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¡Vendedora!. Fue mi primer oportunidad laboral. Recién terminé la preparatoria mientras ingresaba a la universidad. Real...
24/08/2021

¡Vendedora!. Fue mi primer oportunidad laboral. Recién terminé la preparatoria mientras ingresaba a la universidad. Realmente no tenía yo ni la menor idea de qué se trataba, de lo que si tenía idea clara era de que quería ocuparme provechosamente en una actividad, realizarla lo mejor posible y que generara algún beneficio para los que compraran lo que vendía y para mi también.
Recuerdo que la única capacitación que recibí fue lo que antes llamaban clínicas de venta con lo básico de lo básico en técnicas. Por cierto hoy ya son casi obsoletas la mayoría. Y eso sí con una gran motivación empezando por la famosa ACTITUD MENTAL POSITIVA que nos inculcaba la gerente de zona a la que me asignaron. Ese lema era de lo que me mantenía en pie de guerra cada me decían: No. O me cerraban la puerta. Y a seguir adelante
Uno de los primeros premios que recibí por mis resultados fue el Libro: “El Vendedor mas grande del mundo “de Og Mandino. Lectura que me cautivó desde el principio y me dio pauta a entender el porqué . Aunque era mi primer trabajo, y no tenía una preparación técnica en ventas. Sí tenía una serie de claridades y guías internas que me llevaron a tener el primer lugar de ventas de mi grupo en tan solo 3 meses de haber iniciado.
En los entrenamientos que hoy realizo para vendedores y enfocados a que mejoren sus competencias comerciales. Generalmente le sugiero lean a Og Mandino y el libro mencionado. Ya que muchas veces el primer obstáculo que tiene un vendedor que no llega al cumplimiento de sus cuotas. Es él mismo. No es suficiente el conocimiento técnico de la venta, la estrategia comercial clara, sino no hay en el vendedor una personal sobre qué es la venta. Y que sea la que oriente también su labor comercial ya sea online o tradicional. En complemento al conocimiento técnico, administrativo y estratégico de la venta.
Lo cierto es como lo enseña Og Mandino entre otras cosas:
“Las acciones de cada uno influyen directamente en los logros”
¿No crees?





10/08/2021




Edward de Bono en la década de los 60, desarrolla y acuña el concepto de pensamiento lateral .Un enfoque filosófico que ...
03/08/2021

Edward de Bono en la década de los 60, desarrolla y acuña el concepto de pensamiento lateral .Un enfoque filosófico que cultiva la conciencia y la preferencia por soluciones de problemas inesperadas y listas para usar.En estos tiempos que se promueve entre otras ser una empresa conciente, aplicar un liderazgo conciente e innovar, etc . Indiscutiblemente.
El pensamiento lateral es un gran aliado para ello. Técnicamente pensamiento lateral es la resolución de problemas utilizando un enfoque indirecto o creativo. Generalmente optamos por soluciones sencillas y obvias a los problemas y, nos anima a buscar respuestas más indirectas e innovadoras. Se trata de una habilidad cada día mejor valorada por los empleadores y, sin duda, una ventaja para quienes desean mejorar su cualificación profesional.

la anécdota quizás más utilizada en primera instancia para ejemplificar el pensamiento lateral:
“Un hombre entra en un bar y le pide al mesero un vaso de agua, quien en cambio saca una pi***la y apunta al hombre. El hombre agradece al camarero y sale.”
¿Por qué el hombre agradeció al mesero?. Reflexionando sobre la situación y haciéndote preguntas acerca de diferentes partes de la historia, la respuesta se vuelve clara: el hombre tenía hipo, y como el mesero le consigue asustar, el hipo del hombre desaparece, por lo que ya no necesita el agua. Sin embargo, no hay forma de llegar a esa respuesta, si no se analiza todo lo sucedido más a fondo, se usa la imaginación y se lee entre líneas.


