Lunes 9am - 6pm Martes 9am - 6pm Miércoles 9am - 6pm Jueves 9am - 6pm Viernes 9am - 5pm

Primus Human Capital, Mexico City (2026)

25/02/2025

Reformas Laborales pendientes para 2025: ¿Amenaza u Oportunidad para tu Empresa?

Anticípate y convierte los desafíos en ventajas competitivas.

El inicio de 2025 trae consigo importantes modificaciones en el ámbito laboral y económico en México. Cambios en los salarios mínimos, nuevas regulaciones como la "Ley Silla", y diferentes reformas en discusión que pueden ser trascendentes y el impacto de políticas económicas globales son factores que las empresas deben gestionar de manera estratégica.

En este contexto, las organizaciones que logren adaptarse con rapidez, innovación y visión de largo plazo serán las que fortalezcan su competitividad y sostenibilidad.

📈 Cómo Enfrentar un efecto interno del incremento acelerado del Salario Mínimo: Estrategias de Compensación Efectivas
Los incrementos acelerados al salario mínimo de los últimos años han provocado un efecto de “cerrar las brechas” entre los puestos operativos y los administrativos. Esto exige estrategias enfocadas para evitar que dichos incrementos superen la compensación total de los niveles superiores.

Año Inc. al Mínimo General Inc. al Mínimo Frontera Norte
2020 20.0% 5.0%
2021 15.0% 15.0%
2022 22.0% 22.0%
2023 20.0% 20.0%
2024 20.0% 20.0%
2025 12.0% 12.0%

Del 2020 al 2025 el salario mínimo se ha incrementado de más del 120%, y para este año a partir del 1 de enero, ha alcanzado $278.80 diarios en el resto del país y $419.88 en la zona libre de la frontera norte. Este incremento no solo afecta el salario base, sino que impacta prestaciones como el aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y cuotas de seguridad social.

Las empresas, en particular las micro, pequeñas y medianas, enfrentan el reto de absorber estos costos sin comprometer su rentabilidad. Para ello, es clave revisar y rediseñar su estrategia de compensaciones. Algunas recomendaciones incluyen:

• Implementar esquemas de ingreso variables ligados a la productividad que vinculen la compensación con el desempeño.
• Evaluar beneficios no monetarios que agreguen valor a los colaboradores.
• Optimizar costos operativos sin afectar la propuesta de valor para el talento.

🪑 Bienestar Laboral en el Centro: Implicaciones de la Ley Silla
Publicada en diciembre de 2024, la reforma conocida como "Ley Silla" establece que las empresas deben proveer asientos adecuados en sectores como comercio y servicios, permitiendo que los trabajadores no permanezcan de pie durante toda la jornada laboral.
Este cambio responde a la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo, reduciendo riesgos ergonómicos y promoviendo el bienestar del personal. Para cumplir con esta regulación sin afectar la operatividad, las empresas pueden:
Acciones recomendadas:
• Realizar auditorías ergonómicas para adaptar los espacios de trabajo.
• Desarrollar políticas internas que promuevan el equilibrio entre eficiencia y bienestar.
• Capacitar a líderes en gestión de entornos laborales saludables.
⚖️ Las Reformas Laborales que están en discusión y podrían redefinir el futuro del trabajo en México
El Congreso está discutiendo modificaciones significativas en la legislación laboral, entre ellas:

• Reducción de la Jornada Laboral: Actualmente de 48 horas semanales, con una propuesta de reducirla a 40 horas con dos días de descanso. Se espera un análisis sectorial coordinado por la STPS.
• Incremento del Aguinaldo: Propuesta de duplicar de 15 a 30 días de salario, aún en discusión.
• Ampliación de la Prima Vacacional: Pasaría del 25% al 50%, en etapa de análisis.
• Aumento de Días de Paternidad: Ampliación de 5 a 20 días laborables, ya aprobada en la Cámara de Diputados y pendiente en el Senado.
• Eliminación del Límite en el Reparto de Utilidades (PTU): Propuesta para eliminar el tope de tres meses de salario, aún en análisis.
• Reforma al INFONAVIT para Construcción de Viviendas: Aprobada en febrero de 2025, permite al INFONAVIT gestionar un programa para construir un millón de viviendas de interés social, financiado con recursos de las subcuentas de los trabajadores.

