14/08/2026
Durante años, los procesos de reclutamiento han recurrido a información personal para realizar filtros iniciales.
Sin embargo, una iniciativa presentada en el Senado propone incorporar el llamado reclutamiento a ciegas, una práctica que busca eliminar temporalmente datos de identificación en los currículums durante las primeras fases de evaluación.
La propuesta parte de una idea sencilla: permitir que los reclutadores se enfoquen primero en la preparación académica, experiencia profesional, certificaciones y habilidades relacionadas con el puesto, antes de considerar cualquier otro dato personal.
El objetivo es reducir sesgos que pueden influir, de manera consciente o inconsciente, en la selección de candidatos por factores como la edad, el género, el lugar de residencia o incluso la institución educativa de la que provienen
Para muchas empresas esto representa una oportunidad de revisar sus propios procesos y preguntarse:
✓ ¿Nuestros criterios de selección están claramente definidos?
✓ ¿Evaluamos competencias o percepciones?
✓ ¿Estamos aprovechando todo el talento disponible en el mercado?
La realidad es que las empresas necesitan contratar a las personas mejor preparadas para cada posición. Y para lograrlo, los procesos deben evolucionar al mismo ritmo que el mercado laboral.
Independientemente de si esta propuesta se convierte o no en una obligación legal, el debate ya está planteado: el talento debe ser evaluado por lo que puede aportar al puesto.
¿Tú que opinas sobre esto? 💭¿Crees que el CV ciego ayudará a tener procesos de reclutamiento más justos? Queremos leerte.
