Liliana Macías

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Liliana Macías 💼 HR Consultant | 🌟 Talent Developer | 🚀 Change Agent | 🤝 People Leader | 🎤 Speaker | 💡 Strategic Partner | 🌐 Future of Work

🌟 Liliana Macías – Consultoría Estratégica y Humana
Transformo RH y equipos en motores de crecimiento, combinando estrategia y acompañamiento cercano. Ofrezco optimización de procesos, proyectos estratégicos (NOM 035, clima laboral, 360°), capacitación y apoyo operativo. También acompaño a profesionales a explorar su potencial, mejorar CV y LinkedIn, y potenciar su presencia profesional con propósito y resultados medibles.

30/10/2026

💜 𝗘𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗹𝗽𝗮, 𝗽𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝘃𝗲𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶ó𝗻 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱.

Muchas mujeres enfrentan una doble exigencia: responder a sus responsabilidades laborales y familiares, en una sociedad que las cuestiona tanto cuando dedican tiempo al trabajo como cuando necesitan ausentarse para cuidar.

Como señala Ana Virginia Moreira Gomes, Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, esta presión social refleja desigualdades estructurales que van más allá del mundo del trabajo.

Cambiar esta realidad requiere cuestionar las expectativas sobre quién debe cuidar, promover una distribución más equitativa de los cuidados y avanzar hacia condiciones laborales que permitan conciliar el trabajo y la vida familiar.

30/10/2026
🤖 ʟᴀ ᴠᴇɴᴛᴀᴊᴀ ᴄᴏᴍᴘᴇᴛɪᴛɪᴠᴀ ᴇɴ ʟᴀ ᴇʀᴀ ᴅᴇ ʟᴀ ɪᴀ ɴᴏ ᴅᴇᴘᴇɴᴅᴇ ᴜɴɪᴄᴀᴍᴇɴᴛᴇ ᴅᴇ ʟᴀ ᴛᴇᴄɴᴏʟᴏɢɪᴀ, sɪɴᴏ ᴅᴇ ᴄᴏᴍᴏ ᴛʀᴀɴsꜰᴏʀᴍᴀᴍᴏs ᴇʟ ʟɪᴅᴇʀᴀ...
24/10/2026

🤖 ʟᴀ ᴠᴇɴᴛᴀᴊᴀ ᴄᴏᴍᴘᴇᴛɪᴛɪᴠᴀ ᴇɴ ʟᴀ ᴇʀᴀ ᴅᴇ ʟᴀ ɪᴀ ɴᴏ ᴅᴇᴘᴇɴᴅᴇ ᴜɴɪᴄᴀᴍᴇɴᴛᴇ ᴅᴇ ʟᴀ ᴛᴇᴄɴᴏʟᴏɢɪᴀ, sɪɴᴏ ᴅᴇ ᴄᴏᴍᴏ ᴛʀᴀɴsꜰᴏʀᴍᴀᴍᴏs ᴇʟ ʟɪᴅᴇʀᴀᴢɢᴏ, ᴇʟ ᴛʀᴀʙᴀᴊᴏ ʏ ᴇʟ ᴛᴀʟᴇɴᴛᴏ.

Las investigaciones de Harvard Graduate School of Education nos invitan a mirar más allá de la adopción tecnológica: repensar los equipos, desarrollar nuevas capacidades y preservar el criterio humano en la toma de decisiones. 🧠

🎯Para quienes lideran Capital Humano, el reto no es solo incorporar IA, sino preparar a las personas y transformar las organizaciones para generar valor sostenible.

💡¿Estamos preparados para dar ese paso?

La planeación estratégica de la fuerza laboral ya no puede limitarse a contar puestos y personas.En un entorno marcado p...
16/10/2026

La planeación estratégica de la fuerza laboral ya no puede limitarse a contar puestos y personas.

En un entorno marcado por la transformación tecnológica y la inteligencia artificial, el verdadero reto es anticipar qué trabajo necesitará el negocio, qué capacidades serán indispensables y cómo combinaremos el talento humano con la tecnología para generar valor.

El documento de Gartner plantea una idea que vale la pena tener presente: antes de planear cuántas personas necesitaremos, debemos entender qué trabajo requiere nuestra estrategia.

Esto implica una evolución importante para quienes lideramos Capital Humano: pasar de responder a las necesidades del negocio a participar activamente en las decisiones que definirán su futuro.

La pregunta no es solamente cuántas personas necesitamos, sino qué capacidades debemos construir para competir y crecer.

¿Por qué me gusta tanto mi trabajo? 💜Porque desde la psicología organizacional podemos contribuir a transformar realidad...
14/10/2026

¿Por qué me gusta tanto mi trabajo? 💜

Porque desde la psicología organizacional podemos contribuir a transformar realidades, impulsar el desarrollo de las personas y generar cambios estratégicos en las organizaciones.

