KAYSA Salud y Bienestar

13/05/2026

💡 La salud de un equipo no se entiende mirando solo casos individuales.

Muchas veces, el estrés crónico, la rotación, la desconexión o la baja motivación no son “problemas personales”, sino señales de que algo en la organización necesita ser revisado.

Los equipos también hablan a través de sus síntomas: procesos ineficientes, liderazgos ausentes, cargas mal distribuidas o culturas que normalizan el desgaste.

👉 Implementar la NOM-035 no debería ser un trámite cosmético, sino una oportunidad para mirar el sistema completo y prevenir antes de que el malestar se vuelva crisis.

✨ La salud organizacional no se improvisa, por el contrario se diagnostica, se gestiona y se construye.

¡Contáctanos! con gusto te asesoramos.

📲 5576657579
📧 [email protected]
🌐 www.kaysamx.com

01/05/2026

🌿 Hoy, 1° de Mayo, conmemoramos a quienes sostienen el mundo con su trabajo.

El trabajo decente no es un lujo. Es salud. Es estabilidad mental, prevención, dignidad y propósito.

Por eso, en KAYSA nos preguntamos: ¿En qué condiciones están trabajando las personas?

👉 Cuidar el bienestar laboral no es un beneficio adicional: es una decisión ética, humana y estratégica.

Promovamos entornos de trabajo donde la salud de las personas sea parte de la estrategia. 💙

BienestarLaboral SaludOcupacional

29/04/2026

Los entornos laborales deficientes que dan lugar a la discriminación y la desigualdad, las cargas de trabajo excesivas, el control insuficiente del trabajo y la inseguridad laboral, representan un riesgo para la salud mental. OMS

Las organizaciones que invierten en bienestar psicosocial no solo cuidan a las personas — también mejoran su productividad, reducen el ausentismo y fortalecen su cultura.

👉 Recuerda que medir estos y otros factores de forma correcta en tu organización es solo el primer paso.

Si tienes duda sobre cómo hacerlo ¡contáctanos! con gusto te asesoramos.

29/04/2026

Hoy, en el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es fundamental ampliar la conversación.

La evidencia es clara: los riesgos psicosociales ya no son un tema secundario, sino uno de los principales desafíos para las organizaciones a nivel global.

De acuerdo con el informe más reciente de la OIT, estos factores están relacionados con más de 840,000 muertes anuales y una pérdida significativa en salud, productividad y resultados económicos.

Pero el mensaje clave no es solo el impacto…
es dónde está el origen del problema.

👉 Los riesgos psicosociales no surgen de las personas, sino de cómo se diseña, organiza y gestiona el trabajo:
- Carga laboral
- Liderazgo
- Cultura organizacional
- Procesos y políticas
- Dinámicas de interacción

La prevención efectiva requiere ir más allá de la medición y actuar sobre estos niveles estructurales del trabajo.

En KAYSA Salud y Bienestar lo tenemos claro:
📊 Medir es solo el inicio.

👉 El verdadero cambio ocurre cuando traducimos los resultados en intervenciones concretas y sostenibles dentro de la organización.

18/03/2026

🚨 Es hoy | Última llamada

Hoy a las 10:00 am estaremos en vivo en nuestro webinar:

“Violencia laboral e igualdad sustantiva”

Un espacio clave para entender qué está cambiando en México y cómo las organizaciones pueden actuar de forma estratégica desde RRHH, People & Culture.

👉 Aún estás a tiempo de registrarte y unirte en vivo

Acceso gratuito con registro previo.

🔗 Regístrate aquí: https://forms.gle/5avLkEhq6MfLgRWe8

Nos encantará contar con tu participación.

09/03/2026

¿Sabías que el trabajo nocturno está clasificado como “probablemente cancerígeno”?

La Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer (IARC) lo ubica en el Grupo 2A, principalmente por los efectos que la alteración del ritmo circadiano puede tener en el organismo, asociados con mayores riesgos de ciertos tipos de cáncer.

Algunos de los sectores donde es más común el trabajo nocturno son:

* Salud
* Manufactura
* Comercio
* Transporte

Comprender estos riesgos permite impulsar mejores estrategias de prevención, organización del trabajo y cuidado de la salud laboral.

