360 Solutions Mexico

360 Solutions Mexico 360Solutions te proporciona un paquete completo de herramientas para crear o crecer tu propia firma de coaching, consultoría y capacitación.

Contamos con capacitación y soporte continuo de la oficina local y del corporativo en EU tanto presencial, como virtual en todos los programas y herramientas de 360Solutions, pero principalmente enfocada en como vender y promocionar tu firma; Un software para evaluaciones de personalidad, competencias y habilidades, así como de clima laboral, compromiso del empleado y una plataforma para realizar

encuestas y evaluaciones personalizadas; Mas de 100 programas que han sido utilizados por compañías Fortune 100 como Procter & Gamble, AT&T y Coach Leather, por dependencias gubernamentales como la NASA y el USARMY y por un sinfín de PYMES en mas de 15 países. El continuo desarrollo de nuevos programas y las constantes actualizaciones en tecnología permiten a 360 Solutions y su extensa red de socios estratégicos mantenerse al frente de las tendencias y las nuevas oportunidades en el mercado actual. Al convertirte en socio estratégico de 360Solutions podrás tener en un plazo tan corto como un mes una firma solida de coaching, consultoría y capacitación con respaldo internacional. El modelo es flexible para acomodar las preferencias de los nuevos socios estratégicos, permitiendo así crear firmas que van desde institutos de desarrollo humano, hasta coaches personales de negocios y vida. Te ayudamos a afinar tu plan de negocios y trabajar juntos en hacerlo una realidad y un éxito. En México, la validez de los programas de 360Solutions ya ha sido reconocida por la secretaria del trabajo y los socios estratégicos locales han sido certificados para impartir dichos cursos en las instituciones que así lo requieren.

22/12/2025
Emociones NegativasDetrás de cada emoción negativa se esconde una necesidad universal insatisfecha y, para procesarla, e...
23/10/2024

Emociones Negativas
Detrás de cada emoción negativa se esconde una necesidad universal insatisfecha y, para procesarla, es necesario identificarla y satisfacerla. A continuación, se incluye una lista de las necesidades humanas más comunes. Si no te sientes muy bien y no sabes por qué, pregúntate cuál (o cuáles) te faltan:

- Autonomía - Respeto
- Colaboración - Tranquilidad
- Coherencia - Seguridad
- Claridad - Apoyo
- Integridad - Comprensión
- Reconocimiento

El profesor de geoinformática Werner Kuhn dice algo que ningún otro académico está dispuesto a decir: la academia está c...
22/10/2024

El profesor de geoinformática Werner Kuhn dice algo que ningún otro académico está dispuesto a decir: la academia está convirtiendo a los intelectuales en creadores de contenido.

Están acumulando artículos publicados en revistas que nadie lee simplemente para poder conservar sus trabajos. Kuhn cita a Einstein: “No es que sea tan inteligente; es solo que me quedo con los problemas por más tiempo”.

Sostiene que todos los humanos necesitan la confianza y el espacio para enfrentar los problemas sin sentirse presionados a resolverlos de inmediato.

Neela Singh, hoy una exitosa emprendedora, literalmente quemó su currículum porque estaba muy insatisfecha con su carrer...
14/10/2024

Neela Singh, hoy una exitosa emprendedora, literalmente quemó su currículum porque estaba muy insatisfecha con su carrera antes de crear su propio negocio. Si estás pensando en emprender, aquí tienes algunas de las lecciones que aprendió con esfuerzo Neela:

• Reserva un “tiempo para preocuparte”, no estés preocupándote todo el día. Si te estás viendo atrapado en una espiral obsesiva, reserva un tiempo en tu calendario para reflexionar sobre ello más tarde ese mismo día (… funciona de maravillas).

• Encuentra mentores que no endulcen la realidad, porque en una crisis lo mejor que alguien puede hacer es decirte sin rodeos lo que estás haciendo mal.

• La regla 80/20 del estrés: la mayoría de tus factores estresantes se reducen a unos pocos problemas o personas. Identifica cuáles son y concéntrate en mejorarlos.

He aquí una parábola sobre la creatividad extraída del libro Art & Fear, de A. Kleon:Una profesora de cerámica divide un...
07/10/2024

He aquí una parábola sobre la creatividad extraída del libro Art & Fear, de A. Kleon:

Una profesora de cerámica divide una clase en dos grupos. A un grupo lo juzga por la calidad de su trabajo y al otro por la cantidad, es decir, por la cantidad de vasijas que produce. Unas semanas después, ocurre algo extraño: los productos de mayor calidad fueron creados por el grupo que fue juzgado por la cantidad, no por la calidad.

¿Por qué? El grupo de la “cantidad” estaba ocupado haciendo cosas y aprendiendo de sus fracasos, mientras que el grupo de la “calidad” (¡haz unas cuantas vasijas preciosas!) se pasaba el tiempo haciendo borradores y teorizando, y no produjo nada.

La lección aquí es que la cantidad y la calidad no son antitéticas entre sí. En cambio, hacer muchas cosas (siempre que intentes mejorar y supervises tu progreso) conduce a un producto de mayor calidad con el tiempo.

Lo urgente no siempre es importante. Lo importante no siempre es urgente. Alex Miguel Meyer nos recuerda la Matriz Eisen...
19/09/2024

Lo urgente no siempre es importante. Lo importante no siempre es urgente. Alex Miguel Meyer nos recuerda la Matriz Eisenhower, supuestamente inspirada por el propio expresidente Dwight Eisenhower, quien era un gran fanático de distinguir entre urgencia e importancia. Básicamente, te ayuda a clasificar las tareas en cuatro categorías:

Hacer primero: urgente e importante.
Programar: importante pero no urgente.
Delegar: urgente pero no importante.
Eliminar: no urgente y no importante.

¿La simplicidad es difícil? Los seres humanos estamos muy orgullosos de construir cosas complicadas (¡mira lo inteligent...
17/09/2024

¿La simplicidad es difícil?

Los seres humanos estamos muy orgullosos de construir cosas complicadas (¡mira lo inteligentes que somos! ¡Mira este complicado diagrama de flujo que hicimos!) e ignoramos lo obvio.

Es como aquella cita que a menudo se atribuye a Albert Einstein: “Si no puedes explicar algo de manera sencilla, no lo entiendes lo suficientemente bien”.

O, como escribe el coach de liderazgo Greg Satell: “Las verdades simples rara vez se dejan a la vista, sino que quedan oscurecidas por los restos de la vida cotidiana. Se necesita trabajo para desenterrarlas y ese trabajo requiere concentración”.

Los aniversarios, explica Claudette Sceffold, cumplen una importante función psicológica: son como puntos de control en ...
11/09/2024

Los aniversarios, explica Claudette Sceffold, cumplen una importante función psicológica: son como puntos de control en el tiempo, recordatorios para detenernos y rememorar las personas que solíamos ser.

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