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Creemos en acompañar los sueños y aspiraciones de las organizaciones y de las personas, para facil

Intervenciones organizacionales que se diseñan con base en las necesidades identificadas, mediante un diagnóstico y acordes a los objetivos y prioridades que la empresa requiere trabajar. Tiene como objetivo facilitar y estimular procesos de desarrollo de opciones que satisfagan las necesidades de la empresa. Orientar la generación de soluciones a situaciones o circunstancias específicas para la p

otencialización de mejoras y procesos efectivos de la organización. Para lograr lo anterior, nos apoyamos en metodologías y herramientas que nos permitan:

* Desarrollar espacios Aprendiendo Juntos, facilitando el conocimiento, desarrollo y práctica de las competencias organizacionales y laborales requeridas.
* Acompañar a las personas y equipos de trabajo Orientando la Reflexión, mejorando el desempeño y los resultados individuales y grupales de la organización.
* Crecer Jugando, potencializando las relaciones interpersonales, a través del aprendizaje experiencial, compartido y colaborativo.

23/07/2024

He visto varios intentos donde se pretende cambiar la cultura organizacional en varias empresas como lo dice Fred Kofman "por decreto".

Cuando hablamos de cambio cultural, no solo se trata de hablar de lo que se espera que la gente haga a partir del anuncio de la nueva cultura. El cambio cultural comienza con el involucramiento de los lideres para cambiar las creencias y con ella los comportamientos que marcarán la pauta de lo que la gente debe hacer.

Los líderes serán los principales portavoces del cambio a partir de los mensajes que comuniquen no por correo, sino con su ejemplo, "se trata más de hacer, que de decir" Fred Kofman.

18/07/2024

Parte 2

18/07/2024

Interesantes preguntas para reflexionar si estamos creando o no entornos de bienestar, no solo en nuestras organizaciones, sino también, en nuestros equipos de trabajo.

Incluso ayuda a poder interiorizar ¿Qué requerimos para convertirnos en hashtag ?, ¿Cuántas personas en nuestras hashtag responderían a estas preguntas con un enfático sí?, ¿Cuántas personas en nuestras hashtag responderían a estas preguntas con un enfático sí?

Parte 1

18/07/2024

Interesantes preguntas para reflexionar si estamos creando o no entornos de bienestar, no solo en nuestras organizaciones, sino también, en nuestros equipos de trabajo.

Incluso ayuda a poder interiorizar ¿Qué requerimos para convertirnos en ?, ¿Cuántas personas en nuestras responderían a estas preguntas con un enfático sí?, ¿Cuántas personas en nuestras hashtag responderían a estas preguntas con un enfático sí?

02/07/2024

Una buena practica como jefe inmediato para poder incrementar el engagement y compromiso de la gente, es ayudarles a entender el por qué de las cosas.

Como lideres será nuestra función proporcionarlo y ayudar a que la gente encuentre los cómo.

Ya decía Viktor Frankl "Quién encuentra un por qué o para qué vivir, casi siempre encuentra un cómo."

30/04/2024

Días atrás vi un dialogo de la película "GLADIADOR" con Russell Crowe, donde Marco Aurelio dice a Cómodo, "Tus errores como hijo son mi fracaso como padre"...

Y me puse a pensar que hasta cierto punto esto lo podríamos llevar al campo del liderazgo en las organizaciones, ya que si lo vemos de esta manera, el líder tiene bajo su responsabilidad el crecimiento y desarrollo de la gente a su cargo.

El líder es el responsable de comunicar y retroalimentar de manera constante, de establecer los objetivos con claridad, de corregir cuando algo esta fallando, de proporcionar las herramientas necesarias para la ejecución del trabajo, de escuchar de manera activa para entender las necesidades, etc.

¿Si tienes gente a tu cargo que tan probable es que la frase de Marco Aurelio te aplique para con tus colaboradores? y Si tienes mandos medios y gerentes ¿Cómo los estas formando para liderar sus equipos?

21/03/2024

Cuando hablamos de fomentar o crear entornos de , nos referimos no solo a las condiciones que puede generar la empresa.

También nos referimos a sensibilizar y formar a nuestros líderes para que sean los primeros en transformar y compartir una sana al resto de sus equipos.

Esto aplica a toda la organización y no solo a algunos puestos. Las escaleras se barren de arriba hacia abajo.

05/03/2024

Los expertos en psicología y comportamiento dicen que para logar un cambio de conducta, será necesario transformar el entorno donde se desenvuelve la persona.

Lo mismo pasa en las organizaciones, si deseamos un cambio de comportamiento para hacer equipos autodirigidos, empoderados y que resuelvan, comencemos por cambiar los entornos de trabajo.

Te comparto algunas preguntas que nos den algún norte para saber si estamos creando o no entornos de ¿Cómo están nuestros salarios, nuestras prestaciones?¿Reconocemos y valoramos la aportación de cada colaborador?¿Se da feedback y feedforward de manera recurrente?¿Involucramos y hacemos parte a la gente de los logros de la organización?¿Cómo son las relaciones de los jefes inmediatos con sus equipos de trabajo?¿Cómo desarrollamos el talento?

Espero estas preguntas sean de utilidad.

19/02/2024

Si continuas en la búsqueda de capacitaciones para tu empresa o equipo de trabajo, no busques más, te comparto las siguientes fechas y cursos que abrirá el Emotional Paycheck Institute of Canada (Salario Emocional).

Si requieres informes, con gusto te damos detalles en https://lnkd.in/gfxk_uFn

No pierdas esta valiosa oportunidad!!

14/02/2024

En 2023, de acuerdo a un estudio de la OMS, México ocupa el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral seguido por China y EUA.

Así mismo, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el estrés laboral en México les cuesta a las empresas entre 5,000 y 40,000 millones de dólares al año.

Como podemos observar el estrés laboral no solo afecta la salud del colaborador, sino que también impacta todo el entorno laboral a través de de la productividad.

De ahí la importancia de implementar programas de y de capacitar a los mandos medios para crear entornos de .

¿Ustedes que opinan?

Imagen tomada de las redes de OCCMundial.com

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