👉 La conversación sobre bienestar laboral también pasa por cómo se diseñan los horarios de trabajo y aquí la igualdad sustantiva se debe hacer realidad en los centros de trabajo para proteger prioritariamente a las mujeres trabajadoras en esos horarios.

Las organizaciones deben revisar sus esquemas de turnos, procesos operativos y medidas de prevención para reducir riesgos y promover entornos laborales más saludables.

🔵 En Kaysa, acompañamos a los centros de trabajo en el diseño de estrategias de bienestar y salud laboral que integren la prevención, la organización del trabajo y el cuidado de las personas.

08/03/2026

La igualdad formal se escribe en las leyes.
La igualdad sustantiva se vive en las organizaciones. 🟣

Este 8M es una oportunidad para preguntarnos:
¿Nuestra cultura laboral realmente cuida a las personas?

🙌 Avanzar hacia la igualdad sustantiva requiere pasar del discurso a la acción.

08/03/2026

Durante años advertimos en capacitaciones que enviar mensajes de trabajo fuera de horario laboral podía convertirse en un problema legal. Hoy empieza a convertirse en ley.

🔵Hace algún tiempo compartimos sobre el daño que puede causar a la mente y al cuerpo enviar mensajes de WhatsApp, texto o voz a colaboradores fuera de su horario laboral.

En diversas capacitaciones que hemos impartido sobre violencia laboral y riesgos psicosociales, señalamos que esta práctica puede vulnerar el derecho al descanso, extender de facto la jornada laboral y eventualmente derivar en conflictos o demandas laborales.

En aquel momento, la ley aún no lo señalaba de manera explícita. Hoy comienza a ser una realidad.

El pasado 3 de marzo, la Cámara de Diputados, avaló por unanimidad un dictamen para reconocer el derecho a la desconexión digital.

📌La propuesta establece que:

Artículo 132. Son obligaciones de las personas empleadoras….
###IV. Respetar el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras al término de la jornada laboral y emitir la política interna correspondiente.

La reforma es más amplia, pero este punto es fundamental, porque el envío constante de mensajes fuera de horario no solo invade la vida personal, también genera estrés crónico, fatiga cognitiva, deterioro emocional y conflictos familiares.

👉 De este y otros temas hablaremos en nuestro próximo Webinar gratuito de “Violencia laboral e igualdad sustantiva”, ¡Regístrate!, te esperamos!!

✅ Porque las organizaciones saludables no solo gestionan tareas: también protegen el tiempo de vida de las personas.

06/03/2026

La conversación sobre violencia laboral e igualdad sustantiva ya no es solo un tema de cultura organizacional.

Hoy también es un tema legal, preventivo y de gestión del bienestar en las organizaciones.

Las reformas recientes en México están marcando un cambio importante en cómo las empresas deben prevenir, atender y gestionar estos riesgos en el entorno laboral.

Por ello, realizaremos un webinar gratuito para profesionales de RRHH, People & Culture y liderazgo organizacional: "Violencia laboral e igualdad sustantiva"

Una actualización clave para comprender:
• Reformas a la Ley Federal del Trabajo
• Protocolos de prevención de violencia laboral
• Igualdad sustantiva en el trabajo
• Relación con la NOM-035
• Modelo de gestión preventiva

📅 18 de marzo de 2026
🕙 10:00 a.m. – 11:00 a.m. (CDMX)
💻 Online en vivo

🎟 Acceso gratuito con registro previo

¡Te esperamos!
👉 Registro: https://lnkd.in/gQ75EzV3

20/10/2025

“Cuando la NOM-035 se implementa con sentido, el bienestar deja de ser un discurso y se vuelve una práctica.”

Jorge Gutiérrez Siles, Consultor Senior de KAYSA Salud y Bienestar lo comenta en El Economista, señalando la necesidad de una aplicación más profunda y coherente.

En KAYSA, ayudamos a transformar diagnósticos en acciones reales para fortalecer el bienestar laboral. Porque la NOM-035 no se trata solo de cumplir… se trata de transformar.

🔗 Te invitamos a leer la nota completa aquí
https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/nom-035-aplicacion-poco-seria-inhibido-cambios-reales-20251020-782440.html

A seis años de su implementación, la NOM 035 no ha cumplido su cometido, pero expertos coinciden en que el problema no es la norma, sino la falta de