27/05/2026
Contratar talento de la Generación Z hoy implica mucho más que incorporar personas jóvenes al equipo.
También representa un cambio en la forma en que las empresas atraen, desarrollan y retienen talento.
La Gen Z suele priorizar aspectos como:
• flexibilidad,
• bienestar,
• crecimiento profesional,
• propósito,
• cultura organizacional,
• y equilibrio entre vida y trabajo.
Además, crecieron en entornos digitales, por lo que esperan procesos más ágiles, comunicación clara y espacios de trabajo más colaborativos