1. Reducción de la Jornada Laboral Actualmente, la jornada laboral en México es de 48 horas semanales. Se han presentado propuestas en el Congreso para reducirla a 40 horas semanales, es decir, ocho horas diarias por cinco días de trabajo, otorgando dos días de descanso. Esta iniciativa busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y alinearse con estándares internacionales. La presidenta Claudia Sheinbaum ha señalado que en 2025 se iniciarán mesas de diálogo coordinadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para analizar esta propuesta de manera gradual y por sectores.

2. Incremento del Aguinaldo
El aguinaldo es una prestación anual equivalente a 15 días de salario. Existen iniciativas en el Congreso que proponen duplicar esta prestación a 30 días de salario. Aunque la propuesta ha sido presentada en varias ocasiones, aún no ha sido aprobada y continúa en discusión en las comisiones correspondientes.

3. Incremento del % de Prima Vacacional
La prima vacacional actualmente corresponde al 25% del salario durante el periodo de vacaciones. Se han propuesto reformas para aumentar este porcentaje al 50%, con el objetivo de brindar un mayor incentivo económico a los trabajadores durante sus periodos de descanso. Esta iniciativa está en etapa de análisis y discusión en el Congreso.

4. Aumento de Días de Paternidad
Las licencias de paternidad en México son de cinco días laborables. Se ha propuesto ampliarlas a 20 días laborables con goce de sueldo, aplicables tanto en casos de nacimiento como de adopción. Esta reforma ya fue aprobada en la Cámara de Diputados y está pendiente de discusión en el Senado.

5. Eliminación del Límite en el Reparto de Utilidades (PTU)
Actualmente, el reparto de utilidades tiene un límite de hasta tres meses de salario. Se ha presentado una iniciativa para eliminar este tope, permitiendo que los trabajadores reciban una participación más justa en las ganancias de las empresas. Esta propuesta está en fase de análisis en el Congreso.

🔍 Consideraciones Estratégicas para las Empresas
Estas reformas buscan mejorar las condiciones laborales, pero también representan desafíos financieros y operativos para las empresas. Para adaptarse eficazmente, por tal motivo algunas de las alternativas en las empresas podrían ser:
• Rediseñar Turnos Laborales: Ajustar los horarios y turnos para maximizar la eficiencia operativa y cumplir con las nuevas disposiciones legales.

• Planificación Financiera: Realizar análisis financieros para evaluar el impacto de las reformas y desarrollar estrategias que mitiguen posibles efectos negativos en la rentabilidad.

• Actualizar contratos y políticas internas para adaptarse a las nuevas regulaciones.

• Aunque para muchas empresas puede parecer inviable, implementar esquemas de trabajo flexible y considerar modalidades como el trabajo remoto o híbrido puede contribuir a optimizar recursos y mantener la productividad. No obstante, esto depende de la madurez de la plantilla laboral y de la cultura organizacional de la empresa.

Es fundamental que las empresas se mantengan informadas sobre el avance de estas reformas y participen en los diálogos correspondientes para asegurar una transición efectiva y sostenible.

🔑 Caso de Éxito: Una empresa del sector construcción anticipó la reducción de la jornada laboral y ajustó sus turnos operativos, reduciendo el impacto financiero en un 30% mediante la reestructuración de horarios y optimización de procesos.

📊 Impacto de las Políticas Económicas en el Empleo y la Gestión del Talento
El aumento de aranceles en mercados estratégicos, como Estados Unidos y Ecuador, podría incrementar los costos de producción y reducir la competitividad. Esto afecta directamente la estabilidad laboral y las decisiones de contratación.
Acciones recomendadas para líderes de capital humano:
• Desarrollar estrategias de retención para evitar la rotación del talento clave.
• Implementar programas de formación y reskilling que fortalezcan la empleabilidad.
• Flexibilizar modelos de trabajo para aumentar la eficiencia operativa.

