Instituto Mexicano de Capacitación Empresarial y Desarrollo Humano

27/02/2025

Agradecemos a los participantes de la edición de febrero del curso para lograr el cumplimiento de requerimientos legales de capacitación, adiestramiento y productividad. Nos vemos pronto, en su sesión personalizada.

06/02/2025

No pierdas nuestro próximo curso en el que te compartiremos las más recientes actualizaciones y el cómo llevar a cabo el cumplimiento TOTAL en capacitacion, adiestramiento y PRODUCTIVIDAD.
www.capacitacionmx.org/curso-stps

30/04/2024

Comprende cada uno de los requisitos legales en el tema de Capacitación, Adiestramiento y Productividad e incorporarlos a tu proceso. Revisaremos a detalle cada formato, acta y documento que debes elaborar, así como el procedimiento de reporte en SIRCE y la atención de inspecciones de la STPS.
Informes en www.capacitacionmx.org/curso-stps
No te pierdas el curso más completo del tema.

23/04/2024

No dejes pasar más tiempo y regulariza tu proceso de teletrabajo. Durante el evento conocerás las mejores prácticas para cumplir con las disposiciones legales.
https://www.capacitacionmx.org/teletrabajo/

01/02/2024

Coordinador de RRHH.

Experiencia en procesos de pre nomina, altas, bajas, manejo de HC de 900, manejo de KPI´S, manejo de excel intermedio.

Lugar de trabajo Lerma Edo. de México.

envía tu cv a [email protected]

01/02/2024

HR Sr PY, PA, PM Country Process Expert (CPE).

Job Description
As part of the HRR structure, the Contry Process Expert for Payroll (PY), Personnel Administration (PA) and Time Management (TM) is consider a technical highly specialized advisor within the organization, who is responsible for steering the design, implementation, enabling and governance of HR policies, processes, projects and initiatives with national approach related to PY, PT and TM.

Qualifications
Technical Competencies

MX legal framework for Payroll, Social Security, Income tax, Labor
Compensations & Benefits
SAP (Payroll, Personnel Administration & Time Management)
Internal Audits
Problem Solving Methods
Change Management
Excel
English Language
Soft Skills

Difficult discussions
Negotiation
Communication

Company Description: Bosch was founded in Stuttgart in 1886 by Robert Bosch (1861-1942) and for more than 130 years has been distinguished by a unique corporate culture based on solid values ​​that drive us to improve every day. Our products, present in a wide variety of fields, that contribute ...

10/11/2023

Conoce todos los detalles en: www.capacitacionmx.org/teletrabajo

16/08/2023

Conoce más en: www.capacitacionmx.org/nmx025/

11/07/2023

Nuevos requerimientos STPS en cuanto al PLAN DE PRODUCTIVIDAD. Asiste al curso y conoce cómo cumplir exitosamente en todos los puntos de inspección, así como a establecer un sistema de cumplimiento.
www.capacitacionmx.org/curso-stps

27/06/2023

El próximo 06 de julio entrará en vigor el Convenio 106 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo.

Entre otros puntos, el convenio considera:
La violencia y el acoso constituyen una violación o un abuso de los derechos humanos, y proporciona, por primera vez, un único concepto compuesto de violencia y acoso.

Introduce conceptos innovadores como el de víctima y de acceso a la reparación.

Exige adoptar, mediante políticas internas, acciones de prevención, atención y sanción de la violencia y acoso en el mundo del trabajo.

Establece que la violencia y el acoso pueden ocurrir fuera del centro de trabajo, en lugares o eventos vinculados al trabajo, así como mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.

Técnicamente, el Convenio obliga al Estado Mexicano a emitir regulación sobre la prevención y atención de casos de violencia y acoso en el mundo del trabajo, con su entrada en vigor, sus disposiciones adquieren, en nuestro país, fuerza de ley. Junto con el Convenio, entra en vigor también la Recomendación 206 de la OIT, que establece disposiciones complementarias en la materia.

A partir de La reforma laboral de 2019, junto con la NOM-035-STPS-2018 y la NMX-025-SCFI-2015 se estableció la obligación para todo centro de trabajo de implementar acciones para prevenir la discriminación por razones de género y atender de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como la identificación, análisis y prevención de riesgos psicosociales en los centros laborales.

Puedes descargar los documentos en:
www.capacitacionmx.org/descargas

28/04/2023

Conoce nuestros servicios para la atención, respuesta y seguimiento a inspecciones, emplazamientos y sanciones.
https://www.capacitacionmx.org/inspeccion

27/04/2023

SESAMEE MEXICANA solicita COMPRADOR.
Zona de trabajo: Lerma, Estado de México.
Requisitos del puesto:
Educación en Licenciatura en Administración, Logística o Comercio Internacional.
Experiencia en importaciones, comercio internacional, manejo de proveedores, control de inventarios, logística
Conocimientos de ERP (Oracle)
Ingles (avanzado)
Responsabilidades:
Análisis de órdenes de compra, para mantener el control de los inventarios.
Elaboración de órdenes de compra por medio del ERP para enviar al proveedor internacional.
Mantener actualizada la base de datos con los certificados de calidad y certificados de origen de cada material.
Alimentar la base de datos del proveedor, con los forecast (estimados) de consumo mensuales, semestrales, anuales, según sea el caso.
Registrar las facturas de los proveedores en el ERP.
Dar seguimiento a las no conformidades y reclamaciones que se reporten, para trámite de las notas de crédito correspondientes
Reporte mensual de los objetivos establecidos
Coordinar/Optimizar una buena logística para recolección de materiales, reduciendo tiempos y costos.
Mantener actualizado el registro de embarques y proveer al área de Comercio Exterior de la documentación requerida para las importaciones correspondientes.
Mantener una estrecha colaboración/comunicación con los agentes de carga y prestadores de servicio de logística internacional.
Dar cumplimiento a los requisitos aplicables al Sistema de Gestión de Calidad de la empres
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $12,000.00 - $15,000.00 al mes
Horario flexible: Lunes a viernes
Rotativo
Turno de 8 horas
Estacionamiento gratuito
Opción a contrato indefinido
Vales de despensa.
Si cumples con los requisitos, envía tu CV a:
[email protected]