Recursos en Recursos Humanos, nace de la visión de nuestra fundadora, en Junio del 2013, con el fin de comprender las necesidades de sus clientes, y con el compromiso de volverse su aliado comercial, basado en la teoría Z. Hasta la fecha Recursos en Recursos Humanos, cuenta con diferentes clientes, a quienes ha apoyado en el logro de sus objetivos en las área de: capacitación, estudios socioeconó
micos, auditoria, certificaciones, Reclutamiento y Selección, etc. Recursos en Recursos Humanos, cuenta con tecnología de punta y personal altamente calificado, el cual constantemente se encuentra en capacitación para estar a la vanguardia
Misión: Ser conocidos y reconocidos por nuestro liderazgo a través de nuestra pasión por los altos estándares, nuestro respeto por la diversidad, nuestro compromiso para crear oportunidades excepcionales para el crecimiento personal, para que nuestros asociados puedan alcanzar sus objetivos. Visión: Ser una empresa líder en el área de servicios, comprometida con el desarrollo de sus clientes, a la vanguardia en parámetros tecnológicos, destacada por la excelencia de sus recursos humanos
Política de calidad
Nuestra política de calidad se manifiesta mediante nuestro firme compromiso con los Clientes de satisfacer plenamente sus requerimientos y expectativas, para ello garantizamos impulsar una cultura de calidad basada en los principios de honestidad, liderazgo y desarrollo del recurso humano, solidaridad, compromiso de mejora y seguridad en nuestras operaciones, en base a una mejora continua. Nuestros Valores
Profesionalismo, Calidad, Eficiente
Honestidad, Excelencia, Lealtad
Espíritu de servicio, Reconocimiento, Creatividad
Servicios:
Reclutamiento y Selección: Conociendo que el Capital Humano es la estructura modular de cualquier empresa, buscamos a personal altamente calificado que sea capaz de llevar acabo los objetivos encomendados. Capacitación: Analizamos en base a la detección de necesidades de capacitación, y capacitamos al personal con el fin de AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD de todos los empleados. Administración de personal: Administración del capital Humano, Nominas, IMSS, Infonavit, AFORE, Incidencias, Relaciones laborales, contratos, recibos de nómina. Estudios socioeconómicos: Buscando que cualquier persona que ingrese a laborar con nuestros socios sean personas honestas, eficientes y con excelente desempeño en sus trabajos pasados. Mejora de Procesos: analizamos los procesos actuales, identificamos áreas de oportunidad e implementamos mejoras para incrementar la eficiencia y productividad, optimizar el uso de los recursos y reducir los COSTOS operativos y administrativos de la empresa. Estructura Organizacional: analizamos la estructura necesaria en toda la empresa, especificamos los perfiles y documentamos las descripciones de puestos para una mejor selección, desempeño y evaluación del personal. Modelo de Negocio Empresarial: Metodología que utiliza la empresa, sobre la cual se realizará la planeación estratégica que soportará la operación en el corto, mediano y largo plazo. Cubre los aspectos comerciales, administrativos, operativos, estructura organizacional y plataforma tecnológica necesaria.
