Asesor de negocios

20/01/2021

¿Qué son los esquemas reportables?
Este año 2021 entraron en vigor los esquemas reportables en México, que consisten en que los asesores fiscales están obligados a reportar las estrategias cuyo objetivo sea dar un beneficio fiscal a los contribuyentes.
A partir de este año, los asesores fiscales tienen la obligación de reportar al SAT los esquemas utilizados para disminuir el pago de impuestos de los contribuyentes.
Este año entró en vigor el título sexto del Código Fiscal de la Federación (CFF), titulado revelación de esquemas reportables, que introduce los artículos 197 a 202.
Derivado de estos numerales, los asesores fiscales se encuentran obligados a reportar las estrategias generalizados y personalizados cuyo objetivo es dar un beneficio fiscal.
Se define como asesor fiscal a cualquier persona física o moral, sea residente de México o no, que en el curso ordinario de su actividad realice actividades de asesoría fiscal o esté involucrado en el diseño, comercialización, implementación o administración de un esquema reportable. Saludos!!

15/05/2019

La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) es un derecho constitucional, amparado además en la Ley Federal del Trabajo, que debe calcularse y pagarse dentro de los 60 días posteriores a la presentación de la declaración anual; es decir, a más tardar el 30 de mayo las personas morales y el 29 de junio las personas físicas, considerando lo siguiente:

El monto a pagar es el 10% de las utilidades o ingresos acumulables obtenidos por la empresa en el ejercicio inmediato anterior 2018.
En la proporción que le corresponda a cada trabajador, considerando el número de días trabajados y el sueldo percibido durante el año.
Tienen derecho a recibir las utilidades todos los trabajadores que presten un servicio personal subordinado a una persona física o moral, mediante el pago de un salario:
Trabajadores y extrabajadores* por tiempo indeterminado (de planta), cualquiera que haya sido el número de días trabajados en ejercicio objeto del reparto.
* (despedidos o que hayan renunciado voluntariamente).
Trabajadores y extrabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales) que hayan laborado como mínimo 60 días (continuos o discontinuos, siempre que estos sean en el mismo ejercicio).
Trabajadores bajo régimen de subcontratación (cuando los contratantes no cumplan con las condiciones especificadas en el Art. 15 de la Ley Federal del Trabajo).
No tendrán derecho al reparto de la PTU:
Los directores, administradores (que tengan a su cargo la administración de la sociedad) y gerentes generales de las empresas.
Los trabajadores domésticos.
Los trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año.
Los profesionistas técnicos y otros, que presten sus servicios por honorarios.

Los patrones o empleadores tienen la obligación de realizar el reparto de las utilidades; sin embargo, por ley, están exentos de la obligación de repartir utilidades:

Las empresa de nueva creación (durante el primer año de constituidas).
Si se trata de empresas que, además, elaboran un producto nuevo, estarían exentas durante los dos primeros años.
Las dedicadas a los trabajos de extracción (durante el periodo de exploración)
Quienes realicen otras actividades, cuando su naturaleza y condiciones lo justifique, como por ejemplo:
Donatarias y fideicomisos autorizados, Asociaciones civiles e Instituciones de asistencia privada reconocidas por ley (sin fines de lucro).
IMSS e instituciones públicas descentralizadas, con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
Las empresas con ingresos anuales, declarados al ISR, menores a 300 mil pesos

24/04/2019

18/09/2018

Prácticas que parecen no afectar tu cartera, como comprar café previo a tus actividades, ir a restaurantes a la hora de la comida, o pagar anualidades como la del gimnasio sin aprovechar sus beneficios, te impiden ahorrar para cumplir tus metas financieras.
Los gastos hormiga representan un egreso que en principio no parece afectar el dinero con el que contamos, sin embargo estos hábitos, que si bien no son malos, tienen un efecto negativo que se puede evitar.

11/09/2018

PAGARE
Para poder emitir un pagaré se tendrá que anotar la mención de ser pagaré inserta en el texto del documento, la promesa incondicional de pagar una suma determinada de dinero, el nombre de la persona a quién ha de hacerse el pago, la fecha y lugar de pago, fecha y lugar en que se suscriba el documento, y la firma del suscriptor. Se debe considerar que si el pagaré se emite sin hacer mención de la fecha de vencimiento, se considerará pagadero a la vista y si no indica el lugar de pago se entenderá como tal el domicilio de quien lo suscribe.

28/08/2018

Si trabajas los domingos, tienes derecho a recibir un pago adicional llamado prima dominical.
Si un empleado labora en domingo, tiene entonces derecho a recibir un pago adicional llamado prima dominical, equivalente a 25% de lo que recibe en un día de trabajo ordinario. Esto aunque goce de un día de descanso cualquier otro día de la semana.
Si bien las gratificaciones como la prima dominical están incluídas en los ingresos exentos de pagar ISR, la prima dominical únicamente está exenta de pagar ISR hasta por un salario mínimo (88.36 pesos) por cada domingo trabajado.

21/08/2018

El nuevo esquema de
cancelación de factura electrónica
requiere al emisor enviar
un aviso al receptor, el
cual decide si se cancela la
factura o no, por lo que ya no
es una decisión exclusiva del
emisor, como ocurría antes.
La cancelación surge de la necesidad
de informar a las dos
partes, ya que antes el emisor
podía cancelar sin avisar
al receptor y éste último, al
momento de querer deducir
se daba cuenta que esa factura
ya no existía, lo que resultaba
en afectaciones para los
receptores.
Con el objetivo de dar un
respiro a los contribuyentes,
el SAT ha cambiado la fecha al 1
de septiembre de 2018.

04/06/2018

JUBILACION: En
la actualidad, hay dos sistemas que funcionan simultáneamente: el de 1973 y el de 1997. Si empezaste a cotizar en el IMSS
desde 1973, necesitas 500 semanas cotizadas y tener más de 60 años. Si empezaste a hacerlo desde 1997, necesitas 1,250
semanas.
Los pagos en estas pensiones son variables y dependen de diversos factores, como lo que hayas ahorrado voluntariamente,
en especial a través de alguna Afore. Los que cotizan con el sistema de 1973 conseguirán beneficios adicionales, como el de
promediar los salarios base de los últimos cinco años para calcular la pensión. En algunos casos, han podido conseguir hasta
70,000 pesos mensuales, pero son la minoría. Quienes han cotizado con el de 1997, no obtendrán resultados tan generosos,
así que es mucho más importante lo que puedan ahorrar por su cuenta.
Así, una tasa de 50 por ciento significa que recibirás la mitad de lo que ganabas cuando
trabajabas. En México, las tasas son muy bajas, entre el 26 o 30 por ciento en el mejor de los casos. Los planes privados de
pensiones y el ahorro son las mejores maneras de aumentar la tasa de reemplazo.

15/01/2018

contratar personas con
discapacidad o adultos mayores de 65 años
puede ser muy rentable para las
empresas gracias a los incentivos fiscales.
1) deducir el impuesto sobre la renta (ISR)
retenido al trabajador y 2) acreditar el 25 por ciento del salario.
Otro beneficio de contratara una persona con discapacidad esla exención de pagar impuesto sobre la
nómina. Tambien deducir de impuestos los gastos en instalaciones para personas con discapacidad.