💡 Recomendaciones Clave para Líderes Empresariales
Ante este panorama, los líderes deben anticiparse y actuar con determinación. Aquí algunas acciones prioritarias:
• Evaluar el impacto financiero de las reformas propuestas en la estructura organizacional.
• Rediseñar las jornadas laborales para mantener la productividad sin comprometer el bienestar de los empleados.
• Actualizar las políticas internas y capacitar a los equipos de recursos humanos en la nueva normativa.
• Implementar estrategias de retención de talento, asegurando la estabilidad laboral.
• Explorar esquemas de trabajo flexible adaptados a la cultura y necesidades de cada empresa.

🚀 Liderando la Transformación Laboral en 2025
El entorno laboral de 2025 presenta desafíos complejos, pero también oportunidades únicas. La capacidad de adaptación, la planeación estratégica y una visión integral del capital humano serán esenciales para que las empresas prosperen en este entorno en constante evolución.

Desde Primus Human Capital, estamos comprometidos en apoyar a las organizaciones en la gestión de estos cambios, ofreciendo estrategias innovadoras y soluciones personalizadas para fortalecer la rentabilidad y la experiencia del talento en sus empresas.

📞 ¿Listo para liderar el cambio en tu organización?

́ndeltalento

́nempresarial

́ndetalento

12/12/2024

🔍 ¡Estamos buscando talento comercial para el sector logístico! 🚛✈️
En Primus Human Capital, con más de 15 años liderando procesos de Head Hunting, estamos buscando para uno de nuestros clientes un Ejecutivo Comercial apasionado por las ventas y con experiencia en el mundo de los almacenes fiscales y/o freight forwarder. 🚢📦
🌟 ¿Cuál será tu misión?
Cumplir y superar los objetivos de ventas asignados a través de:
✅ Nuevos negocios
✅ Venta directa
✅ Operaciones de transferencia
✅ Relación con líneas aéreas y clientes en la cadena de suministro logístico.
🌟 ¿Qué buscamos en ti?
📌 Formación: Licenciatura en Administración, Comercial o áreas afines.
📌 Experiencia: Comprobada en depósitos fiscales, freight forwarder, logística, aduanas, eCommerce, y operaciones aéreas.
📌 Habilidades tecnológicas: Manejo de ERP, CRM y Office (Excel y PowerPoint nivel intermedio).
📌 Conexiones: Contar con una cartera de clientes existente será un gran plus.
🌟 ¿Qué harás en el día a día?
• Generar prospectos y desarrollar una cartera sólida de clientes.
• Preparar propuestas de servicio y cotizaciones a la medida.
• Reportar indicadores clave de desempeño y facturación mensual.
• Participar en eventos de networking para abrir nuevas oportunidades de negocio.
• Colaborar con el equipo de cobranza para alcanzar objetivos conjuntos.
🌟 ¿Qué te ofrecemos?
💼 Una oportunidad de crecimiento en una empresa dinámica y en constante expansión.
🌍 Trabajar en un entorno que valora las relaciones comerciales y la excelencia en el servicio.
💡 Desafíos constantes que potenciarán tu carrera en el sector logístico.
________________________________________
💡 Si cumples con el perfil y estás listo para el reto, queremos conocerte.
📩 Envíanos tu CV actualizado a [email protected] con el asunto: Ejecutivo Comercial.
👥 ¡Comparte esta oportunidad con alguien que encaje en el perfil! 🚀

04/12/2024

Incremento al Salario Mínimo 2025: Cómo Preparar a tu Empresa y Evitar el Efecto Cadena
________________________________________
El 4 de diciembre de 2024, el Diario Oficial de la Federación oficializó el incremento del 12% al salario mínimo en México. A partir de 2025, los nuevos valores serán:
• Salario Mínimo General: $278.80
• Salario Mínimo Frontera Norte: $419.88
Este ajuste, que busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, también representa un reto para las empresas. Más allá del impacto directo en los costos, el incremento puede desencadenar el efecto cadena, un fenómeno en el que los salarios de los puestos operativos o sindicalizados se acercan a los de los puestos inmediatos superiores, generando presiones en toda la estructura salarial.
Entender este contexto es clave para que los empresarios y directores de recursos humanos tomen decisiones estratégicas que permitan cumplir con la normatividad, proteger la competitividad de la empresa y mantener una estructura salarial saludable. A continuación, presentamos un análisis integral y estrategias prácticas para enfrentar este cambio.
________________________________________
Evolución Histórica del Salario Mínimo (2020-2025)
Para comprender el impacto del incremento de 2025, es importante observar cómo ha evolucionado el salario mínimo en los últimos años:
Año Salario Mínimo General Salario Mínimo Frontera Norte
2020 $123.22 $185.56
2021 $141.70 $213.39
2022 $172.87 $260.34
2023 $207.44 $312.41
2024 $248.93 $374.89
2025 $278.80 $419.88