Cuántas ocasiones para un líder, para su equipo de trabajo, para un directivo/gerente cualquier otra persona. Ante un problema, alguna dificultad o reto. No se encuentra respuesta o salida. Pensamiento lateral es una alternativa útil que te llevará a buen puerto. Entrenarse en pensamiento lateral y ejercerlo es esencial en la efectividad y resultados de un líder.

MODO JUEGOS OLIMPICOS. Inspirador, motivante, sensible. El mensaje que escuchamos de parte de COI y de Japón. Llamando a...
26/07/2021

MODO JUEGOS OLIMPICOS. Inspirador, motivante, sensible. El mensaje que escuchamos de parte de COI y de Japón. Llamando a la unidad a la solidaridad, al aprendizaje y al aliento al mundo. Siempre presente el lema de los JO: "más rápido, más alto, más fuerte". Y se agregó en Tokyo. JUNTOS. Con cuál de estos adjetivos y de las palabras antes mencionadas(COI). Al día de hoy te identificas a partir de los recienetes 12 meses. Con cuál de ellas identificas a tu empresa/equipó de trabajo. Te invito a compartirnos en la red tu sentir.




Siendo realistas. Y ubicados en el aquí y ahora . Está quedándose atrás el Liderazgo Vertical (ejercer el poder y el con...
20/07/2021

Siendo realistas. Y ubicados en el aquí y ahora . Está quedándose atrás el Liderazgo Vertical (ejercer el poder y el control de manera jerárquica, con una estructura piramidal, de arriba hacia abajo). En cambio el Liderazgo Horizontal está siendo adoptado en mayor medida (se caracteriza por el consenso en la toma de decisiones, transfiriendo así parte de la responsabilidad a los empleados) Y hoy se promueve convertirse en ‘e-líder’, una persona que conoce el poder transformador de la tecnología e innova a través de esta, y que también es capaz de movilizar a la organización.
Y en cualquier modelo de Liderazgo. La confianza, al igual que la empatía son dos valores esenciales sobre todo en tiempos de crisis. Por encima de las competencias técnicas. Sobresalen las habilidades blandas y el pensamiento lateral (pensar creativamente o “fuera de la caja” para resolver un problema). Hoy como nunca antes.
SEGUIMIENTO VS CONTROL: Derivado de la situación emocional que nos incluye a todos consecuente del aislamiento, distancia social, etc. No es posible esperar el mismo resultado de las personas, ya que todos lo transitan de formas diferentes.
Por ello atrévete a que tu Liderazgo se muestre Humano con los humanos. Hoy lo más importante es estar cerca de las personas, y, después, el resultado del trabajo. Y ahí justamente está la habilidad básica del líder de verdad.



Estrés laboral. Ya sea de forma preventiva. O incluso se forma correctiva. Aquí una alternativa
19/07/2021

Estrés laboral. Ya sea de forma preventiva. O incluso se forma correctiva. Aquí una alternativa

En situaciones difíciles, el ingenio y la colaboración marcan la diferencia. El proceso es muy sencillo. La unión hace l...
16/03/2021

En situaciones difíciles, el ingenio y la colaboración marcan la diferencia. El proceso es muy sencillo. La unión hace la fuerza.





Creías que sería igual? Por supuesto que no. La labor de ventas individual o grupal también vive una nueva realidad.  Ac...
23/10/2020

Creías que sería igual? Por supuesto que no. La labor de ventas individual o grupal también vive una nueva realidad. Actualiza y robustece tu gestión como profesional de las ventas. ¡¡¡Aprovecha esta gran oportunidad!!!








¿Cuál te da más batalla?
01/10/2020

¿Cuál te da más batalla?




ADAPTACION.  Es el reto hoy. La  satisfacción del cliente tendrá como prioridad sentirse seguro con los productos y serv...
29/09/2020

ADAPTACION. Es el reto hoy. La satisfacción del cliente tendrá como prioridad sentirse seguro con los productos y servicios que adquiera




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