔

¡Productividad laboral en México, en descenso a pesar de recuperación del empleo!

A pesar de que el mercado de trabajo se encuentra en un proceso de recuperación y que ya hay 1.2 millones de personas ocupadas más que cuando inició el impacto de la pandemia en el país, la productividad laboral en México ha tenido descensos constantes en los últimos meses, en buena medida por un deterioro en las actividades económicas. 📉

La productividad laboral, según la organización "México ¿Cómo Vamos?", puede ser definida como “producir más con los mismos recursos”. También se puede entender, con base en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como la representación del “volumen total de producción (medido en términos de Producto Interno Bruto, PIB) producido por unidad de trabajo (medido en términos de número de personas empleadas u horas trabajadas) durante un período de referencia temporal determinado”.

La productividad laboral en México es medida por el INEGI, a través del Índice Global de Productividad Laboral de la Economía, este indicador se obtiene mediante la relación entre el PIB, las horas trabajadas y el personal ocupado. (Economista). El esfuerzo de sobrevivencia de la IP no da mucho margen de maniobra para crecimiento, y lamentablemente las posibilidades se reducen con hiperinflación que está por llegar.

👉🏽 Fuente: Sumario de noticias Avelar & Castillo, 2022

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27/04/2022

¡Escucha el episodio "El cambio y la sustentabilidad en las empresas" ♻️ de con nuestro Director General Jose Maria Avelar Mendoza!

En el episodio conocerás a , experta en y . Lucy nos explica qué es ESG/ASG, y los nuevos principios y parámetros de Sustentabilidad en el mundo empresarial. ✅

Escucha el episodio completo en nuestra página web:
👉🏽 https://lnkd.in/eNCYEGaG

¡No te lo pierdas!

26/04/2022

Claves del Onboarding ¿Cómo retener al talento desde el primer día de trabajo? 😯

El proceso de reclutamiento y el primer día de trabajo suelen ser momentos que quedan marcados en la vida laboral de las personas. Un proceso de selección y una mala inducción son en buena medida los responsables de una rotación a corto plazo. 🤦🏽‍♀️
De acuerdo con el "Top Employers Institute":

▶️ 2 de cada 10 trabajadores se van de la empresa en los primeros tres meses de haber ingresado.

Aunque en algunas industrias la rotación es natural, también es un hecho que cuando las personas abandonan la empresa en poco tiempo, hay algo que está fallando. Es en este contexto en el que el Onboarding cobra relevancia.

De acuerdo con las prácticas de las empresas líderes en gestión de talento, el "Top Employers Institute" destaca los siguientes elementos como factores clave para una integración exitosa (Economista):

✅ La apertura de los equipos hacia los nuevos colaboradores
✅ Acciones de inducción
✅ Acciones formativas, de desarrollo y de socialización

Una cálida bienvenida, facilitar un rápido aprendizaje de la cultura, las responsabilidades y a quién pedir qué, permiten un buen arranque; pero la eventual adaptación al trabajo, con objetivos claros medibles y logrables, así como una buena comunicación con el jefe, son la base para lograr resultados, crecimiento, desarrollo y mejor remuneración. De dicha manera, las personas deciden quedarse y la empresa decide conservarlos con aprecio y orgullo, ya que los resultados de uno son los del otro.

¡Un buen principio siempre es esencial!

Fuente: Sumario de noticias Avelar & Castillo, 2022

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07/04/2022

VERDADERO 🧠
La Organización Mundial de la Salud divide los diversos tipos de discriminación en varias capas. Un ejemplo sencillo es la discriminación por edad, la cual es dividida en las siguientes capas: cómo pensamos (estereotipos), cómo nos sentimos (prejuicios) y cómo actuamos hacia los demás o incluso hacia nosotros mismos (discriminación) debido a la edad.

En conjunto, informa la OMS, esos tipos de comportamientos pueden afectar la salud física y mental, e incluso pueden acortar la vida de las personas hasta en siete años y medio.
En el lugar de trabajo, la discriminación por edad puede ser insidiosa y generalizada. Puede disolver la solidaridad, limitar las contribuciones de los empleados más jóvenes y mayores por igual y llevar a que las personas sean devaluadas y excluidas. ❌

Los expertos dicen que si los gerentes permiten que persistan los comportamientos discriminatorios por edad, la satisfacción laboral, el compromiso y el compromiso de los empleados disminuyen.

Fuente: Harvard Business Review, 2022

01/04/2022

¡TASA DE DESOCUPACIÓN! 📌 🔍 Entre las regiones centro y norte del país se encuentran la mayoría de los estados que reportaron las tasas de desocupación más elevadas durante febrero, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, del INEGI.

Ciudad de México reportó la mayor tasa en el segundo mes del año, de 6.60% de la población económicamente activa (PEA), además de Estado de México (6.01%), Tabasco (5.59%), Nuevo León (5.28%), Coahuila (4.96%), Querétaro (4.84%), Guanajuato (4.21%), Tlaxcala (4.07%), Tamaulipas (3.95%), y Durango (3.69%). 🤯

🦠Al comparar con el periodo previo a la pandemia de covid-19, 19 entidades incrementaron su tasa de desocupación entre febrero del 2019 y mismo mes del 2022. ¡Querétaro es la entidad que registró el mayor incremento en la tasa de desocupación, respecto al nivel prepandemia, al registrar un incremento de 3.22 puntos porcentuales escaló de 1.62 a 4.84%! (Economista).

Fuente: Sumario de noticias Avelar & Castillo, 2022

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