04/07/2026
Es una práctica común hacer firmar contratos por tiempo determinado con la falsa creencia que no se genera antigüedad, los contratos de tiempo determinado deben de cumplir lo establecido en el artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo, si no se cumplen estas condiciones la relación laboral se considera por tiempo indeterminado. Las labores que citan en la nota son de ejecución continua y permanente inherente al funcionamiento del parque por lo tanto no producen los contratos temporales. En todos los casos procede la indemnización constitucional por despido injustificado más el pago de prestaciones tanto las de ley como las adicionales, en caso de existir.
DENUNCIAN DESPIDOS INJUSTIFICADOS EN EL GRAN PARQUE DE LA PLANCHA
Cerca de 90 trabajadores del Gran Parque de La Plancha denunciaron haber sido despedidos de manera injustificada por el Grupo Aeroportuario, Ferroviario de Servicios Auxiliares y Conexos Olmeca-Maya-Mexica (conocido como Grupo Mundo Maya), situación que, aseguran, dejó en la incertidumbre a decenas de familias, las cuales acudieron el pasado miércoles a las oficinas de Conciliación y Arbitraje para llevar un proceso legal de la mano con las autoridades laborales.
Los ex trabajadores afirman que la notificación oficial señalaba únicamente la “finalización de nombramientos”, sin embargo, sostienen que personal del área de Recursos Humanos les indicó de manera verbal que la verdadera razón del recorte fue la falta de recursos para continuar cubriendo la nómina.
Una de las personas afectadas, que prefirió el anonimato por las cuestiones legales que están en curso, explicó que desde hace varios meses existían señales de una posible reducción de personal, debido a problemas financieros de la empresa.
“Desde hace casi cinco o seis meses nos estaban avisando que ya iba a haber este recorte masivo porque Grupo Mundo Maya se encontraba en números rojos. A nosotros nos dijeron que únicamente era por finalización de nombramientos, pero Recursos Humanos también nos comentó que ya no había recursos para pagar sueldos”, señaló.
De acuerdo con los testimonios recabados, la medida no solo alcanzó al personal del parque, sino también a trabajadores del Museo de los Ferrocarriles, ubicado dentro del mismo complejo. En el caso del museo, fueron despedidas alrededor de 10 personas de una plantilla cercana a 20 empleados, mientras que, en las áreas operativas del parque, como mantenimiento, jardinería y otras actividades, la cifra de bajas rondó las 80 personas.
Los afectados aseguran que muchos de ellos acumulaban aproximadamente dos años laborando de manera continua, aunque durante ese tiempo la modalidad de contratación cambió paulatinamente: primero, contaban con contratos de seis meses, posteriormente de tres y finalmente con nombramientos mensuales, esquema que consideran precarizó su relación laboral.
Además del despido, denunciaron presuntas irregularidades durante el proceso de notificación, ya que de un momento a otro les retiraron credenciales y uniformes, fueron presionados para firmar documentos sin recibir copia de los mismos y, en algunos casos, la comunicación con los representantes legales de la empresa se realizó mediante videollamadas desde la Ciudad de México.
Los ex trabajadores, sostuvieron que la empresa no les ofreció una liquidación al momento del despido y únicamente les informaron que podrían recibir el pago proporcional de aguinaldo y prima vacacional, una vez que se liberaran los trámites administrativos correspondientes que no tienen una fecha establecida.
Ante este panorama, los afectados acudieron a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y a las instancias de conciliación laboral para iniciar los procedimientos correspondientes, por lo que esperan que la empresa presente una propuesta de indemnización decente.
“En mantenimiento, jardinería y actividades eran al rededor de 80 personas y son las que sacaron. Obviamente el mantenimiento no va a ser el mismo, la atención a los visitantes tampoco y en el
museo ya solo quedaron dos personas para dar recorridos en un espacio muy grande. Si esto sigue así el Parque de la Plancha se va ir para abajo”, expresó.
Por último, los trabajadores también señalaron que la problemática no sería exclusiva de Yucatán, ya que con base en la información que obtuvieron durante sus gestiones legales, se enteraron que el mismo día de los despidos se registraron alrededor de 400 casos similares en distintos puntos del país donde opera Grupo Mundo Maya. Tan solo entre Mérida y Tulum, la cifra de personas afectadas asciende a unas 155.
Por ahora, los ex trabajadores permanecen a la espera del desarrollo de los procesos de conciliación y no descartan promover una demanda colectiva si no reciben una liquidación conforme a derecho.
(Información de Fernando Hoil)
