Rodrigo Calderón

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Rodrigo Calderón

Experto en dirigir y guiar organizaciones para impulsar el crecimiento comercial, mejorar desempeño

"El valor de los programas está en la transformación que generan en ti y en tu negocio"

16/02/2026

Si… estoy 100% de acuerdo con lo que dice el libro, pero lo que pasa de principio a fin es una prueba brutal tanto para el equipo como para el líder…

Inicias siendo cuestionado por atentar contra el sistema, luego el equipo se enoja, no te entiende y a veces se desespera, y al final ojalá que la promesa de “un mejor futuro” se haya cumplido

Si eres agente de cambio, si eres capaz de transformar, este es tu camino y prepárate duro para la crítica pero mantén el curso.

10/02/2026

En lo personal cambiaría la frase “No normalicemos” por “Hacerse cargo de las decisiones que tomas”

Al final quien decide no comer, responder, no dormir o trabajar sin escuchar a su cuerpo es cada uno de nosotros…

No hay que culpar a nadie.

Tú decide y enfrenta las consecuencias de hacer o de no hacer.

30/01/2026

Una reflexión simple y poderosa que podemos hacer ahora que muchos estamos planeando y definiendo objetivos del año es pensar cuáles son las 3 - 4 tareas mayores que tenemos que resolver para seguir hacia nuestro destino.

Pequeños cambios, grandes resultados

18/01/2026

Si no lo hiciste al final del año pasado, estas primeras semanas de enero son clave para marcar el rumbo y el tono de la conversación en cuanto a tu desarrollo personal 👇

10/01/2026

Grata sorpresa el haber podido estar presente ayer cuando el equipo agradece al líder las palabras, la claridad y el contenido del mensaje.

Nuestra misión es inspirar, lograr que la gente evolucione y que su mente se amplifique al cambiar el punto de vista.

Mas allá de las definiciones técnicas… esa es la raíz del coaching.

30/12/2025

En el mundo digital en el que vivimos donde la respuesta inmediata es cada vez más demandada, donde la inteligencia artificial puede generar contenidos en segundos y donde el acceso a la información está en la palma de tu mano, cerremos el año con esta reflexión:

1. No es lo mismo dar click en +500 perfiles aquí mismo en Linked In, que haber construido +500 relaciones personales o laborales en las que lograste una verdadera “conexión”.

2. Un beso y un abrazo con cariño sincero acompañado de tu voz diciendo “feliz navidad o feliz año nuevo” no genera ni la misma sensación, ni el mismo sentimiento que el envío de un texto o de un emoji por redes sociales, SMS o WhatsApp.

3. La calidad de tus relaciones será proporcional a la calidad de tus resultados en 2026, así que no te enfoques sólo en los indicadores de desempeño del negocio, trabaja en SER mejor persona para HACER que la empresa progrese.

Las relaciones se dan en forma natural, pero hay que promover y permitir que se den…

14/12/2025

En plena cuenta regresiva para cerrar el 2025 es momento de reflexionar a fondo ¿cómo estás?

¿Estas sana?
¿Tienes trabajo / negocio / ingresos?
¿Fue un año duro pero lograste resultados?
¿Creciste personal y profesionalmente?

Si las respuestas son SI, agradece a la vida el haber tenido un año duro que te hizo crecer y que te dio disciplina…

“El acero se forja al rojo vivo”

12/10/2025

La diferencia entre planear y dar resultados se llama ejecución y podemos expresarla así

Resultados = 1x Planear + 2x Ejecutar

Es mucho mejor ejecutar el doble de lo que planeas y ese debe ser el mensaje para todo el equipo y toda la organización

Los indicadores del desempeño se corrijen o se aceleran como consecuencia de la ejecución y no de la planeación

Hay muchos modelos para expresar la dinámica o el camino para llegar al resultado

Primero opera y actua… el resultado se dará

06/09/2025

¿Hacia dónde vamos?

El mercado, la empresa, los clientes… todo está en constante movimento y eso puede acelerar o detener el ritmo con el que vas avanzando hacia el alcance de los resultados

El destino no cambia, solo hay que ir ajustando el cómo lograr los objetivos

24/08/2025

El entorno laboral que hoy integra 4 generaciones demanda retroalimentación y comunicación constante, sin embargo:

- La honestidad sin respeto, no es honestidad, es una excusa para lastimar
- Decir la verdad sin cuidado pierde valor
- La sinceridad sin filtro lastima y te convierte en un agresor
- Lanzar todo lo que quieres no es comunicación, es ataque y no se justifica diciendo “yo soy directo”

Cuida lo dices y cómo lo dices

* Gracias Daniela por hacernos ver el impacto de esto tanto en el terreno personal como profesional

09/08/2025

Las 5 - 7 personas con las que más convives tarde o temprano reflejan quién eres tú

Quédate cerca, busca y convive con quienes te retan y te ayudan a crecer cada día tanto en el terreno personal como profesional

“La calidad de tus relaciones es proporcional a la calidad de tus resultados”

La gente brillante está rodeada de personas aun más brillantes

04/08/2025

No conozco a ningún gran líder que:

a. Dijo algo y después tuvo que darse cuenta que era mejor callar o decirlo diferente

b. No intervino a tiempo o lo hizo sin tener todo el contexto y las cosas se complicaron

c. No estuvo cerca de quien más lo estaba esperando porque pasó más tiempo con quien quizá no lo necesitaba tanto

“El que juega a lo seguro, seguro no juega”

En este camino no hay errores, hay aprendizajes…

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