20/11/2013
EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL (BSC)
La ejecución de la estrategia es el reto número uno que enfrentan los ejecutivos. En tiempos difíciles, mantener el rumbo se convierte en un reto aún mayor.
Mucho más que una herramienta de medición del desempeño, el Balanced Scorecard (BSC) ha evolucionado hasta convertirse en uno de los marcos más eficaces de ejecución de la estrategia de todos los tiempos.
El concepto de Balanced Scorecard fue creado por los Drs. Robert S. Kaplan y David P. Norton y sus colegas en el Grupo Palladium. Es el fundamento filosófico del "Ex*****on Premium Process ™ (EPP)". Además de ayudar a las organizaciones a articular la estrategia en cuanto a acciones concretas, el Balanced Scorecard proporciona una hoja de ruta para la ejecución de la estrategia, para la movilización y la alineación de los ejecutivos y los empleados y hacer la estrategia un proceso continuo.
El Balanced Scorecard es un enfoque multidimensional para medir el rendimiento que incorpora tanto los factores financieros y no financieros. Equilibra el rendimiento de cuatro perspectivas: financiera, clientes, procesos y aprendizaje y crecimiento. Con el cuadro de mando integral, las organizaciones pueden ver fácilmente la relación causa-efecto entre las acciones y los resultados, como el efecto que tendrá un nuevo programa de CRM sobre el desempeño financiero ó el impacto de una nueva mejora del proceso al acelerar el desarrollo de productos. Ninguna otra herramienta de gestión ilustra estas interconexiones con tal claridad.
El concepto de Balanced Scorecard fue seleccionado por los editores de la Harvard Business Review como una de las ideas de gestión más influyentes de los últimos 75 años.
Mientras que el BSC se mantiene en el centro, el enfoque de Kaplan-Norton a la gestión de la estrategia lo ha convertido en un sistema integral de gestión de la estrategia que SYNAMICA puede ofrecer a sus clientes.
Póngase en contacto con nosotros para hablar acerca de nuestra oferta de consultoría del Balanced Scorecard.
SYNAMICA puede ayudarle a crear un marco para describir y comunicar su estrategia de manera coherente y crear una visión de la estrategia que puede ser fácilmente entendida por todos en su organización.
Podemos ayudarle a definir medidas y objetivos eficaces y asegurarse de que estén claramente vinculados a la estrategia y las iniciativas.
*****onPremium