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DESING

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Visión:
Ser siempre una fuente de apoyo a nuestros clientes en Metodologías de Capacitación, cuidando sus ideales y valores.

Valoramos la Capacitación dentro de las Organizaciones como fuente potencial para generar COMPETITIVIDAD y PRODUCTIVIDAD en sus procesos desde el Talento Humano. Misión:
Diseñar e implementar estrategias que se ajusten a las necesidades empresariales, a través de metodologías que aporten competitividad y productividad a las Organizaciones.

23/08/2023

No tengo tiempo...

¿Cuantas veces hemos sentido que 24 horas del día no nos alcanza para hacer todo lo que quisieramos hacer?

Una adecuada Gestión del Tiempo permite lograr más con menos esfuerzo. Cuando se aprende a administrar el propio tiempo, mejora nuestra capacidad de concentración. Y un mayor enfoque genera una mayor eficiencia.

¿Qué más podríamos hacer para tener tiempo?

Curso Empresarial: “Gestión del Tiempo” ⌛️

16/08/2023

Una buena atención al cliente representa una ventaja para un negocio y al mismo tiempo puede hacer que los consumidores se fidelicen hacia una Organización.

Trabajar de forma continua en la capacitación de atención al cliente le permite al equipo mejorar las competencias e incentivar hábitos de trabajo superiores, lo que se refleja en la calidad del servicio prestado.

Una atención al cliente rápida, eficaz y amable servirá para que te vean mejor en el mercado y para que tus clientes sientan el valor que tienen dentro de la empresa.

🔷Curso Empresarial: “Atención al Cliente con Alto Impacto”🔷

25/07/2023

La CAPACITACIÓN INTERNA de CALIDAD…

Para la realización del diseño de cursos internos es necesario basarse en los principios de las teorías de aprendizaje y la aplicación de la educación para adultos, así como la medición del aprendizaje antes, durante y después de los cursos.

Para lograr estos objetivos resulta imprescindible adoptar métodos de diseño, modelos, herramientas y estándares para la creación y organización de escenarios de aprendizaje de calidad.

Si queremos generar COMPETITIVIDAD dentro de las Organizaciones debemos contar con equipos internos de Instructores Integrales COMPETENTES, es decir, tener la Capacidad del Diseño Instruccional desde establecer objetivos específicos hasta las estrategias que lleven a generar el proceso enseñanza - aprendizaje, Habilidades de impartición de cursos en presencial considerando los estilos de aprendizaje de los participantes, desarrollar temas en modalidad en línea con la finalidad de contar con materiales disponibles al Talento Humano, entre muchas actividades más…

12/07/2023

Los conflictos laborales son diferencias dentro del área de trabajo y pueden ser causadas por:

- Mala comunicación
- Malentendidos
- Valores e intereses
- Recursos escasos en la empresa
- Choque de personalidades
- Desempeño deficiente
- entre otras…

Sea cual sea la causa, el manejo de los conflictos laborales es crucial para cualquier empresa.

Curso: Manejo de Conflictos 🤝

03/07/2023

Para despertar el espíritu del Trabajo en Equipo, es necesario desarrollar habilidades de auto-liderazgo, resaltar las fortalezas e identificar las áreas de oportunidad como seres individuales para lograr un Liderazgo Colaborativo 👬👫👭

Curso: "El Líder qué hay dentro de mi" ✨️
(enfoque en Liderazgo Personal)

Dirigido a Líderes de Equipos 🤝

29/06/2023

La lluvia de ideas como técnica en el manejo de conflictos…

El objetivo de la lluvia de ideas es ofrecer soluciones a problemas concretos, también permite mejorar diversos planteamientos que se pongan sobre la mesa, además de fomentar la integración de grupos laborales.

Hay claves fundamentales que debemos de considerar para que la sesión sea productiva:

1. No realizar críticas. No generar juicios hasta que se agoten todas las ideas.

2. Producir muchas ideas. Cuantas más ideas se sugieran, mejores resultados se obtendrán.

3. Fomentar la asociación de ideas. Cada persona tiende a asociar de manera diferente, lo que implica más posibilidades de que aparezcan nuevos planteamientos.

4. Uso de material de apoyo. El mediador deberá de anotar todas las ideas que vayan saliendo para visualizar mejor los planteamientos.

5. Participación de todas las partes. Lo ideal es que siempre participaran todos los involucrados con la finalidad de encontrar la mejor solución.

Curso: “Manejo de conflictos” 🤝

26/06/2023

Las técnicas grupales dentro de la Capacitación Empresarial son aquellas actividades cuyo objetivo es realizar una tarea para resolver un problema o desarrollar un proyecto contando con la colaboración de los integrantes del grupo.

Es importante que el Instructor, Capacitador y/o Facilitador elija la técnica específica a utilizar que sea coherente con el tema del curso, así como su duración y el momento de ejecutarla.

Entre los beneficios de aplicarlas se encuentran:

- Estimula la participación activa motivando al grupo hacia la reflexión respecto al tema impartido.
- Ayudan a superar problemas internos y contrarestar el desgaste que exista entre los miembros del grupo.
- Evalúa la capacidad del grupo como colectivo en acción.
- Ayuda a solucionar un conflicto puntual entre las personas que forman el grupo.
- y más...

Curso: “Formación de Instructores”

23/06/2023

Lograr un correcto manejo de conflictos laborales debe ser un objetivo a cumplir por cualquier equipo de trabajo que desea mejorar la relación entre sus integrantes.

La aparición de problemas en el trabajo es inevitable, porque los colaboradores tienen diferentes estilos de personalidad. Sin embargo, dejarlos pasar no es una buena opción, especialmente si estás buscando saber cómo mejorar el clima laboral.

Curso: “Manejo de Conflictos” 🤝

19/06/2023

Tu cara al Cliente...

Como Organización es importante establecer diferentes estrategias para la Atención al Cliente y complementarlas con la formación constante de las personas con vocación responsables de dicha función.

Hoy se requiere reforzar la Competitividad Laboral en las Áreas de cara al Cliente con enfoques innovadores que ayuden a la adaptabilidad de las necesidades actuales en el mercado y valorizar el esfuerzo que día a día se ejecuta en tan importante actividad.

18/06/2023

Para aquellos valientes hombres que cada día dan su mejor esfuerzo por hacer felices a sus hijos 👨‍👧‍👦🎊✨🎁

15/06/2023

El recurso más importante en cualquier Organización lo forma el personal implicado directamente en las actividades laborales. La conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y optimización de los servicios que se brindan.

Si se tiene como propósito general impulsar la eficacia organizacional, se debe de considerar que la Capacitación puede contribuir a elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y, con ello, al incremento de la productividad y rendimiento de la empresa.

13/06/2023

La Capacitación Interna como oportunidad de trabajo en equipo y colaboración 🤝

La Capacitación Interna es un tipo de capacitación corporativa que utiliza la experiencia y los recursos propios de una empresa para formar a sus colaboradores en habilidades o conocimientos relacionados con su trabajo y así mejorar su eficiencia y productividad en la organización.

A través de la Capacitación Interna, los participantes tienen la oportunidad, de colaborar con compañeros de trabajo y desarrollar relaciones más sólidas con otros miembros del equipo. Considera cómo puede involucrar a los gerentes, lo que, según los expertos, es una de las mejores formas de fomentar la retención de talento humano, un mayor trabajo en equipo, conciencia y comprensión del papel de cada uno.

Curso: Formación de Instructores 👩🏻‍🏫

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