Alejandra Toscano Bussines Consultant

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Administración Estratégica y de Recursos Humanos; Ventas Consultivas; implementación de sistemas de evaluación de desempeño y competencias laborales; Formación en Habilidades Gerenciales; NOM 035

04/09/2026
Yayoi Kusama: convertir las adversidades en arteYayoi Kusama no solo creó un estilo artístico inconfundible; construyó u...
28/08/2026

Yayoi Kusama: convertir las adversidades en arte

Yayoi Kusama no solo creó un estilo artístico inconfundible; construyó una trayectoria marcada por la resiliencia, la creatividad y la capacidad de desafiar lo establecido.

A lo largo de su vida enfrentó rechazo, dificultades personales y un entorno que muchas veces no comprendió su propuesta. Sin embargo, decidió no renunciar a su visión. Transformó sus obsesiones, experiencias y desafíos en una obra absolutamente original y reconocible.

Kusama nos recuerda algo poderoso: la creatividad no siempre consiste en inventar algo desde cero, sino en atreverse a mirar el mundo de una manera diferente y sostener esa mirada.

En el ámbito profesional, su historia también nos deja una lección:

📍la resiliencia no es resistir para permanecer igual; es tener la capacidad de transformarse sin perder la esencia.

📍Porque muchas veces, lo que inicialmente parece diferente, disruptivo o incluso incomprendido… termina cambiando las reglas del juego.

¿Qué tan dispuesto estás a defender una idea diferente cuando todavía nadie más puede verla?

Yayoi Kusama: convertir las adversidades en arteYayoi Kusama no solo creó un estilo artístico inconfundible; construyó u...
28/08/2026

Yayoi Kusama: convertir las adversidades en arte

Yayoi Kusama no solo creó un estilo artístico inconfundible; construyó una trayectoria marcada por la resiliencia, la creatividad y la capacidad de desafiar lo establecido.

A lo largo de su vida enfrentó rechazo, dificultades personales y un entorno que muchas veces no comprendió su propuesta. Sin embargo, decidió no renunciar a su visión. Transformó sus obsesiones, experiencias y desafíos en una obra absolutamente original y reconocible.

Kusama nos recuerda algo poderoso: la creatividad no siempre consiste en inventar algo desde cero, sino en atreverse a mirar el mundo de una manera diferente y sostener esa mirada.

En el ámbito profesional, su historia también nos deja una lección:
📍la resiliencia no es resistir para permanecer igual; es tener la capacidad de transformarse sin perder la esencia.

📍porque muchas veces, lo que inicialmente parece diferente, disruptivo o incluso incomprendido… termina cambiando las reglas del juego.

¿Qué tan dispuesto estás a defender una idea diferente cuando todavía nadie más puede verla?

YayoiKusama DesarrolloProfesional RRHH

Actitud Agresivo Pasiva en el trabajo. Uno de los perfiles que más daño ocasionan en el ambiente laboral. Sus caracterís...
23/08/2026

Actitud Agresivo Pasiva en el trabajo. Uno de los perfiles que más daño ocasionan en el ambiente laboral.

Sus características:

1. Tiende a reírse de los comentarios o sugerencias con expresiones sutiles, si se les confronta o pregunta, lo niegan

2. Suelen cuidar su comportamiento con sus superiores, pero hacia sus compañeros, suele ser más abierto y directo

3. Pueden postergar entregar, o hacerlas de forma incompleta, ocultan información

4. No reconoce si se equivoca, y en todo caso, culpa a los demás por esos errores

5. Suelen asumir el rol de víctima, y saben cómo y con quién “venderlo”

¿Qué ocasiona esas conductas?

En la mayoría de los casos, se originó desde la infancia con estructuras familiares con las siguientes características:

✏️ familias rígidas, autoritarias
✏️ los niños no tenían permitido expresar sus opiniones
✏️ eran poco escuchados y generalmente muy criticados

📍lo que provocó que no sepan cómo expresar sus opiniones de forma asertiva
📍no tienen claridad de sus emociones y de cómo manejarlas

Algunas estrategias para manejarlo:

🕹️analiza el rol de su líder ¿qué está haciendo? ¿Sus acciones han fomentado esta conducta?
🕹️acuerdos claros, preferentemente por escrito
🕹️retroalimentación: privada, enfocada en hechos más que en opiniones
🕹️ formación en inteligencia emocional
🕹️ escucha activa
🕹️ preguntar y preguntar, enfocarse en aspectos tangibles del trabajo.

Y definitivamente, la intervención y participación del Jefe Inmediato.

¿Te has topado con alguien así?

¡Los Topos Azteca ya están en Colombia 🇨🇴! (Foto en el avión) y ellos sí fueron aceptados para realizar actividades de r...
12/08/2026

¡Los Topos Azteca ya están en Colombia 🇨🇴! (Foto en el avión) y ellos sí fueron aceptados para realizar actividades de rescate. Los Topos Tlatelolco, fueron el grupo que no fue aceptado. Son dos grupos distintos

En Topos Azteca está el topo mayor, el fundador y el primer topo mexicano. Gracias, gracias, gracias 🙏🏻🙏🏻🙏🏻 por siempre estar. Orgullo mexicano 🇲🇽🇲🇽🇲🇽

Ellos no reciben apoyo del gobierno, sus viajes los realizan con sus propios recursos, donaciones y apoyo de diferentes empresas. Para Venezuela 🇻🇪 y ahora para Colombia 🇨🇴, fue Copa Airlines quien los apoyó para su traslado. ¡Gracias Copa!

Les comparto su página por si están interesados en apoyarlos:

https://topos.mx/

¡Los Topos ya están en Colombia 🇨🇴! Sin embargo,  no están aceptando su ayuda 🥺. Esperemos que se puedan coordinar para ...
12/08/2026

¡Los Topos ya están en Colombia 🇨🇴! Sin embargo, no están aceptando su ayuda 🥺. Esperemos que se puedan coordinar para acceder, ya que hay muchas localidades en las que no ha llegado el gobierno.

Gracias, gracias, gracias 🙏🏻🙏🏻🙏🏻 por siempre estar. Orgullo mexicano 🇲🇽🇲🇽🇲🇽

Ellos no reciben apoyo del gobierno, sus viajes los realizan con sus propios recursos, donaciones y apoyo de diferentes empresas. Para Venezuela 🇻🇪 y ahora para Colombia 🇨🇴, fue Copa Airlines quien los apoyó para su traslado. ¡Gracias Copa!

Les comparto su página por si están interesados en apoyarlos:

https://topos.mx/

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Montencitos 38 Piso 28
Mexico City
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