Ética Empresarial

17/08/2026

Conoce los pasos para aplicar la metología HITOS.

04/06/2026

📌¿Qué opinas?

👉🏼 Lo que sí se, es que el proceso de selección tiene que volver a HUMANIZARSE, actualmente estamos frente automatizaciones frías y con sesgos, dejando fuera a excelentes perfiles con muy buenas competencias, siendo su único pecado el no tener en su CV las palabras adecuadas para pasar dichos filtros.

☝🏽Sabías que los algoritmos deben someterse a auditorías periódicas que identifiquen posibles discriminaciones y que permitan corregirlas. Esto incluye revisar los datos de entrenamiento, comprobar que son diversos y representativos y actualizar los modelos para evitar que reproduzcan desigualdades.

☝🏽 De no hacerlo, estamos cayendo en malas prácticas que van en contra de la ética y la reputación organizacional.

📍Regresemos a los básicos y más tratándose de seres humanos con esperanzas de conseguir un buen empleo.

Seamos éticos e íntegros para contratar personal. Mándame un DM.

02/06/2026

28/05/2026

💡 Justo por esta razón de la radiografía de salud mental y no siendo la excepción, es vital no solo hacer entrevistas por competencias, sino también por conductas y comportamientos; determinando si pueden representar algún tipo de riesgo para nuestra organización.

📍 𝗟𝗮𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝘁𝗲𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗱𝘂𝗰𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼, 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮, 𝗺é𝘁𝗼𝗱𝗼 𝘆 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶ó𝗻, 𝗯𝗮𝘀𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗿 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼. No podrás obtener nada real y sin mentiras u ocultamiento de información, sino trabajas y diseñas la entrevista adecuada a la persona que tienes frente a ti.

🗣️ A veces la premura por contratar nos lleva a seleccionar tan rápido que pasamos por alto elementos o señales que pueden vulnerar las funciones que va a desempeñar y al final pagamos altos precios por un mala contratación.

🤲 Si quieres saber más, mándame un DM.

26/05/2026

Aprende a detectar dilemas éticos, a través de una entrevista con enfoque conductual. Convierte al proceso de selección de talento de tu empresa en estratégico y no solo en una actividad operativa. Mándame un DM y platicamos.

22/05/2026

Sí, amo Claude, super compañero de trabajo ; pero lo más importante es estar al día y actualizados para seguir vigentes.

20/05/2026

Si quieres medir ética y valores, mándeme un DM. No dejes que conductas dañinas estén en tu entorno.

15/05/2026

También hay una responsabilidad ética de los dueños de las empresas ver por sus empleados, creando lugares sanos para laborar y generar áreas de trabajo donde el personal tenga las mejores condiciones para dar lo mejor y recibir por consiguiente recompensas emocionales, sociales y económicas a la altura de empresas con buena reputación. Te ayudo a crear ecosistemas éticos, mándame un DM.

13/05/2026

Agradezco a Fomento al Empleo del Estado de Querétaro por la invitación a impartir la plática Detección de conductas de riesgo en la entrevista laboral. En especial agradecer a .urs y a por su apoyo en el proceso.

12/05/2026

🗣️ ¿𝗜𝗻𝗱𝗮𝗴𝗮𝘀 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝘂𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹?

✴️ La entrevista laboral es como un iceberg, la parte superior sólo es la entrevista que se haces por competencias, y la parte inferior es toda la parte real de valores, principios y motivaciones, que a veces, no indagamos con método y estrategia, puesto que el candidato te mostrará solo lo que quiere, esto sucede porque no sabemos profundizar y obtener información de temas sensibles.

💡 Es aquí cuando usamos la entrevista ética con enfoque conductual, hoy por hoy es la mejor manera de obtener información real con evidencia de hechos consumados en sus diferentes entornos.

🤔 ¿Cuántas veces te ha pasado que resultó no ser el candidato ideal?

🤔 ¿Cuántas veces te has preguntado por qué no fue confiable el candidato?

🤔 ¿Por qué después, de cierto tiempo, descubres actitudes o conductas que no "viste" en la entrevista?

✅ 𝗣𝘂𝗲𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝘀o𝗹𝗼 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹, 𝗮 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿𝗹𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗰𝗼 𝘆 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲.

💡 Te puedo ayudar, platiquemos.