Aliato

23/07/2026

📞💙 ¡Buscamos Ejecutivo(a) de Atención a Clientes Telefónico en Polanco, CDMX! 💙📞

¿Sabes qué tienen en común una llamada bien atendida y un cliente satisfecho? Que detrás de ambas hay alguien que escucha, acompaña y da seguimiento hasta resolver cada caso. Esa persona podrías ser tú.

No buscamos a alguien que solo responda llamadas. Queremos a alguien que haga que cada cliente se sienta acompañado durante todo su proceso.

💙 Brindarás atención telefónica a una cartera de clientes asignados.
💙 Darás seguimiento a procesos de activación y migración hasta su conclusión.
💙 Capacitarás a clientes y usuarios sobre el uso de la plataforma.
💙 Resolverás dudas por teléfono, correo y otros medios de comunicación.
💙 Mantendrás actualizada la información en CRM y controles administrativos.
💙 Colaborarás con diferentes áreas para brindar una excelente experiencia de servicio.

Buscamos personas con actitud de servicio, organizadas, con excelente comunicación y que disfruten ayudar a los demás. Si tienes experiencia en atención a clientes, customer service, call center o soporte al cliente, queremos conocerte.

Y lo que te espera no es solo un empleo: es un equipo que valora la colaboración, la capacitación continua y el desarrollo profesional, donde cada interacción con el cliente hace la diferencia.

¿Te interesa? Postúlate aquí:
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22/07/2026

🚀 ¡Tu próxima oportunidad laboral puede estar aquí!

¿Estás buscando un nuevo empleo o conoces a alguien que quiera crecer profesionalmente? 👀

En Aliato Talento tenemos vacantes para diferentes perfiles y niveles de experiencia en distintas zonas de México.

✨ Encontrar tu próximo empleo puede ser más fácil de lo que imaginas.

💬 Comenta "INFO" o envíanos un mensaje para conocer las vacantes disponibles.

📲 También puedes compartir esta publicación; quizá ayudes a alguien a encontrar el trabajo que está buscando. 💜

Recepcionista Ejecutiva Forma parte de una empresa internacional especializada en el desarrollo de proyectos de infraestructura y movilidad, reconocida por su compromiso con la innovación, la calidad y la excelencia en el servicio. Si disfrutas la atención a clientes, la organización y el trabajo...

17/06/2026

La mayoría de las empresas sabe cuánto vende.
Muchas también saben cuánto gastan.

Pero pocas pueden responder con precisión cuánto les cuesta no tener el talento adecuado en el momento adecuado.

Cuando una posición clave permanece vacante, cuando la rotación aumenta o cuando los equipos comienzan a trabajar por debajo de su capacidad, el impacto rara vez aparece de forma inmediata en los reportes financieros.

Sin embargo, sus efectos terminan reflejándose en la productividad, la velocidad de ejecución y la capacidad de crecimiento del negocio.

Por eso, el Capital Humano ha dejado de ser únicamente una función operativa para convertirse en un elemento estratégico dentro de las organizaciones.

Las empresas que toman mejores decisiones no necesariamente son las que tienen más información.
Son las que saben qué información monitorear.
Y ahí es donde los indicadores hacen la diferencia.

¿Qué indicador de RH consideras indispensable para tomar mejores decisiones en tu organización?

Te leemos en los comentarios.



Bruno Caro Duarte | Ejecutivo Comercial
[email protected]
https://lnkd.in/eDYP49E5

Visita nuestro sitio web y conoce nuestros servicios → www.aliato.mx

16/06/2026

Muchas áreas de Recursos Humanos trabajan al límite de su capacidad.

Sin embargo, pocas veces se detienen a analizar en qué están invirtiendo realmente su tiempo.

¿Su esfuerzo está impulsando el crecimiento del negocio o simplemente manteniendo la operación en marcha?

Preparamos un ejercicio práctico para ayudarte a identificarlo en pocos minutos.

Desliza y descubre dónde está concentrando sus esfuerzos tu equipo.

La respuesta puede revelar oportunidades importantes para optimizar procesos y liberar capacidad para actividades estratégicas.

¿Cuál crees que es la tarea que más tiempo consume hoy en tu área de RH?

15/06/2026

👩‍💼 Te presento a Mariana, la de RH. La que siempre trae mil pendientes, contesta todo, resuelve todo y aun así parece que el día nunca le alcanza.

Y es que, desde que la empresa empezó a crecer, a Mariana se le juntó todo: nuevas vacantes, incidencias, altas, bajas, dudas del personal, procesos atorados… ya sabes, el clásico “tantito tantito” que termina volviéndose una avalancha.

Lo más fuerte es que Mariana no estaba fallando. Al contrario: el problema era que la operación de Capital Humano ya no estaba escalando al ritmo del negocio.

Y ahí fue cuando cayó en cuenta de algo importante: tal vez no necesitaba meter más gente interna, sino apoyarse en un modelo que fortaleciera la operación y le devolviera espacio al equipo para enfocarse en lo estratégico.

Porque sí, aunque nadie lo diga en voz alta, hay señales que avisan cuando RH ya está cargando más de lo que debería. Y justo esas son las que te compartimos en esta imagen.

Ahora sí, entre nos… ¿con cuál de estas señales anda batallando tu RH?

Participa en nuestro diagnóstico interactivo y descubre si tu área de Recursos Humanos está creciendo con estructura o simplemente sobreviviendo a la operación diaria.

¿Qué resultado obtuviste en el diagnóstico? 💬 Compártelo en los comentarios y conversemos sobre cómo fortalecer la operación de RH sin perder el enfoque estratégico.

¿Tu área de RH está creciendo o sobreviviendo? Marca las señales que hoy aparecen en tu operación y descubre si tu equipo necesita más estructura, enfoque o capacidad operativa para avanzar con mayor estrategia. A Aliato | Resultado del diagnóstico 0/6 Sin señales marcadas Se...

27/05/2026

REPSE
El cumplimiento REPSE dejó de ser únicamente un requisito administrativo.

Hoy representa un factor crítico para proteger la operación, reputación y continuidad de las empresas.
Muchas organizaciones aún enfrentan riesgos relacionados con:
• Documentación desactualizada
• Contratos incorrectos
• Procesos sin trazabilidad
• Falta de supervisión operativa
• Auditorías laborales inesperadas

En aliato ayudamos a las empresas a fortalecer sus procesos mediante soluciones especializadas de HR Advisory y acompañamiento operativo en cumplimiento REPSE.

Nuestro objetivo es que nuestros clientes puedan enfocarse en su core business mientras nosotros ayudamos a optimizar la gestión de Capital Humano.
La prevención siempre será menos costosa que una sanción.

Contáctanos y conoce cómo podemos ayudarte a fortalecer tus procesos laborales y operativos.

20/05/2026

Escribenos para agendar una entrevista ¡Da clic en el enlace! https://wa.me/message/R6NPINX5RJW2E1