Máak Consultoría en Recursos Humanos

21/08/2024

Los mejores líderes que he conocido, no tienen miedo a demostrar que no saben todo ni intentan siempre tener la razón, los mejores líderes son los que reconocen que su equipo de trabajo los complementa y los lleva a mejores resultados, más rápidamente y de forma más asertiva.
Que old school se ven esos líderes rígidos donde solo se escucha su propia voz y que dictan la manera de hacer las cosas sin tomar en cuenta otras opiniones.

21/08/2024

Contrata gente que pueda rebasar tus límites, no tengas miedo que sepan más que tú.
Los equipos de trabajo son como la espuma 🫧, unos a otros hacen que todos suban cada vez más.

21/08/2024

3 razones para sentir orgullo por tu trabajo en Recursos Humanos:

En Recursos Humanos, no solo construimos equipos 🚧

Sino que también damos forma a la cultura que define el camino del éxito.

Desde reclutar talento excepcional hasta fomentar un entorno donde cada voz cuenta.

Cada logro es un motivo para sentirnos orgullosos, sabiendo que estamos contribuyendo al éxito y crecimiento de la empresa.

Fuente: https://peopleandculture.mx/

10/08/2024

Para aquellos que están en busca de trabajo. Les cuento que entre mi salida de un trabajo y mi ingreso a otro pasaron 6 meses.
En esos 6 meses descubrí habilidades que no sabía o no me acordaba que tenía, inicié dos negocios que hoy están operando. Nunca esperé únicamente mi contratación.
Lo importante es estar tan ocupado que el desánimo no llegue, mi trabajo diario era buscar trabajo y que mis dos emprendimientos fueran exitosos, y ahí van jalando afortunadamente, con la ayuda de
mi socia que es una crack en RH en uno de ellos Máak Consultoría en Recursos Humanos y de mi papá en otro . Mi papá con 77 años estudió un diplomado para poder manejarlo. Nunca es tarde.
Hoy estoy en una empresa exitosa y en pleno crecimiento, con lideres que además de ser MUY inteligentes son grandes seres humanos, con un equipo que me heredaron capaz y comprometido, los admiro y han sido mi gran apoyo. U-Storage Renta de Mini-Bodegas era el lugar donde tenía que estar y puedo decir que hoy no pido nada más. Solo agradezco.
Mantengan el ánimo en alto, tengo 52 años y siento que de verdad lo mejor está por venir.
Mucha suerte en sus búsquedas! ✨

10/08/2024

4 años le tomó a Simón Biles regresar de un padecimiento psicológico que se manifestó en las olimpiadas de Tokio. Hoy regresa a Paris y vuelve a brillar con todo y una lesión en la pantorrilla.
Hoy vemos hasta perros de apoyo psicológico para los deportistas. Su mente es su fuerza más poderosa.
Si corporativamente entendiéramos la importancia de la salud mental en el rendimiento de nuestros equipos de trabajo, los apoyáramos y esperáramos a su recuperación, sin tomar decisiones precipitadas, sabríamos conservar a nuestro mejor talento, que a veces es el más presionado.

10/08/2024

Siempre es importante estar actualizados en los temas que impactan a .
En Maák te acompañamos en cada uno de pasos necesarios para que tu operación esté al día y. On propuestas estructuradas sobre cómo tener una área de RH que le aporte valor a tu empresa.

10/02/2024

Esto lo vemos a cada rato:

El micromanagement solo hace que la organización vaya más lento, sin innovación, sin la oportunidad de tener mejores ideas que las que el jefe cree, es una “visión de túnel” que minimiza el potencial de crecimiento.

Si solo quieres que se haga lo que tú quieres contrata operadores, si quieres crecer y que la organización crezca, contrata especialistas y déjalos hacer su trabajo. No siempre el jefe tiene la razón no sabe todo.

Soltar y delegar no es fácil, pero como jefe es el mejor desarrollo que puedes tener y entregar a tu equipo.

07/02/2024

Y si, por eso tener líderes preparados en gestión de personal y alineados a los valores de la empresa es tan importante.

Many issues faced by organizations nowadays stem from ineffective leadership and management practices. While competent leaders inspire and motivate their employees to achieve their maximum potential and drive their organizations toward success, poor managers tend to alienate their staff members to the extent that many of them decide to resign.

When an employee decides to leave their jobs, it's not just about the money. It's usually a culmination of factors that have been building up over time. If you want to understand the real reasons behind an employee's decision to quit, you need to take the time to dig deeper to determine the root cause of your employee’s dissatisfaction.

As a leader, it's important to take a step back and reflect on your leadership style. Are you providing clear communication, direction, and support to your team? Are you acknowledging their hard work and contributions? It can be any of these factors or even more, but by doing so and making a commitment to determine the root cause, you'll create a positive work culture that will help retain your employees and keep them engaged, inspired, and motivated to become the best version of themselves.

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07/02/2024

El gran tema! La rotación es multifactorial y su solución requiere estrategia, seguimiento y tiempo.

¿Quieres estar al tanto de las tendencias en el mundo de los Recursos Humanos? No te pierdas nuestro blog en amedirh.com.mx/blogrh. ¡Te esperamos!

07/02/2024

Que piensas de estos 3 desafíos? Se te ocurre alguno más?

08/11/2023

La marca empleadora no se construye de un día para otro. Estrategia a largo plazo que actúa hacia dentro y fuera de la empresa.

Por un lado, es una técnica orientada a transmitir los valores de la organización a los empleados y a gestionar las percepciones que los trabajadores tienen en la filosofía de la empresa. Por otro lado, es una vertiente enfocada a construir una imagen de empresa atractiva para trabajar.

Quieres que te ayudemos a construirla??
Ponte en contacto con nosotras!!!

28/09/2023

Empezando el día en un gran evento organizado por para nosotros!!!