AMECH

AMECH AMECH es la asociación que agrupa empresas prestadoras de servicios y obras especializadas.

AMECH establece parámetros de calidad en el servicio que sus miembros ofrecen para diferenciarlos de la competencia desleal. Protege los intereses de las empresas de Capital Humano para asegurar su supervivencia, desarrollo y crecimiento a largo plazo. Establece vínculos con autoridades, cámaras y asociaciones para una seguridad integral en el sector, con el fin de beneficiar al trabajo y a la empresa.

Contratar talento de la Generación Z hoy implica mucho más que incorporar personas jóvenes al equipo.También representa ...
27/05/2026

Contratar talento de la Generación Z hoy implica mucho más que incorporar personas jóvenes al equipo.

También representa un cambio en la forma en que las empresas atraen, desarrollan y retienen talento.

La Gen Z suele priorizar aspectos como:
• flexibilidad,
• bienestar,
• crecimiento profesional,
• propósito,
• cultura organizacional,
• y equilibrio entre vida y trabajo.

Además, crecieron en entornos digitales, por lo que esperan procesos más ágiles, comunicación clara y espacios de trabajo más colaborativos

Fortalecer estructuras laborales formales sigue siendo clave para impulsar estabilidad, seguridad social y competitivida...
26/05/2026

Fortalecer estructuras laborales formales sigue siendo clave para impulsar estabilidad, seguridad social y competitividad.
En AMECH trabajamos con empresas comprometidas con el cumplimiento y la construcción de un mercado laboral más formal.
Súmate: https://www.amech.mx/

Regístrate en el Portal Empresarial y accede a más de 20 servicios en línea que te facilitan el cumplimiento de obligaci...
25/05/2026

Regístrate en el Portal Empresarial y accede a más de 20 servicios en línea que te facilitan el cumplimiento de obligaciones como empleador, sin acudir a nuestras oficinas.

¡Es fácil y rápido!

Crear cuenta: https://bit.ly/48yUk8m

Conoce a uno de nuestros Socios AMECH AURUS NIVEL TOTAL es una empresa líder con más de 10 años de experiencia en el man...
25/05/2026

Conoce a uno de nuestros Socios AMECH

AURUS NIVEL TOTAL es una empresa líder con más de 10 años de experiencia en el manejo de contratos públicos y privados de servicios profesionales especializados, impulsando en todo momento el trabajo digno, formal y decente en nuestro país.

Los principales servicios especializados de AURUS NIVEL TOTAL están enfocados a la optimización del capital humano, así como también servicios administrativos, legales, fiscales, contables, financieros, técnicos, de recursos humanos, de reclutamiento y selección de personal, maquila de nómina, etc.
https://aurus.mx/

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) reúne a empresas comprometidas con la formalidad laboral, e...
22/05/2026

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) reúne a empresas comprometidas con la formalidad laboral, el cumplimiento y el desarrollo de mejores prácticas en el mundo del trabajo.

Su labor impulsa estructuras laborales más sólidas, competitivas y sostenibles, promoviendo empleo formal, seguridad social y certeza tanto para empresas como para trabajadores.

Conviértete en socio AMECH, súmate y conoce más: https://www.amech.mx/

¿Un despido justificado significa que el trabajador no recibe nada?No exactamente.La Ley Federal del Trabajo establece c...
21/05/2026

¿Un despido justificado significa que el trabajador no recibe nada?
No exactamente.

La Ley Federal del Trabajo establece causas específicas por las que una empresa puede rescindir una relación laboral sin pagar indemnización, como faltas injustificadas, violencia, insubordinación o incumplimientos graves.

Sin embargo, incluso en un despido justificado, el trabajador mantiene derechos como:
• finiquito
• aguinaldo proporcional
• vacaciones
• prima vacacional

Además, para que la rescisión sea legal, la empresa debe entregar un Aviso de Rescisión conforme a la ley.

La formalidad laboral también implica conocer y respetar los derechos y obligaciones de ambas partes.

Hablar de cultura organizacional también es hablar de liderazgo.Las personas no solo permanecen en una empresa por salar...
20/05/2026

Hablar de cultura organizacional también es hablar de liderazgo.
Las personas no solo permanecen en una empresa por salario o beneficios, sino por los entornos que viven todos los días.
La forma en que una organización escucha, reconoce y desarrolla talento termina definiendo su cultura y también su capacidad de crecer.

https://www.amech.mx/

Ser madre trabajadora en México sigue representando grandes retos laborales.Hoy, millones de mujeres combinan empleo, la...
19/05/2026

Ser madre trabajadora en México sigue representando grandes retos laborales.

Hoy, millones de mujeres combinan empleo, labores de cuidado y trabajo no remunerado, muchas veces en condiciones de informalidad o con acceso limitado a seguridad social.

Los datos muestran una realidad que invita a reflexionar:
• 49.2% de las madres trabajadoras percibe hasta un salario mínimo
• 58% trabaja sin acceso a seguridad social
• Las mujeres dedican más del doble de horas al trabajo no remunerado que los hombres

Hablar de formalidad laboral también es hablar de bienestar, estabilidad y oportunidades para millones de familias.

Por eso, impulsar estructuras laborales más sólidas, flexibles y humanas es cada vez más importante.
Las empresas tienen un papel clave en esta conversación:
desde promover esquemas híbridos y horarios flexibles, hasta fortalecer políticas de maternidad y bienestar.

En la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) creemos que construir mejores condiciones laborales también transforma el futuro del trabajo en México.

18/05/2026

Sindy Mariscal, Directora de Operaciones de Grupo Out Helping, comparte una reflexión importante sobre el entorno laboral actual:
“En un entorno de alta fiscalización, las autoridades han intensificado inspecciones y sanciones a empresas que incumplen en la legislación”.

La informalidad no solo afecta hoy, también impacta el futuro:-sin ahorro para el retiro.-sin seguridad social.-sin cont...
15/05/2026

La informalidad no solo afecta hoy, también impacta el futuro:
-sin ahorro para el retiro.
-sin seguridad social.
-sin continuidad laboral.

Por eso, impulsar la formalidad laboral es clave.
En Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) trabajamos con empresas que cumplen con la ley y fortalecen estructuras laborales formales.
https://www.amech.mx/

Para las empresas, el envejecimiento de la fuerza laboral representa un reto estratégico.La salida de talento sénior pue...
14/05/2026

Para las empresas, el envejecimiento de la fuerza laboral representa un reto estratégico.
La salida de talento sénior puede afectar la continuidad operativa, la transferencia de conocimiento y la estabilidad de posiciones clave.
Preparar planes de sucesión, fortalecer el relevo generacional e incorporar herramientas de gestión del conocimiento es importante para proteger la operación.

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