Los "entregables" que proporcionamos a las empresas son:
-Estrategia de RH, alineada al plan estratégico del negocio.
-Administración de Personal, adecuando toda la documentación requerida por la Ley Federal del Trabajo para la correcta relación de trabajo entre empresa y empleados (contratos, expedientes, reglamento interior de trabajo, y todo lo concerniente).
-Manual de Organización, con descri
pción de puestos y organigramas.
-Capacitación, partiendo de una Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) se elabora el Plan de Capacitación, se imparticen cursos de factor humano, con entrenamiento en Competencias – ISO y cumpliendo requerimientos de la STPS.
-Desarrollo Organizacional, que son programas personalizados para la preparación del futuro talento, con nuevos conocimientos y experiencias.
-Relaciones con Empleados, con actividades planeadas que propician el sentido de integración y el de pertenencia a la empresa.
-Sistema de Evaluación de Desempeño, que es el proceso de revisión continua del desempeño esperado y presente, las contribuciones, el crecimiento potencial y las áreas de mejora de todos los colaboradores.
-RH en el Sistema de Calidad, presentando las políticas, procedimientos y formatos necesarios del departamento de RH de acuerdo a la empresa, dentro de las especificaciones de su sistema de gestión de calidad.
-Software de RH para la administración y el control de los servicios de las actividades, y un "kiosco de RH" para sistematizar las tareas administrativas que solicita el personal y absorben recursos de RH en su tarea estratégica (constancias, solicitudes de vacaciones, etc.) Los servicios que proporcionamos se pueden tomar como un paquete integral o en módulos por separado.
