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Adam Milo LATAM

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Plataforma de evaluación del personal VERITAS Accede a nuestras soluciones vía ecommerce, venta consultiva o a través de nuestra red de partners.

Somos líderes de evaluaciones para la selección y desarrollo del talento humano que generan confianza, seguridad y ahorro. Reducimos el riesgo en la selección y el desarrollo de personas mediante tecnología propia en integridad y psicometría, utilizada por empresas de distintos sectores. Impulsamos la innovación a través de alianzas estratégicas que integran nuevas evaluaciones según las necesidades de cada organización.

18/06/2026

Hay algo que debería preocuparnos más que una conducta poco ética, es la persona la considere normal.

Aquí hablamos sobre cómo algunos candidatos mencionan prácticas cuestionables con total naturalidad durante una entrevista.

No porque quieran ocultarlas, sino porque llevan tanto tiempo haciéndolas que dejaron de verlas como un problema.

¿Estamos identificando habilidades... o también patrones de conducta e integridad?

Los riesgos comienzan con pequeñas acciones que alguien justificó, repitió y terminó normalizando.

🎙️ En este episodio conversamos con Mariana Ávila sobre integridad, señales de alerta en reclutamiento y los riesgos que muchas organizaciones pasan por alto al contratar.

🎧 Ya disponible: https://youtu.be/nLPw06BaCeU?si=M6_aTTBiSRAekF03

11/06/2026

Las empresas con colaboradores comprometidos generan hasta 23% más rentabilidad.

Y ahora que México será una sede con exposición global, muchas organizaciones enfrentarán un reto importante:
elegir a las personas que representarán su marca frente a miles de clientes.

Así como un director técnico no selecciona a sus jugadores al azar, las empresas tampoco deberían hacerlo.

Detrás de cada gran equipo hay un proceso de selección y detrás de cada buena experiencia para el cliente, hay personas que fueron elegidas correctamente.

Con herramientas de reclutamiento como VERITAS, evalúas la integridad, habilidades, compatibilidad y riesgos antes de contratar.

⚽Necesitas elegir a los mejores jugadores para representar a tu equipo.

09/06/2026

Puedes usar diferentes evaluaciones dentro de tu proceso de selección.

Algunas te ayudan a conocer habilidades, personalidad, estilo de trabajo o compatibilidad con el puesto.

Pero no todas están diseñadas para evaluar integridad.

Una persona puede tener experiencia, responder bien una entrevista y cumplir técnicamente con el perfil, pero eso no necesariamente te dice cómo actuará cuando tenga acceso a recursos, información sensible o decisiones importantes dentro de tu organización.

Conocer la integridad te ayuda a entender qué tan confiable puede ser dentro de tu empresa.

👀 ¿Tu proceso de selección está evaluando capacidades… o también los riesgos que podrían impactar a tu organización?

05/06/2026

Así fue como ProEpta mejoró sus procesos de contratación con VERITAS.

Cliente desde 2021, ProEpta buscaba una forma más ágil, confiable y estructurada de evaluar talento sin perder calidad en sus decisiones.

Con la herramienta de evaluación VERITAS, ProEpta ha logrado optimizar sus tiempos de respuesta, fortalecer la confianza en sus procesos de selección y tomar decisiones más objetivas al momento de integrar nuevo talento.

Contratar mejor no significa hacer más filtros. Significa tener mejor información para elegir a las personas correctas desde el inicio.

✅👀Si así como ellos quieres mejorar tus procesos de evaluación y fortalecer tu reclutamiento, ¡Agenda tu cita ya mismo! https://adammilo.mx/agenda-reunion/

03/06/2026

Un polígrafo puede decirte cómo reacciona una persona ante ciertas preguntas en un momento específico.

Pero eso no significa que conozcas su integridad.

La integridad no se trata solo de “descubrir si alguien mintió”. Se trata de entender cómo toma decisiones, qué límites respeta y qué riesgos podría representar dentro de tu organización.

Mientras un polígrafo se enfoca en una reacción, VERITAS Integridad evalúa indicadores conductuales que ayudan a tomar mejores decisiones antes de contratar.

