SESC Consultores

13/04/2026

¿Su organización ya cuenta con una evidencia objetiva de su igualdad sustantiva?
El reciente decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación marca un hito en la normativa laboral mexicana. La reforma específica al Artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo refuerza que las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la ley y deben basarse en el principio de igualdad sustantiva.

¿Qué implica esto para las empresas?
La reforma subraya que no pueden establecerse diferencias por motivo de género, edad o cualquier otro criterio que no sea estrictamente profesional. Para las organizaciones, el reto es demostrar que su estructura de pagos es objetiva y equitativa.
Por lo anterior, el Estudio de Franja Salarial surge como la herramienta técnica indispensable para este cumplimiento, logrando eliminación de sesgos con una referenciación científica basada en estándares internacionales.

El estudio permite a las empresas pasar del cumplimiento reactivo a la planeación estratégica.

10/04/2026

En este episodio planteamos una visión interesante y altamente relevante para los tiempos actuales de reconfiguración global.
La doble función y naturaleza del trabajador, por un lado como agregador de valor y por el otro como consumidor que favorece el desarrollo económico.
Cuestionamos la forma en que se conceptualiza el salario del trabajador para verlo no solo como un costo, sino como un potenciador económico.
Si este episodio te hace pensar en tu empresa, trabajo, o sector, compártelo con alguien que tome decisiones sobre nómina para ampliar la onda de acción.

Conectando Puntos · Episode

06/04/2026

El reciente decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 15 de enero de 2026 marca una evolución significativa en el marco normativo laboral mexicano, al formalizar el derecho a la igualdad sustantiva y la erradicación de la brecha salarial de género.

Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo traslada la transparencia remunerativa de ser una buena práctica corporativa a una obligación de cumplimiento legal y reputacional.

Para las organizaciones, la transición hacia modelos de compensación transparentes requiere de una transición de la "intuición" hacia la inteligencia operativa basada en datos técnicos.

27/03/2026

No todas las brechas salariales son visibles, pero siempre se reflejan en el compromiso del equipo y en la forma en que las personas se involucran con la organización.
Cuando la estructura salarial no es clara, el impacto se nota en la motivación, la productividad y la estabilidad del talento.
En SESC Consultores podemos ayudarte a identificar y analizar la brecha salarial dentro de tu empresa para fortalecer tu operación y tu equipo.

24/03/2026

Este es el último de una serie de 4 artículos que conectan la relación entre el salario, el desarrollo económico, el entretenimiento y la cultura pop, como elementos que inciden de manera directa en la situación económica de un país.

Cerramos esta serie sobre crecimiento impulsado por salarios con un enfoque poco habitual en economía, pero muy presente en la vida diaria: las generaciones y la cultura pop. Porque, al final, no solo importa cuánto gana cada quien, sino qué aprendió a desear con ese dinero: qué considera como ...

20/03/2026

En un entorno con múltiples cambios, saber definir tu CLARIDAD en una de las habilidades más importantes para navegar con éxito la incertidumbre, el cambio y la suerte que nos toca.

Agradecemos a Coparmex Chiapas el permitirnos acercar el método que hemos desarrollado durante más de 15 años de experiencia para tener claridad en los negocios y en la vida.

20/03/2026

Una empresa puede ofrecer buenos sueldos… y aun así tener desequilibrios internos.
La diferencia no está en cuánto se paga, sino en cómo está construida la estructura salarial.
Cuando los rangos y criterios no son claros, se generan diferencias, percepciones de inequidad y decisiones difíciles de sostener en el tiempo.
En SESC Consultores podemos ayudarte a analizar y ordenar la estructura salarial de tu organización para fortalecer la operación y la gestión del talento.

18/03/2026

En este episodio especial de Conectando Puntos, como parte del Podcasthon 2026, exploramos la brecha digital en la educación pública en México y cómo ésta impacta directamente las oportunidades de niñas y niños en escuelas públicas.

Si te interesa la intersección entre educación, tecnología, equidad educativa y futuro del trabajo, este episodio te va a dar contexto, datos y una mirada profunda sobre cómo iniciativas como UNETE pueden transformar realidades desde el aula.

https://open.spotify.com/episode/4D4GmPpaLpabzfneYUgTo0?si=V9FcRDPAQwKfbwa8ATgxkQ

Conectando Puntos · Episode

18/03/2026

La brecha digital es un riesgo de competitividad que requiere atención de todas las empresas. En entornos que requieren mayores habilidades digitales, el talento disponible para las empresas se reduce, lo que complica la operación y favorece aumentos de rotación de personal.

En México, la conversación empresarial sobre transformación digital suele centrarse en inteligencia artificial, automatización y nuevas plataformas. Pero hay un tema que rara vez es dialogada y que, definirá la competitividad del país en los próximos 10–20 años: la brecha digital en la edu...

17/03/2026

Este es el tercero de una serie de 4 artículos que conectan la relación entre el salario, el desarrollo económico, el entretenimiento y la cultura pop, como elementos que inciden de manera directa en la situación económica de un país.

En los artículos anteriores vimos dos ideas: el trabajador como doble perfil (costo y mercado a la vez) y la paradoja MiPyMe (pagar poco puede frenar el propio crecimiento). En este tercer paso vamos a dar un giro: si los salarios tienen tanto impacto en la economía, ¿qué nos dicen sobre los val...

17/03/2026

Uno de los principales dolores de los más de 1,000 empresarios que hemos tenido la fortuna de alcanzar con nuestro podcast, conferencias, asesorías, libros, y talleres, es sentirse estresado por no saber cómo trazar un plan que les brinde claridad para enfrentar los retos de su negocio; ya sea vender más, manejar a su personal, enfrentar a un nuevo competidor, problemas de fiscalización, o incluso problemas personas que se trasladan al negocio.

Esta ponencia es un camino que hemos desarrollado para que no sientas que estás escalando una montaña, sino elevándote a tu meta.
Cuando tenemos claridad cada acción aumenta la atracción que tenemos hacia nuestra meta, sin importar si es en la empresa o en la vida personal, la claridad nos lleva a nuestro destino con firmeza.

Inscríbete a través de la liga de Coparmex Chiapas, y permítenos mostrarte un camino para lograr claridad cuando los retos llegan a tu puerta.

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"Metodología para Preparar Planes de Negocio"

✨ Ponente: Luis Armando Jiménez Bravo
Emprendedor, conferencista y consultor estratégico

📅 Jueves 19 de marzo
🕕 5:00 p.m.
📱 Vía Google Meet

Organizado por UNI Innova, SEJC y Consultores COPARMEX.

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12/03/2026

¿Sin tabuladores salariales claros en tu empresa Tech/IT? Terminas negociando sueldos por urgencia, generando brechas internas y perdiendo control de la nómina.
Definir rangos por puesto (Dev, PM, Designer) alineados a la su ubicación, ordena la operación y fortalece la retención de talento.
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