NUESTRO “KNOW HOW” PARA APOYAR E IMPULSAR LA INNOVACIÓN HUMANISTA EN LAS ORGANIZACIONES
1. Abordamos nuestros talleres con el concepto de diagnosticapacitacción; término de nuestra invención que consiste en capacitar y generar diagnósticos, soluciones y acciones creativas “aterrizadas” en cocreación y coautoría para que las inversiones se reflejen en realizaciones de alto valor sistémico.
2. EST
RICTA CONFIDENCIALIDAD E INTEGRIDAD. Mantenemos estricta confidencialidad sobre la generación de conocimientos, hallazgos y oportunidades que se generen durante el proyecto y garantizamos un alto sentido de responsabilidad en el manejo y salvaguarda de la información compartida y los reportes generados.
3. ARMONIZACIÓN CON LOS FUNDAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN. Antes de cualquier evento, estudiamos los aspectos relevantes de la organización-cliente y armonizamos los contenidos de nuestros programas de capacitación innovadora a los valores, conductas, estrategias, problemática y cultura señalados en nuestras conversaciones y en los documentos fundamentales de su organización.
4. SISTEMA Y CULTURA DE INNOVACIÓN HUMANISTA COMO DISPOSITIVO DE EVALUACIÓN DE RESULTADOS. Ofrecemos el diseño e instalación de un sistema de creatividad e innovación para medir el desempeño creativo-innovador por área, categoría de ideas, avance de implementaciones, retorno de la inversión; etc., con múltiples usos como evaluación del desempeño, reconocimiento, motivación, ascensos; etc.
5. EXPERIENCIAS REALES CONTEXTUALIZADAS EN UN MODELO DE TRANSFORMACIÓN CULTURAL EN INNOVACIÓN HUMANISTA. Para apoyar sus proyectos, el facilitador-consultor, además de ser un experto pedagogo y rediseñador organizacional, también cuenta con 40 años de experiencias empresariales en diversas funciones y es creador de los mapas de ruta/libros para la transformación creativa y humanista: “ISO 1,000,000”, “COACHING CREATIVO para un liderazgo innovador y humanista” y “¡OTRA maldita junta NOOO!”
6. DISEÑO INÉDITO DEL PROGRAMA. Nuestros programas y talleres son totalmente originales, inéditos, además, desarrollamos el diseño con una convergencia de temas innovadores y mejores prácticas que no tienen precedente en la consultoría-capacitación convencional.
7. MODALIDAD DE TALLER CREATIVO. Los eventos se realizan en modalidad de taller para potenciar el aprendizaje creativo y significativo en colaboración.
8. CONSTRUCCIÓN SOCIAL DEL CONOCIMIENTO. Se realiza con la intermediación de la filosofía práctica, el juego, el arte y varias dinámicas de metáforas y metonimias para integrar el lenguaje y los significados del grupo.
9. LÚDICA PEDAGÓGICA Y APRENDIZAJE CREATIVO Y SIGNIFICATIVO EN COLABORACIÓN. Se propician ambientes divertidos, reflexivos y confiables. En los espacios áulicos y abiertos, utilizamos las técnicas de educación experiencial más avanzadas para propiciar un aprendizaje creativo y significativo en colaboración con diálogos apreciativos, creativos y empáticos, actividades reflexivas, lúdicas (juegos) y artísticas como el teatro pedagógico, la poesía, la lectura enfocada, la construcción de historias y el karaoke educativo. Esto crea un ambiente “vivo” confiable y seguro para generar ideas creativas y proyectos personales y organizacionales de alto valor sistémico que se sintetizan en siete escenarios fiesta:
a) Un juego empático para revitalizar el entusiasmo, la intensidad y la confianza innovadora. b) Un reto creativo para "aflojar desde el espacio cero"
c) Un encuentro equitativo, democrático y respetuoso. d) Una celebración del conocimiento, la innovación y la sabiduria. e) Una obra de arte para pensar, sentir, dialogar y actuar ¡Fuera de la caja! f) Un encuentro humano para la integración y la cohesión sinérgica de aprendices, maestros, líderes y coaches creativos. g) Un encuentro humano para sumar, multiplicar, innovar y generar mayor valor sistémico.