Cuando integras a una persona a tu equipo, no solo estás evaluando si responde bien, estás decidiendo si puede ser alguien íntegro para tu empresa. 👀

29/05/2026

🎯 Una entrevista bien hecha puede cambiar por completo una decisión de contratación.

En nuestra Masterclass de entrevistas estratégicas compartimos cómo ir más allá de las respuestas “correctas” y aprender a identificar comportamientos, compatibilidad y señales que realmente impactan en el desempeño de una persona dentro de la organización. ✅

Entrevistar no es solo validar experiencia, es entender cómo piensa, cómo actúa y qué tan compatible puede ser alguien con el reto y la cultura de la empresa.

Cuando este proceso se fortalece con herramientas objetivas como VERITAS, las decisiones de talento se vuelven mucho más seguras.

Gracias a todos los que nos acompañaron en esta sesión. 👏

27/05/2026

🎙️ Estrenamos el Episodio 1 | Temporada 3 de Hablemos de RH

Detrás de una mala contratación existe un costo invisible que muchas veces las empresas descubren demasiado tarde:
conflictos internos, rotación, pérdida de confianza, desgaste del equipo y decisiones que terminan impactando toda la operación.

👀 Más del 68% de los candidatos admite mentir durante una entrevista laboral.

En parte, porque hoy las personas saben exactamente qué responder para parecer “el candidato ideal”.
Incluso la IA ha hecho mucho más fácil preparar respuestas perfectas.

¿Realmente estamos evaluando integridad y confiabilidad… o solo qué tan bien responde alguien una entrevista?

En este nuevo episodio conversamos con Mariana Ávila, especialista en Recursos Humanos, sobre los errores más comunes en reclutamiento, cómo detectar señales de riesgo y por qué hoy evaluar integridad se ha vuelto una necesidad para las organizaciones.

Una conversación para reclutadores, líderes de talento y empresas que quieren contratar con mayor seguridad y menos riesgos.

🎧 Ya disponible: https://www.youtube.com/watch?v=nLPw06BaCeU&list=PLpXsPRzKQByxd65Xpe_ggSqK8LfRq78hN

23/05/2026

Un buen CV no es suficiente.
Mejor evalúa con herramientas como VERITAS. 📊

21/05/2026

Hoy reconocemos a dos áreas que tienen algo en común: ayudan a las organizaciones a tomar mejores decisiones sobre las personas. ⭐

Desde Recursos Humanos, impulsando procesos de selección, desarrollo y gestión del talento.
Desde la Psicología, aportando análisis, criterio e interpretación conductual para entender mejor a cada persona detrás de una evaluación.

En Adam Milo LATAM reconocemos especialmente a nuestro equipo de psicólogos expertos, quienes ayudan a fortalecer los procesos de RH a través de evaluaciones, interpretación de resultados y análisis conductual enfocado en mejores decisiones de talento.

Reclutar no es solo cubrir una vacante. Es entender compatibilidad, liderazgo, confiabilidad, estabilidad emocional y riesgos que pueden impactar directamente en el equipo y en la operación.

Reconocemos el trabajo de quienes fortalecen la gestión de talento desde una visión más humana, estratégica y objetiva. ✨🧡

20/05/2026

Cuando llegan eventos deportivos internacionales, también llegan picos de contratación.

Hoteles, restaurantes, retail, seguridad, transporte, logística y servicios necesitan reforzar equipos rápido para responder al aumento de visitantes.

Pero hay algo que no debería acelerarse sin cuidado: la evaluación de integridad.

Porque cada persona contratada no solo cubre un puesto, representa la experiencia del cliente, la seguridad de la operación y la reputación de la empresa.

En áreas como atención al cliente, seguridad, retail, hospitalidad, transporte, logística o servicio, una mala contratación puede convertirse en una queja, una mala experiencia, un conflicto interno o una pérdida de confianza.

Cuando aumenta la presión por contratar, los filtros de reclutamiento no deberían bajar.

¿Tu empresa está preparada para reforzar su equipo sin meter autogol con su reputación?

Cuéntanos en los comentarios: ¿cuál es el mayor reto al reclutar durante picos de contratación? 👀

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