JOB

07/09/2021

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OLIVER GALINDO. EL FINANCIERO. El año es 1915, un periódico estadounidense reporta las amenazas de Pancho Villa y atribuye su temeridad al consumo de una hierba llamada “marihuana”; de acuerdo con la nota, esta droga enganchó a los mexicanos y volvió loca a la emperatriz Carlota. Ese tipo de...

12/04/2017

06/04/2017

05/04/2017

19/07/2016

“Cada reclutador dedica en promedio sólo 20 segundos para ver la información de los postulantes, si no consigues llamar su atención en ese tiempo, tu CV terminará en la basura”, dice el director general de Bumeran México, Mateo Cuadras.

Aunque parezca un detalle sin importancia, el CV no debe ser largo, se trata de destacar formación y habilidades, no de aburrir al reclutador. La medida recomendada es de una sola cuartilla, dos máximo, pero jamás debe ser más extenso.

16/06/2016

¡UNA DE LAS HABILIDADES QUE DEBES DESTACAR EN TÚ CURRÍCULUM!

13/06/2016

NO TIENES EXPERIENCIA LABORAL?

Empieza a trabajar cuanto antes. Muchas empresas están en busca de talento fresco, y aunque no ofrecen un gran salario, permiten a estudiantes de últimos semestres y recién egresados obtener experiencia e incluso ser contratados más adelante.

No dejes la búsqueda de empleo para después: realiza prácticas profesionales o aplica para un puesto de becario.
No tener experiencia no es pretexto. Enfoca tu primer CV en logros escolares y objetivos laborales a futuro, de ese modo el reclutador identificará tu afinidad con el puesto y conocerá tus competencias.

13/06/2016

Existen 3 principales tipos de psicométrías, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:

1.- Test de inteligencia:
Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente, a través de la comprensión y se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solución de problemas, por ello además de medir el índice de inteligencia de un sujeto se detectan también las habilidades intelectuales que ha desarrollado.

2.- Test de aptitudes y habilidades
Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un patrón de conducta repetitivo que permita identificar competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de aplicación en la práctica profesional.

3.- Test proyectivos
Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptación, de relación, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoración se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad

31/05/2016

Rediseña tu marketing personal para venderte mejor en el área laboral; un currículum que destaque tus fortalezas profesionales te posicionará mejor ante el reclutador.

22/04/2016

Todos tenemos un don, un talento que es único y nos hace especiales pero si no lo usas serás como "uno más" que pasa su vida esperando la hora de salida para "sentirse libre".
¡En JOB te ayudamos a detectar tus competencias y a destacarlas ante las empresas para que inviertas el tiempo de tu vida haciendo aquello en lo que tú sabes que eres mejor que nadie!

13/04/2016

Aquí un ejemplo de CV diseñado para el área de Mercadotecnia...