En cinco años, el salario mínimo general ha aumentado un 126%, y el de la frontera norte un 126.3%, reflejando una política de fortalecimiento del ingreso de los trabajadores. Si bien este aumento tiene efectos positivos en el poder adquisitivo, para las empresas implica ajustes importantes.
________________________________________
El Efecto Cadena: Un Riesgo para la Equidad Salarial
El incremento del salario mínimo no solo afecta a los puestos operativos. Cuando los sueldos más bajos aumentan, empiezan a igualar o superar los de los puestos inmediatos superiores, que generalmente tienen mayor responsabilidad. Esto puede provocar:
1. Compresión Salarial: La reducción de la brecha entre diferentes niveles jerárquicos.
2. Desmotivación en los Puestos Superiores: Los colaboradores en niveles de supervisión o gestión pueden sentirse desmotivados si perciben una falta de reconocimiento por sus responsabilidades adicionales.
3. Presión en la Estructura Salarial Completa: La necesidad de ajustar salarios en cascada para mantener equidad interna.
________________________________________
Estrategias para Evitar el Efecto Cadena
Para minimizar estos riesgos, las empresas deben adoptar un enfoque estratégico:
1. Revisión Integral de la Estructura Salarial
• Análisis de Equidad Interna: Identificar las posiciones que podrían verse afectadas por la compresión salarial.
• Benchmarking Salarial: Comparar salarios internos con datos del mercado para garantizar competitividad externa, importante considerar sector industrial, tamaño de empresa, región económica y línea estadística del mercado seleccionado (consultar nuestro estudio de sueldos, prestaciones y beneficios vigente).
2. Definición de una Política de Compensación Clara
• Establecer criterios objetivos para los ajustes salariales en todos los niveles, priorizando el rendimiento, la experiencia y las responsabilidades.
• Comunicar estas políticas de manera transparente a los colaboradores.
3. Inversión en Desarrollo de Talento
• Complementar los ajustes salariales con oportunidades de crecimiento profesional y capacitación.
• Implementar programas de desarrollo que fortalezcan las competencias de los supervisores y mandos medios.
4. Optimización de la Productividad
• Automatizar procesos repetitivos para reducir costos operativos.
• Enfocarse en métricas de desempeño para asegurar una correlación directa entre inversión en salarios y resultados.
5. Anticipación en Contratos Colectivos
• Si tu empresa tiene relaciones sindicales, anticipar este tema en las negociaciones para evitar conflictos laborales.
________________________________________
Consideraciones Adicionales
Además de evitar el efecto cadena, es importante considerar otros puntos clave:
Planeación Financiera
El incremento debe reflejarse en los presupuestos 2025, considerando:
• Incrementos en las contribuciones sociales.
• Ajustes en las prestaciones relacionadas al salario base.
Comunicación Estratégica
• Explicar claramente a los colaboradores cómo se implementarán los ajustes.
• Mostrar compromiso con su bienestar y desarrollo profesional.
________________________________________
El incremento al salario mínimo para 2025 plantea un escenario complejo, pero lleno de oportunidades para mejorar la estructura organizacional y fortalecer la relación con los colaboradores. Con un enfoque proactivo y estratégico, las empresas pueden no solo cumplir con la normatividad, sino también posicionarse como empleadores responsables y competitivos.
En Primus Human Capital, contamos con las herramientas necesarias para ayudarte a enfrentar este cambio, desde la revisión de tabuladores salariales hasta el diseño de estrategias integrales que eviten el efecto cadena y fortalezcan la productividad de tu equipo.

Marco A. Muñiz Segovia
Socio director División Data & Consulting
LinkedIn linkedin.com/in/munizsegovia
Sitio web primushc.com.mx
Email [email protected]

06/11/2024

La reciente victoria de Donald Trump en las elecciones presidenciales de Estados Unidos marca el inicio de un período de ajustes y transformaciones para el entorno empresarial en México. Desde cambios en las políticas comerciales hasta posibles tensiones en la inversión y las exportaciones, el escenario plantea desafíos y oportunidades significativas. Es crucial que las empresas mexicanas estén preparadas para adaptarse y desarrollar estrategias que les permitan mantener su competitividad y resiliencia.