El Capital Humano va mucho más allá de cumplir obligaciones: es un factor clave para construir organizaciones más sólidas, conscientes y sostenibles.

Y lo maravilloso es que podemos hacerlo desde muchos lugares: talleres, conferencias, evaluaciones, assessment centers, desarrollo de equipos, estructuras organizacionales y proyectos estratégicos.

Me gusta saber que, desde lo que hacemos, podemos generar cambios que trascienden. ✨

Hoy tuvimos una muy interesante sesión de guay en colaboración con Coparmex ZM León en la que Carlos Parada, CEO y funda...
14/10/2026

Hoy tuvimos una muy interesante sesión de guay en colaboración con Coparmex ZM León en la que Carlos Parada, CEO y fundador de GUAY, nos compartió información clave sobre un tema que hoy debe estar en la agenda estratégica de todas las organizaciones: la salud mental.

Desde guay, nos da mucho gusto colaborar y acompañar a las empresas en este camino, trabajando con datos que permitan comprender el impacto de la salud mental en indicadores como el ausentismo, la rotación y la productividad.

𝐋𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐝 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 𝐲𝐚 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐮𝐧 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐚𝐝𝐢𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥: 𝐞𝐬 𝐮𝐧 𝐟𝐚𝐜𝐭𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐢𝐝𝐞 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬.

Nuestro compromiso es ayudar a transformar los datos en estrategias y programas de intervención que generen entornos laborales más saludables y mejores resultados para las personas y el negocio.

Gracias a Coparmex ZM León por abrir estos espacios de colaboración y reflexión.

🧠 En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, recordemos que el trabajo también es un espacio donde podemos construi...
10/10/2026

🧠 En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, recordemos que el trabajo también es un espacio donde podemos construir bienestar.

Todas las personas que colaboramos en una organización podemos contribuir a generar entornos más saludables. Y quienes tienen posiciones directivas, lideran equipos o son propietarios de negocios tienen una oportunidad y una responsabilidad especial para impulsar este cambio.

💚 Cuidar la salud mental es una responsabilidad compartida y una decisión que comienza con la forma en que trabajamos, lideramos y nos relacionamos.

🧠📈 ¿Y SI LA SALUD MENTAL FUERA UNO DE LOS INDICADORES CLAVE DEL ÉXITO DE TU EMPRESA?La salud mental ya no es solo un tem...
09/10/2026

🧠📈 ¿Y SI LA SALUD MENTAL FUERA UNO DE LOS INDICADORES CLAVE DEL ÉXITO DE TU EMPRESA?
La salud mental ya no es solo un tema de bienestar. Es un factor estratégico que impacta la productividad, la rotación, el ausentismo y la capacidad de atraer y retener talento.

🏢 Coparmex ZM León te invita al webinar gratuito SALUD MENTAL: El nuevo KPI organizacional, impartido por Carlos Parada , CEO de guay, startup tecnológica de salud mental.

🔥 Descubre cómo:
▪️ Convertir la salud mental en un indicador estratégico de negocio.
▪️ Identificar el impacto de los riesgos psicosociales en tu organización.
▪️ Fortalecer el liderazgo y la cultura organizacional.
▪️ Integrar indicadores humanos y financieros para mejorar los resultados.
▪️ Aprovechar la tecnología y la IA para construir empresas más saludables, productivas y sostenibles.

📅 Miércoles 14 de octubre
⏰ 12:00 pm
💻 Zoom

🎟️ Evento gratuito | Registro indispensable aquí: https://us02web.zoom.us/meeting/register/P745yzbyR7m8BaFjGK7xWA

¿Tu empresa está preparada para una inspección STPS?El Programa de Inspección 2026 de la STPS plantea un modelo que prio...
02/10/2026

¿Tu empresa está preparada para una inspección STPS?
El Programa de Inspección 2026 de la STPS plantea un modelo que prioriza los riesgos laborales, las quejas y los accidentes, además de poner atención en temas como seguridad y salud, condiciones generales de trabajo, capacitación, subcontratación y relaciones laborales.
Para Capital Humano, esto significa algo más que tener documentos en orden: implica identificar brechas, prevenir contingencias y asegurar que el cumplimiento realmente exista en la operación.
Por eso preparé esta pequeña guía con 5 áreas que vale la pena revisar desde ahora.
📄 Consulta el Programa de Inspección 2026 completo en la fuente oficial de la STPS:
https://www.gob.mx/stps/documentos/programa-de-inspeccion-2026-436620?state=published
Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Programa de Inspección 2026.

Les invito a leer mi reciente publicación en PRO León.-Sin talento no hay nearshoring-
02/10/2026

Les invito a leer mi reciente publicación en PRO León.
-Sin talento no hay nearshoring-

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