18/01/2014
COACHING ONTOLÓGICO.
Por M. Elba Castañeda S.
Un alto porcentaje de ejecutivos y lideres se definen como gente de acción, pero puestos a la tarea no son efectivos. Desde este punto de vista, se requiere no solo acción, sino contar con un interés real de aprendizaje continuo.
El aprendizaje requiere la voluntad y la acción de movernos hacia otros caminos, mirar nuevos horizontes. Por lo tanto, el coaching ontológico puede ser una herramienta de gran utilidad. Ya que nos aporta una manera diferente de interpretar tanto a los seres humanos que nos rodean y que tenemos a cargo; así como a nosotros mismos. Entender la forma en como nos relacionamos, y como actuamos para alcanzar objetivos personales y laborales. Es una manera mediante la cual las personas y organizaciones revisan, desarrollan, y optimizan la forma en como “están siendo” en el mundo.
El Coaching Ontológico nos ayuda a:
- Desarrollar la actitud y aptitud para generar nuevas ideas,
- Crear nuevas posibilidades,
- Descubrir nuevos significados,
- Inventar nuevos caminos.
A través del Coaching Ontológico, podremos soltar lo SEGURO – CONOCIDO, para iniciar un viaje a la región de lo AÚN NO EXPLORADO, a través del conocimiento de nuestro propio SER.