Analizar el Impacto en el Comercio Internacional y las Exportaciones
Uno de los focos de atención más importantes en este nuevo contexto será el futuro de los acuerdos comerciales, como el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). La postura de Trump en términos de políticas proteccionistas puede influir en la regulación de las exportaciones e importaciones. Ante esto, las empresas deben:
• Diversificar sus mercados: Explorar oportunidades en mercados europeos, asiáticos y latinoamericanos para reducir la dependencia de Estados Unidos.
• Fortalecer las relaciones comerciales: Crear alianzas estratégicas que permitan ganar terreno en mercados donde los productos mexicanos puedan ser competitivos y apreciados.
• Inversiones en Innovación: Invertir en tecnologías y procesos que diferencien los productos en calidad y eficiencia, aumentando la competitividad internacional.
Entender el Contexto Económico y Cambios en el Financiamiento
El acceso al financiamiento puede volverse más complejo si se generan nuevas tensiones comerciales. Además, el valor del peso podría enfrentar volatilidad, afectando los costos de importación y exportación. Para mitigar estos riesgos:
• Evaluar el Riesgo Cambiario: Diseñar estrategias de cobertura financiera para protegerse de la volatilidad del tipo de cambio.
• Optimizar los Recursos: Mantener una estructura financiera sólida y asegurarse de que la empresa cuenta con suficiente liquidez para enfrentar cambios en los costos operativos.
• Acceso a Financiamiento Diversificado: Buscar alternativas de financiamiento en otros mercados y fortalecer relaciones con instituciones financieras nacionales que ofrezcan estabilidad ante este contexto.
Enfocar esfuerzos en la Digitalización y la Automatización
Un entorno de incertidumbre es el momento ideal para fortalecer la resiliencia empresarial mediante la adopción de tecnologías digitales y la automatización. Las empresas que adopten estas herramientas estarán mejor posicionadas para reducir costos y aumentar la eficiencia, independientemente de los cambios en la política exterior de Estados Unidos.
• Digitalización de Procesos: Implementar tecnologías digitales para optimizar los procesos operativos y de gestión de clientes.
• Automatización y Análisis de Datos: Usar análisis de datos y herramientas de automatización para mejorar la toma de decisiones, reducir errores y fortalecer la competitividad.
• Ciberseguridad y Protección de Datos: Asegurar la integridad de los sistemas digitales y proteger la información sensible contra posibles riesgos de seguridad.
Reducción de la incertidumbre en estabilidad de los empleos
Las políticas de migración y el clima político en Estados Unidos pueden generar incertidumbre sobre las relaciones laborales y el flujo de talento. Las empresas deben anticiparse a estos posibles cambios y adaptar sus políticas de Capital Humano.
• Retención de Talento: Implementar estrategias de retención y bienestar para evitar la fuga de talento capacitado hacia otros mercados.
• Fortalecer la Cultura Empresarial: Crear un ambiente laboral que promueva la estabilidad y la satisfacción de los colaboradores.
• Capacitación y Desarrollo: Fomentar la capacitación continua y programas de desarrollo profesional en las áreas de mayor demanda, alineados a las necesidades estratégicas de la empresa.
El entorno empresarial en México ante la victoria de Donald Trump exige una mentalidad de adaptación y visión estratégica. Las empresas deben tomar acciones concretas para mitigar los riesgos asociados, fortalecer su posición en el mercado y encontrar nuevas oportunidades de crecimiento. La flexibilidad, innovación y el fortalecimiento de las relaciones comerciales globales serán clave para salir adelante en un escenario cambiante y lleno de desafíos.

Dirección

Mexico City

Horario de Apertura

Lunes	9am - 6pm
Martes	9am - 6pm
Miércoles	9am - 6pm
Jueves	9am - 6pm
Viernes	9am - 5pm

Página web

http://www.primushc.com.mx/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Primus Human Capital publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Contacto La Empresa

Enviar un mensaje a Primus Human Capital:

Primus Human Capital