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Midot LATAM

Líder mundial en soluciones de integridad y comportamientos inadecuados

21/08/2026

En el periodo reportado, la rotación laboral en Ecuador fue del 12,65%.

El 43% de las salidas en Ecuador durante el periodo reportado se explicaron por salarios insuficientes y el 40% por falta de oportunidades de crecimiento. Mientras esto ocurría, el 88% de las empresas declaró haber implementado programas de bienestar y flexibilidad, pero la rotación siguió.

En Midot sabemos que retener empieza antes de contratar, poder identificar desde el proceso de selección a candidatos con alta estabilidad laboral reduce el problema desde la raíz.

¿Cómo mide tu empresa la estabilidad de sus candidatos?
MIDOT ofrece evaluaciones para integridad, estabilidad laboral, seguridad, competencias y ajuste al rol, diseñadas para decisiones de talento más confiables.

20/08/2026

¿Y si el CV no te está contando toda la historia? 👀

Evaluar experiencia y habilidades es importante. Pero conocer la integridad y el comportamiento laboral puede ayudarte a tomar decisiones de talento más completas.

Conoce cómo MIDOT puede ayudarte a evaluar lo que no aparece en un CV.

👉 Agenda una demo: https://midot.com/latam/contactanos/

17/08/2026

En el primer semestre del periodo reportado, las denuncias de fraude e informático en San José crecieron un 88% frente al año anterior. Casos como Financiera Desyfin (periodos recientes) o cooperativas intervenidas por fraude interno demuestran que el riesgo muchas veces está adentro de la organización. ¿La solución? Empieza en la contratación.

Identificar comportamientos de riesgo e integridad desde el proceso de selección es la mejor inversión preventiva. En Midot evaluamos exactamente eso: si la persona que vas a contratar tiene los valores y la conducta que tu empresa necesita.
¿Tiene tu empresa algún mecanismo para evaluar la integridad de sus candidatos?

MIDOT ofrece evaluaciones para integridad, estabilidad laboral, seguridad, competencias y ajuste al rol, diseñadas para decisiones de talento más confiables.

14/08/2026

El trabajo híbrido está cambiando más que el lugar desde donde trabajamos.
También están cambiando las capacidades que las organizaciones necesitan en sus equipos.

En un entorno donde la flexibilidad, la autonomía y la colaboración a distancia ganan protagonismo, entender qué tan preparado está el talento para desenvolverse en estas nuevas dinámicas será cada vez más relevante.

La transformación del trabajo exige algo más que nuevas políticas: exige decisiones de talento respaldadas por información y evidencia.
¿Está tu organización evaluando también la capacidad de adaptación de sus equipos?

Vía Forbes Colombia

13/08/2026

Las decisiones de talento no solo impactan una contratación. Impactan el futuro de la organización.

Hay factores que un currículum, una entrevista o una buena impresión difícilmente pueden revelar, pero que pueden influir en la confianza, la cultura y el desempeño de los equipos.

Las organizaciones que toman mejores decisiones no buscan eliminar el criterio humano; buscan fortalecerlo con información objetiva.

📌 Conoce cómo MIDOT ayuda a las empresas a tomar decisiones de talento con mayor confianza. Encuentra el enlace en los comentarios.

13/08/2026

El 80% de las empresas medianas y grandes implementará IA en RRHH en el periodo reportado. En Costa Rica, bancos y empresas tecnológicas ya la usan. Pero hay algo que no puede hacer sola.

MIDOT ofrece evaluaciones para integridad, estabilidad laboral, seguridad, competencias y ajuste al rol, diseñadas para decisiones de talento más confiables.

11/08/2026

En nuestro análisis de los niveles organizacionales evaluados en Costa Rica, encontramos una diferencia en el ingreso promedio entre hombres y mujeres en el cargo de Gerente General:

Hombres: ₡3.944.670 promedio
Mujeres: ₡3.712.036 promedio
Diferencia: ₡232.634
Brecha: 6,3%

Y esta diferencia se mantiene en los distintos niveles organizacionales analizados.

Una selección basada en evaluaciones científicas y criterios objetivos puede contribuir a reducir el peso de las percepciones y los sesgos en las decisiones de talento.
En Midot evaluamos con datos, no con sesgos. ¿Tu empresa tiene un proceso de selección estandarizado que aplique por igual a hombres y mujeres?

06/08/2026

En el periodo reportado, el 23% de los trabajadores en Costa Rica cambió de empleo. Y el 26% de ellos lo hizo en los primeros 3 meses. ¿Tu empresa sabe por qué se van tan rápido? Tasa general de rotación en el periodo reportado: 23% - 26% de las personas que rotan lo hacen en los primeros 3 meses de empleo y el 44% se va en los primeros 2 años.

La generación Z lidera la rotación con un 54% y el 86% de las empresas ajustó salarios y la rotación siguió
Pagar bien es necesario. Pero no suficiente. Seleccionar bien es la ventaja competitiva real.

En Midot evaluamos desde el proceso de selección si un candidato tiene la estabilidad, integridad y compromiso que tu empresa necesita. ¿Tu empresa mide la estabilidad laboral antes de contratar?

MIDOT ofrece evaluaciones para integridad, estabilidad laboral, seguridad, competencias y ajuste al rol, diseñadas para decisiones de talento más confiables.

05/08/2026

La forma de contratar está cambiando.
Hoy, tomar mejores decisiones significa contar con más información y menos suposiciones.
Descubre cómo MIDOT puede ayudarte a construir equipos más confiables desde el primer día.

📲 Conoce más en el enlace https://midot.com/latam/contactanos/

05/08/2026

En Perú, el 71% de los trabajadores están en empleo informal. (Fuente: INEI)
¿Qué significa eso para tu proceso de selección?

Que una parte significativa de los candidatos que llegan a tus procesos puede tener historiales laborales difíciles de verificar, referencias incompletas o trayectorias no documentadas.

Las referencias tradicionales tienen límites reales en este contexto. La solución no es esperar mejores referencias. Es evaluar lo que sí es medible: integridad, estabilidad, ajuste a normas y potencial de permanencia.

En el periodo reportado, la tasa de desempleo en Perú bajó a 4,9% (INEI). Más candidatos con empleo significa más competencia por el talento adecuado, y más costo si la selección falla.

Desliza y descubre cómo seleccionar talento confiable en el mercado peruano.

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