04/03/2026
*Disminución de la Jornada Laboral*
Finalmente el día de ayer se publicó en el Diario Oficial de la Federación, la aprobación de la jornada laboral, sus principales características serán:
1️⃣ Se reduce de manera gradual la jornada laboral de 48 a 40 hrs por cada semana
2️⃣ La disminución inicia el 2027, reduciendo dos horas por año, cada año:
2026- 48 horas (se queda igual)
2027- 46 horas
2028- 44 horas
2029- 42 horas
2030- 40 horas
3️⃣ Se incrementan las horas extras. De 9 a 12 horas por semana. Con pago al 200% cada una
4️⃣ Las horas extras podrán ser máximo 4 horas por día, y máximo 4 días a la semana. Es decir, podrán ser hasta 16 horas
5️⃣ Si se exceden de 12 horas por semana, las siguientes deberán pagarse al 300%
6️⃣ Se mantienen por jornada, 6 días de trabajo a la semana, por uno de descanso
Qué queda pendiente:
‼️ Aunque quedó establecido el inicio de la reducción de la jornada laboral, no está clara cuándo iniciará el cambio en horas extras
‼️ En 90 días, se deberán realizar los cambios en la Ley Federal de Trabajo
Para las áreas de RRHH, qué tendremos que contemplar:
✔️ Adicionar el addendum a los contratos individuales, modificando las cláusulas de la jornada laboral a la semana. Esto, deberá hacerse cada año, hasta el 2030
✔️ Modificar el Reglamento Interno de Trabajo, también tendrá que modificarse cada año, e incluir el cambio del tiempo extraordinario
✔️ Aunque más operativo, ajustar relojes checadores, o cualquier sistema utilizado para dichos fines. Recuerda que en las Inspecciones Laborales pedirán evidencias de la aplicación de la reducción de la jornada. Y es de carácter obligatorio para todos los centros de trabajo en México
✔️ Para el pago de horas extras, modificar su cálculo en el sistema que utilicen para elaborar la nómina
✔️ Y mucho más estratégico, capacitar y orientar tanto a líderes como a colaboradores en general, en: enfoque a resultados; trabajar para lograr y no hacer por hacer; disminución de tiempos mu***os; identificación de cuellos de botella, y reprocesos.
Estoy convencida que la reducción de la jornada es totalmente alcanzable, siempre y cuando, tengamos líderes y una cultura orientada en "calidad" y "resultados". Y mucho más importante, con un enfoque "real" en la salud y calidad de vida de nuestros colaboradores.
Y en tu empres ¿ya están preparándose para la reducción de la jornada?
