DauconMx

31/12/2025

Que este nuevo año esté lleno de energía, compromiso y ganas de seguir construyendo.

¡Vamos por un gran 2026!

24/12/2025

Gracias a quienes este año confiaron en Daucon y caminaron con nosotros en el diseño y la ejecución de transformaciones reales.

Que estas fiestas sean una pausa necesaria para recargar energía, reconectar y comenzar el nuevo año con claridad, foco y un alto estándar.

¡Felices fiestas! 🌲

20/08/2025

Tras más de 60 horas de trabajo profundo en temas como radical candor, accountability, liderazgo de alto rendimiento y gestión del cambio, ha elegido  hacer  un ruido  más fuerte que el de su maquinaria, ahora, desde  otro  frente:  el  del  talento,  el  liderazgo  y  la  mentalidad. 

¡Gracias Change Makers! Un gusto trabajar con ustedes.

05/11/2024

Gracias por la entrevista.
Seguimos conversando sobre el valor de liderazgo multigeneracional y el .

18/06/2024

Master class de Liderazgo Multigeneracional y el Modelo ARCA de Daucon con 🚀

19/01/2024

Kick off con
Gracias a todos los participantes por marcar la diferencia para su negocio.
Un privilegio formar parte de su proceso.

03/10/2023

El futuro del trabajo

En esta entrevista compartimos qué podemos hacer para incrementar la colaboración y la productividad entre generaciones, también conversamos sobre el rol del líder multigeneracional.

Gracias y Alberto Tovar por abrir la conversación.

Dentro de siete años, los millennials y centennials representarán el 75% del capital humano en las organizaciones, opina Alberto Tovar.

30/08/2023

Un gran trabajo de liderazgo y alto desempeño con los líderes clave de industrial de

Diseñando el futuro e incremento del market share.

31/07/2023

¡Una compañía con un gran propósito!

Offsite para Mancom .heart

Un espacio para diseñar el futuro, co crear soluciones y expandir el impacto de una gran marca en sus mercados.

28/07/2023

Comenzamos Boost your future:
Un programa de alto impacto para líderes que buscan exceder expectativas y llevarse al siguiente nivel.

19/07/2023

Les compartimos algunas reflexiones de Melhina Magaña (Co fundadora de Daucon) en Forbes México
“El trabajador requiere como Salario Emocional una dinámica que le permita balancear su vida personal y laboral, también necesita flexibilidad, un ambiente nutrido, un líder que sea mentor, además de capacitación”.

Los empleados más jóvenes ya no quieren durar muchos años en el mismo trabajo; esto es lo que ocurre con los millennials y centennials.