05/02/2026
¿Podrías demostrar que en tu empresa no hay explotación laboral?
El problema es que hoy una jornada mal registrada o un exceso de horas extra mal gestionado puede interpretarse como explotación, y no solo genera multas... sino también consecuencias penales para los responsables.
Cada vez más inspecciones federales se apoyan en evidencia digital, entrevistas al personal y datos cruzados para determinar si una empresa cumple o está vulnerando el derecho al trabajo digno
Y si no puedes demostrar lo contrario con evidencia concreta, la autoridad presume el incumplimiento.
